Recursos de tecnología de asistencia para empleadores

¿Qué es la tecnología de asistencia?

La tecnología de asistencia o “AT” abarca toda la tecnología utilizada por personas con discapacidades para realizar tareas diarias que de otro modo serían difíciles, inaccesibles o imposibles. La tecnología de asistencia es cualquier pieza de equipo que se utiliza para aumentar, mantener o mejorar el funcionamiento de las personas con discapacidades.

Un Servicio de tecnología de asistencia es cualquier servicio que ayuda a una persona a seleccionar, obtener o utilizar un dispositivo de Tecnología de asistencia, como evaluar las necesidades tecnológicas de un empleado y personalizar un dispositivo de Tecnología de asistencia.

Uso de tecnología de asistencia en el lugar de trabajo

Smart Business: aprovechar el poder de la tecnología

Todos en el lugar de trabajo tienen una cosa en común; todos están trabajando y lo hacen con la ayuda de la tecnología. Las empresas progresistas de hoy, grandes y pequeñas, saben que aprovechar el poder de la tecnología es simplemente un negocio inteligente. La tecnología puede brindar a los empleadores una ventaja competitiva, ya que retienen a sus empleados más valiosos y contratan a las personas más talentosas. El tipo de tecnología que se utiliza para ayudar a las personas con una discapacidad a completar una tarea se denomina tecnología de asistencia (AT).

Aumente la productividad a través de la tecnología de asistencia

Herramientas de productividad

La mayoría de nosotros tenemos un teléfono que se encuentra en nuestro escritorio de trabajo que tiene capacidades de altavoz y marcación rápida, una conveniencia. Para alguien con una discapacidad motora, la marcación rápida es tecnología de asistencia porque elimina la necesidad de sujetar el auricular y marcar muchos números. Las tecnologías disponibles para mejorar el desempeño de las personas son tan ilimitadas como la imaginación.

Estos son algunos ejemplos de tecnología de asistencia en el trabajo:
• Una secretaria con el uso de un solo brazo usa un mini teclado para producir papeleo
• Un programador de computadoras con ceguera usa un lector de pantalla para ayudar en la operación de la computadora
• Un trabajador de una fábrica con pérdida auditiva asiste a una capacitación de seguridad requerida y usa un amplificador personal para escuchar la cinta de video.
• Un operador de una taladradora regresa al trabajo después de sufrir una lesión en la espalda con modificaciones en la plataforma de la prensa
• Un trabajador con síndrome del túnel carpiano usa un teclado especial de tres partes que usa un formato vertical en lugar de uno horizontal y es mucho más saludable para las manos y las muñecas.
• Un trabajador con baja visión usa un circuito cerrado de televisión (CCTV) que tiene una lupa y una cámara para ayudar a leer materiales impresos

Estos son solo algunos ejemplos de las opciones de TA de la vida real que se usan hoy en día. Se pueden encontrar ejemplos en todas las industrias.

¿Cómo sé qué dispositivo es el correcto?

Hay varias formas en que una persona puede averiguar qué dispositivo de tecnología de asistencia es adecuado para él o ella. Ser evaluado a través de una evaluación de tecnología de asistencia formal generalmente lo realiza un profesional de tecnología de asistencia certificado, un terapeuta físico o ocupacional o un ingeniero de rehabilitación. Visitar un Centro de Demostración de Tecnología Asistencial para ver diferentes dispositivos le permite a la persona aprender sobre una variedad de dispositivos.

Probar un dispositivo antes de comprarlo: al tomar prestado un dispositivo para probarlo en el propio entorno de una persona (en casa, en el trabajo o en la escuela), la persona puede averiguar si el dispositivo funciona de la manera esperada. La mayoría de los estados tienen un Centro de Demostración de Dispositivos AT o un programa de Préstamo de Dispositivos AT que los empleadores y empleados pueden usar para encontrar la tecnología adecuada.Comuníquese con el programa AT Act de su estado para encontrar un centro de demostración o préstamo cerca de usted.

Adaptaciones razonables

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) requiere que los empleadores con 15 o más empleados realicen adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para empleados calificados con discapacidades. La tecnología de asistencia puede ser un elemento para cumplir con este requisito. En la mayoría de los casos, es responsabilidad del empleador proporcionar adaptaciones en el lugar de trabajo para un empleado. Sin embargo, el empleado es responsable de proporcionar adaptaciones personales, como audífonos, sillas de ruedas y asistentes personales. Las adaptaciones se realizan caso por caso y es posible que no se requieran cuando resultan en una dificultad excesiva para el empleador.

