Työnantajan Avustavat Teknologiaresurssit

Mikä on Apuvälinetekniikka

Apuvälineteknologia ("AT") käsittää kaiken teknologian, jota vammaiset ihmiset käyttävät päivittäisiin tehtäviin, jotka olisivat muuten vaikeita, saavuttamattomia tai mahdottomia. Apuvälineteknologia on mikä tahansa laite, jota käytetään vammaisten henkilöiden toiminnan lisäämiseen, ylläpitämiseen tai parantamiseen.

Avustava Teknologiapalvelu on mikä tahansa palvelu, joka auttaa henkilöä valitsemaan, hankkimaan tai käyttämään avustavaa Teknologiapalvelua, kuten arvioimaan työntekijän teknologiatarpeita ja räätälöimään avustavaa Teknologiapalvelua.

Apuvälinetekniikan käyttö työpaikalla

Smart Business-hyödyntää teknologian voimaa

Kaikilla työpaikoilla on yksi yhteinen asia: he kaikki työskentelevät ja tekevät sitä teknologian avulla. Tämän päivän edistykselliset yritykset, suuret ja pienet, tietävät, että teknologian voiman hyödyntäminen on yksinkertaisesti älykästä liiketoimintaa. Teknologia voi antaa työnantajille kilpailuedun, kun ne säilyttävät arvokkaimmat työntekijänsä ja palkkaavat lahjakkaimmat ihmiset. Tekniikkaa, jota käytetään auttamaan vammaisia suorittamaan tehtävä, kutsutaan apuvälineteknologiaksi (at).

Lisää Tuottavuutta Apuvälineteknologian Avulla

Tuottavuustyökalut

Useimmilla meistä on puhelin, joka istuu työpöydällämme, jossa on sekä kaiutinominaisuudet että pikavalinta, mukavuus. Moottorivaikeuksista kärsivälle pikavalinta on Apuvälineteknologiaa, koska se poistaa kuulokkeiden pitämisen ja numeroiden lyömisen. Ihmisten suorituskyvyn parantamiseen käytettävissä olevat teknologiat ovat yhtä rajattomia kuin mielikuvitus.

Tässä muutamia esimerkkejä apuvälinetekniikasta työssä:
• Sihteeri, jolla on vain yksi käsi, käyttää mininäppäimistöä paperitöiden tekemiseen
• Sokeutunut tietokoneohjelmoija käyttää ruudunlukijaa apunaan tietokoneen toiminnassa
• Kuulonmenetyksen tehdastyöntekijä osallistuu vaadittavaan turvallisuuskoulutukseen ja käyttää henkilökohtaista vahvistinta videonauhan kuulemiseen
• Porauspuristinoperaattori palaa töihin, kun hän on kokenut selkävamman muutoksilla lehdistöalustaan
• Karpaalitunnelin oireyhtymän työntekijä käyttää erityistä kolmen osan näppäimistöä, joka käyttää pystysuoraa vaakasuoran muodon sijasta ja on paljon terveellisempi käsille ja ranteille
• Low Vision -yrityksen työntekijä käyttää suljettua piirin televisiota (CCTV), jossa on suurennuslaite ja kamera tulostettujen materiaalien lukemiseen

Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä tosielämästä tänään käytössä olevissa vaihtoehdoissa. Esimerkkejä löytyy kaikista teollisuuksista.

Mistä tiedän, mikä laite on oikein?

On olemassa useita tapoja, joilla henkilö voi selvittää, mikä avustava teknologialaite sopii hänelle. Arvioidaan muodollisen avustavan tekniikan arvioinnin avulla tyypillisesti sertifioitu avustustekniikan ammattilainen, ammatti- tai fysioterapeutti tai kuntoutusinsinööri. Vierailu avustusteknologian esittelykeskuksessa eri laitteiden tarkastelemiseksi antaa yksilölle oppia erilaisia ​​laitteita.

Laitteen kokeileminen ennen sen ostamista - lainaamalla laitetta kokeilemaan yksilön omassa ympäristössä (kotona, työssä tai koulussa) henkilö voi selvittää, toimiiko laite odotetulla tavalla. Useimmissa valtioissa on AT -laitteen esittelykeskus tai laitelainaohjelma, jota työnantajat ja työntekijät voivat löytää oikean tekniikan löytämiseen.Ota yhteyttä osavaltioon ACT -ohjelmassa löytääksesi lähelläsi olevan esittely- tai lainakeskuksen.

Kohtuulliset majoitukset

Vuoden 1990 vammaislaki (ADA) edellyttää, että työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, tekevät vammaisten työntekijöiden työpaikalla kohtuullisia majoituksia. Apuvälitekniikka voi olla yksi osa tämän vaatimuksen täyttämisessä. Useimmissa tapauksissa työnantajan vastuulla on tarjota työntekijälle paikan päällä olevia työmajoituksia. Työntekijä on kuitenkin vastuussa henkilökohtaisten majoituksen, kuten kuulolaitteiden, pyörätuolien ja henkilökohtaisten hoitajien tarjoamisesta. Majoitukset tehdään tapauskohtaisesti, eikä sitä välttämättä vaadita, kun työnantajalle on kohtuuton vaikeus.

Oikean teknologiaratkaisun löytäminen

Majoitukset vaativat useammin kuin