Encontrar la solución tecnológica adecuada

La mayoría de las veces, los alojamientos requieren creatividad y no tienen que costar mucho dinero.

Situación:Una mujer con una discapacidad grave del desarrollo trabajaba en una planta de fabricación de sobres, operando una máquina que apilaba cajas. Necesitaba apilar 20 cajas a la vez, pero no podía contar mentalmente más allá de 10.

Solución:El empleador instaló un contador de perforaciones y capacitó a la mujer para que incluyera perforaciones en su rutina: grabar, apilar, perforar; cinta, apilar, perforar. A medida que la productividad de la mujer se disparaba, el empleador se dio cuenta de que llevar la cuenta era difícil para muchas personas y decidió instalar contadores en otras máquinas.

Situación:Una secretaria tenía una lesión en la espalda y experimentaba dolor al alcanzar cosas como documentos, archivos y el auricular del teléfono.
Solución:Para reducir la necesidad de alcanzar, se le proporcionó una estación de trabajo ajustable, un auricular para teléfono, un portacopias y un archivador horizontal. Para alguien que no necesariamente tiene problemas de espalda, estas correcciones aún brindarían comodidad ya que causan menos estrés en el cuerpo.

Situación:Una cajera con diabetes tiene dificultades para permanecer de pie durante períodos prolongados durante su turno de ocho horas.
Solución:Al modificar su horario de trabajo para permitirle descansos e instalar un tapete antifatiga, puede trabajar como cajera productiva.

Situación:Un contratista de la construcción tiene una prótesis de brazo, lo que dificulta completar formularios en el lugar de trabajo.
Solución:El contratista usa un portapapeles modificado con tubos de PVC para poder deslizarlo sobre su prótesis y sujetarlo en su estómago para completar formularios de inventario.

Situación:Una persona con una discapacidad intelectual tiene un trabajo en el departamento de productos agrícolas de una tienda de comestibles. A menudo tiene dificultad para recordar cómo hacer varias tareas, lo que pone en peligro su productividad y, por lo tanto, limita sus horas de trabajo.
Solución:Se fabricó una solución simple de señalización de baja tecnología con cartón y laminado que permitió la señalización visual para ayudar al empleado a realizar diversas funciones laborales, como cuándo retirar los productos viejos y los procedimientos para almacenar productos nuevos. Esta solución funcionó tan bien que mejoró la productividad del empleado y permitió que el empleado trabajara a tiempo completo.

Situación:Un joven de 19 años con discapacidad auditiva está completando un programa de educación especial en su escuela. El programa se enfoca en sus habilidades laborales. Como parte del programa, el joven trabaja en una tienda local. Su supervisor está muy contento con el desempeño del joven como cajero, aunque el supervisor le mencionó al preparador laboral del joven que a veces no es capaz de saber cuándo entran nuevos clientes a la tienda. Esto puede causar problemas de seguridad para él y otros clientes en la tienda. Recientemente, el trabajo del joven en la tienda de conveniencia se vio comprometido debido a una reducción en las "horas de capacitación laboral" disponibles para él. Su preparador laboral lo ayudó con tareas como avisarle cuando un cliente entra o sale de la tienda. Quedó claro que sin el apoyo de un entrenador, el joven no podría mantener su trabajo.
Solución:Después de algunas reuniones con el personal de la escuela del joven, el personal de VR y su empleador actual, un dispositivo de tecnología de asistencia de baja tecnología lo ayudó a realizar su trabajo de forma independiente. La solución de tecnología de asistencia utilizada es un sistema de alerta, que consiste en una bombilla que parpadea cada vez que un cliente entra o sale de la tienda. Esta solución visual simple y de bajo costo le permite al joven reconocer la presencia de un cliente en la tienda. Con el apoyo de este dispositivo de tecnología de asistencia, el joven pudo permanecer en su trabajo, su entrenador laboral pudo reducir su función y el joven pudo completar sus tareas laborales de forma independiente.

“El portapapeles de una mano”

Situación:Un contratista de la construcción con prótesis en la extremidad izquierda solicitó una modificación del portapapeles para los requisitos de la tarea de inventario. La prótesis de la mano izquierda del contratista hecha utilizando un portapapeles estándar inviable mientras estaba de pie y caminando.
Solución:Se fabricó una solución simple de baja tecnología que consiste en la modificación del portapapeles con una sola mano para las necesidades del contratista.
 

Base de datos de soluciones de alojamiento

Recurso de alojamiento en línea que se puede buscar (SOAR)

La Red de alojamiento laboral (JAN) mantiene una base de datos de soluciones de alojamiento simples a complejas que puede explorar. Haga clic en este enlace externo:http://askjan.org/soar/
o llamar:
(800)526-7234 (Voz)
(877)781-9403 (TTY)

JAN también aborda temas relacionados con la accesibilidad y es reconocido a nivel nacional como un recurso principal para los empleadores.

Encontrar ayuda

¡Encontrar ayuda para entender más sobre la tecnología de asistencia en el lugar de trabajo es más fácil de lo que piensa! ¡Conectarse con un experto en AT, encontrar servicios y apoyos o identificar fuentes de financiación para AT está todo aquí!

Encuentre expertos en AT en su estado

Programas estatales de tecnología de asistencia
La Ley de tecnología auxiliar proporciona fondos federales para apoyar un programa estatal de TA en cada estado para poner a disposición información sobre tecnología auxiliar. Los Programas Estatales de TA llevan a cabo actividades para expandir el acceso a la tecnología para personas con discapacidades de todas las edades a través de programas integrales en todo el estado. Estas actividades incluyen lo siguiente:
• Información y referencia sobre qué dispositivos y servicios están disponibles, dónde obtenerlos y cómo financiarlos
• Centros de demostración de dispositivos en los que una persona puede probar dispositivos
• Servicios de biblioteca de préstamo de dispositivos para que una persona pueda tomar prestados dispositivos por un corto período de tiempo
• Programas de intercambio y reciclaje de dispositivos que proporcionan a las personas equipos usados a bajo costo o sin costo alguno
• Programas de préstamos financieros asequibles que permiten a las personas pedir dinero prestado para comprar AT
• Capacitación general para promover el acceso a AT y asistencia técnica personalizada para personas que usan dispositivos AT específicos
Para encontrar el programa en su estado, vaya aProgramas estatales de la ley AT.

Encuentre expertos en alojamiento laboral

RESNA
RESNA, la Sociedad de Ingeniería de Rehabilitación y Tecnología de Asistencia de América del Norte, es una organización profesional nacional que se dedica a promover la salud y el bienestar de las personas con discapacidades mediante el aumento del acceso a soluciones tecnológicas. Los miembros incluyen ingenieros de rehabilitación que pueden diseñar adaptaciones personalizadas en el lugar de trabajo para empresas y sus empleados con discapacidades. Póngase en contacto con RESNA en703/524-6686o por correo electrónico ainfo@resna.orgpara analizar las necesidades específicas de su lugar de trabajo o utilice esta función de búsqueda en línea:Expertos en alojamiento laboral

Financiamiento para TA

Incentivos Fiscales y Créditos
Los incentivos fiscales y los créditos para las pequeñas y medianas empresas hacen que aprovechar la comunidad de personas con discapacidad sea una estrategia de contratación atractiva. Hay tres incentivos fiscales: el crédito fiscal para pequeñas empresas, la deducción fiscal para la arquitectura y el transporte y el crédito fiscal para la oportunidad laboral, disponibles para ayudar a los empleadores a cubrir los costos de alojamiento de los empleados o clientes con discapacidades para que su entorno empresarial sea más accesible. Para obtener más información, visite el siguiente sitio externo:Financiamiento para TA 

Programas de Financiamiento Alternativo
Los Programas de Financiamiento Alternativo (AFP, por sus siglas en inglés) son programas financiados por el gobierno federal que brindan opciones de financiamiento asequibles para la compra de dispositivos y servicios de tecnología de asistencia. Hay 33 AFP en los Estados Unidos y territorios. Adicionalmente, hay 8 estados que tienen programas de financiamiento similares a una AFP pero que se financian de manera diferente. Ir aFondospara encontrar una AFP en todo Estados Unidos.

Recursos

Capacitación

¿Está interesado en aprender más sobre cómo usar la tecnología de asistencia en el lugar de trabajo? Las siguientes presentaciones de capacitación brindan información sobre tecnología de asistencia en el lugar de trabajo y ejemplos de soluciones efectivas de tecnología de asistencia para el empleo:

Información general sobre AT y empleo(Formato de PowerPoint)

Uso de Escanear y leer Pro(Formato de PowerPoint)

Uso de Zoom Text Magnifier/Reader(Formato de PowerPoint)

Capacitación sobre ROI AT @ Work Modules desarrollado por la Red de Empleo de Pensilvania(Formato DOC)

Capacitación DEI: Serie Access - AT y One Stops - Parte 1(Formato de PowerPoint)
Capacitación utilizada para orientar a los beneficiarios de la Iniciativa de Empleo para Discapacitados del Departamento de Trabajo sobre la tecnología de asistencia y los servicios que brindan las Entidades de la Ley AT.

Capacitación DEI: Serie Access - AT y One Stops - Parte 2(Formato de PowerPoint)
La capacitación solía proporcionar a los coordinadores de recursos para discapacitados de DEI estrategias para usar AT para ayudar a los centros integrales a integrar la accesibilidad en los servicios del centro.

seminario web:Tecnología de asistencia y el proceso interactivo de adaptaciones para empleados
Es importante que los empleadores comprendan las nuevas tecnologías, las estrategias de adaptación y las mejores prácticas para ayudar y apoyar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidades. Los Programas de la Ley AT y los Centros Regionales de la ADA tienen valiosos servicios gratuitos para ayudar a los empleadores y empleados con adaptaciones laborales. El Proyecto Catalizador de RESNA y el Centro SW-ADA presentaron un seminario web sobre cómo funcionan los Programas de la Ley AT y la Red ADA para mejorar el proceso de adaptación interactivo.

Enlaces

Red de liderazgo empresarial de EE. UU. (USBLN)es la organización empresarial nacional que actualmente representa a los capítulos de BLN en 32 estados y más de 5000 empleadores que utilizan una estrategia de "negocio a negocio" para promover el imperativo comercial de incluir personas con discapacidades en la fuerza laboral. Los BLN brindan una oportunidad para que los empleadores identifiquen y compartan las mejores prácticas sobre el empleo de personas con discapacidades. Visite su sitio web enhttp://www.usbln.org/. 

discapacidad.govtiene un sitio web integral de información sobre discapacidades para empleadores. Los temas incluyen todo, desde tecnología de asistencia hasta recursos federales y estatales, hasta asistencia con el reclutamiento y adaptaciones en el lugar de trabajo. Para acceder a este sitio, haga clic enhttps://www.disability.gov/employment.

Centro de Empleo del Proyecto Catalizador de RESNA
Recursos sobre varios temas de empleo. Ir ahttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Piense más allá de la página web del indicador de alquiler de la etiqueta 
Hire Gauge calcula los beneficios financieros y culturales de contratar a personas con discapacidad. Ver enhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

UNbledbody.comes una plataforma de noticias y medios para los 54 millones de estadounidenses y 20 millones de familias afectadas por una discapacidad física o mental, y aquellos que se involucran con la comunidad de personas con discapacidad. Es un lugar donde los consumidores pueden leer los últimos acontecimientos relacionados con la discapacidad en tecnología, lugar de trabajo, diseño y vida/cultura. Obtenga más información en:http://abledbody.com.

Tecnología accesible para todos
Tecnología Accesible para Todos promueve la participación plena y sin restricciones en los negocios y la sociedad de las personas con discapacidad mediante el uso de tecnología de la información electrónica. Ir ahttp://accessibletech.org/.

Red Nacional ADA
La Red Nacional de ADA brinda información, orientación y capacitación sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Ir ahttp://adata.org/.

La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) alberga el centro de intercambio de información sobre accesibilidad
Este sitio web de la FCC está diseñado para ayudar a las personas con discapacidades a mantenerse al día con la revolución de las comunicaciones. Hay buenos recursos para aplicaciones móviles, proveedores de servicios, hardware, software, hojas informativas, directorios de organizaciones y recursos. Los programas estatales de AT se enumeran en la sección "Programas e iniciativas". Ir ahttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Financiamiento de la subvención de infraestructura de Medicare de Wisconsin para los objetivos del lugar de trabajo: recursos para el diseño universal en la comunidad y el lugar de trabajo.Para acceder a este sitio:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Fuente de trabajo Wisconsines una iniciativa sin fines de lucro con el objetivo de proporcionar a los empleadores de Wisconsin información accesible y completa sobre el empleo de personas con discapacidades. A través de un sitio web integral, una línea telefónica gratuita y capacitación estatal para empleadores, WorkSource Wisconsin busca brindarles a los empleadores de Wisconsin los recursos necesarios para reclutar y retener empleados con discapacidades. Obtenga más información en: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connect-Ability: el principal sitio web de aprendizaje electrónico de Connecticut
Connect-Ability comenzó a fines de 2005 con una subvención federal al estado de Connecticut para identificar y eliminar las barreras de empleo que enfrentan las personas con discapacidades. Su propósito es acercar a los empleadores y las personas con discapacidad.www.connect-ability.com

Historias de éxito

Hyatt: Vea el clip de YouTube a continuación:
Imagine las posibilidades: contratación innovadora a través de tecnología de asistencia

Walgreens- Perfiles en Excelencia
Una receta para la oportunidad

Historia de éxito de la asociación de tecnología de asistencia de Nebraska
En 2006, Sy Doan, propietario de Sy's Tailor Shop en Omaha, sufrió una lesión en la médula espinal. Mientras luchaba por controlar el dolor y aceptar su parálisis, la pasión de Sy por la costura y sus clientes le dieron el coraje para ponerse en contacto con Rehabilitación Vocacional de Nebraska. Relojvideo de sypara ver cómo pudo volver a trabajar y la tecnología de asistencia que utiliza para realizar de forma independiente las funciones esenciales de su negocio.

AT para lista de publicaciones de empleo

Si tiene tiempo y busca profundizar en el mundo de la tecnología de asistencia, las siguientes publicaciones pueden ayudarlo a comprender la TA y la inclusión de personas con discapacidades en el mercado laboral.

Mejores prácticas para reclutar, contratar, capacitar y retener a personas con discapacidades

Ready and Able: abordar las necesidades del mercado laboral y construir carreras productivas para personas con discapacidades a través de enfoques colaborativos(2011) (pdf)
Este informe proporciona investigación sobre iniciativas impulsadas por empleadores y el mercado para reclutar, contratar, capacitar y retener a personas con discapacidades.

Prácticas líderes en inclusión de la discapacidad(pdf)
En este informe, la Red de Liderazgo Empresarial de los Estados Unidos (USBLN) presenta empresas y líderes que brindan información valiosa sobre los éxitos que han logrado mediante la inclusión de personas con discapacidades en todos los aspectos de sus empresas corporativas, así como en su mercadeo.

Los estados como empleadores modelo: estrategias para promover a las personas con discapacidades en carreras en el gobierno estatalt(2011) (pdf)
Este resumen examina las prácticas que los estados están usando para convertirse en empleadores modelo, incluidas las estrategias que se están implementando para expandir el reclutamiento y la contratación de personas con discapacidades dentro de las agencias gubernamentales estatales.

Integración de oportunidades laborales para personas con discapacidades en las estrategias estatales y regionales de desarrollo económico y laboral(2011) (pdf)
Este resumen ofrece algunos antecedentes sobre las tendencias recientes en las estrategias de desarrollo económico y laboral, y destaca dos regiones que han estado poniendo a prueba iniciativas para incluir oportunidades para personas con discapacidades en sus actividades regionales.

Publicaciones de agencias que trabajan con empleadores para contratar personas con discapacidades

 Invertir en Estados Unidos: el programa público de rehabilitación vocacional (VR) que emplea los talentos de estadounidenses calificados con discapacidades en el lugar de trabajo durante tiempos económicos difíciles(2012-2013) (pdf)
Este informe CSAVR incluye recomendaciones de empleo para personas con discapacidades e historias de éxito laboral.

 Adaptaciones en el lugar de trabajo: bajo costo, alto impacto(2012) (pdf)
"Low Cost, High Impact" es un estudio realizado por laRed de alojamiento laboraleso muestra consistentemente que los beneficios que reciben los empleadores al hacer adaptaciones en el lugar de trabajo superan con creces el bajo costo. Los empleadores informaron que proporcionar adaptaciones resultó en beneficios tales como retener empleados valiosos, mejorar la productividad y la moral, reducir los costos de compensación y capacitación de los trabajadores y mejorar la diversidad de la empresa. Estos beneficios se obtuvieron con poca inversión. Los empleadores en el estudio informaron que un alto porcentaje (57 %) de las adaptaciones no cuesta absolutamente nada, mientras que el resto generalmente cuesta solo $500.

Pequeña inversión-Grandes ahorros: una mirada a cómo las agencias de rehabilitación vocacional ahorran dinero al asociarse con su programa estatal de AT (2012) (pdf)
Las agencias de rehabilitación vocacional están descubriendo que trabajar con sus programas estatales de la Ley AT puede ahorrarles fondos. EstePublicación Proyecto Catalizador Resnadescribe cómo las agencias de Rehabilitación Vocacional han logrado grandes ahorros al asociarse con cuatro programas estatales de AT.
 

AT, Juventud y Empleo

Trabajo, tecnología de asistencia y jóvenes en edad de transición: financiación de tecnología de asistencia relacionada con el trabajo a través de programas de educación especial, agencias estatales de rehabilitación vocacional, Medicaid, Medicare y SSI™ Plan para lograr la autosuficiencia(2011) (pdf)
Este artículo de 35 páginas/manual de financiamiento de TA se publicó originalmente en 2001 y 2004 bajo elFinanciamiento de AT relacionada con el trabajotítulo.

Hojas de ruta para informes de empleo

Hojas de ruta para mejorar el empleo de las personas con discapacidad a través de tecnología accesible (hoja de ruta I)(2008) (pdf)
El primer informe de hoja de ruta diseñado para mejorar la contratación, la retención y el avance de las personas con discapacidad y otras personas a través de tecnología accesible.

Hojas de ruta para mejorar el empleo de las personas con discapacidad a través de tecnología accesible (hoja de ruta II)(2009) (pdf)
Este informe es una continuación de Roadmap I y presenta el trabajo de Assistive Technology (AT) Collaborative, un grupo de organizaciones nacionales que fueron financiadas por la Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) para abordar la AT. y proporcionar recomendaciones de políticas relacionadas con el empleo de personas con discapacidades. 

Informes Generales de Invalidez

Autoayuda general e información de recursos sobre la preparación de documentos accesibles y la accesibilidad del sitio web(2011) (pdf)
FAAST, Inc., con el apoyo de la División de Rehabilitación Vocacional del Departamento de Educación de Florida, ha completado la investigación y el desarrollo de una guía de recursos de autoayuda de asistencia técnica integral de 20 páginas titulada Autoayuda general e información de recursos sobre preparación de documentos accesibles y Accesibilidad del sitio web.

Esta guía se creó para promover la accesibilidad accesible, electrónica y de tecnología de la información para ayudar a quienes trabajan en la preparación de documentos en relación con la accesibilidad del sitio web para ayudar a cumplir con los requisitos de accesibilidad según la ADA, la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación y §282.601 - .606, Estatutos de Florida.

FAAST, Inc. Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Instrumento de Encuesta del Sitio - Encuesta de Evaluación de Accesibilidad de Edificios(2011) (pdf)
Este instrumento de inspección del sitio de la ADA está diseñado para ayudar a los equipos de inspección del sitio de la ADA a realizar encuestas de autoevaluación y participar en esfuerzos de colaboración diseñados para facilitar mejoras prácticas en las instalaciones, aumentando así el cumplimiento de la ADA.

FAAST-Recursos de empleo y guía de autoayuda(2010) (pdf)
Guía de recursos de autoayuda para el empleo de Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc. (FAAST).

Recursos generales de autoayuda: para promover la planificación de transición efectiva con estudiantes con discapacidades bajo IDEIA de 2004 y la Ley de Rehabilitación de 1973, enmendada(2012) (pdf)

FAAST, Inc., con el apoyo de la División de Rehabilitación Vocacional del Departamento de Educación de Florida, ha completado la investigación y el desarrollo de una guía general de recursos de autoayuda integral de 14 páginas. Esta guía ayudapara promover la planificación de transición efectiva con estudiantes con discapacidades bajo IDEIA de 2004 y la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada.

Esta guía de recursos se creó para proporcionar información de recursos para ayudar a fomentar la cooperación entre funcionarios de escuelas públicas, padres, familiares, cuidadores, tutores, defensores o representantes y otras agencias o socios de transición mientras trabajan juntos para lograr una planificación de transición efectiva para estudiantes con discapacidades. .

Como hay muchos recursos nacionales y estatales diseñados para promover una planificación de transición efectiva para recibir los servicios de transición necesarios y requeridos, esta guía de recursos de autoayuda proporciona recursos nacionales y estatales completos que son fáciles de usar y tienen hipervínculos para una referencia conveniente. 

Esta guía proporciona hipervínculos a una variedad de sitios web informativos, preguntas frecuentes (FAQ), hojas informativas, leyes, reglamentos y normas federales y estatales, y muchos otros recursos de planificación de transición eficaces, útiles y relevantes.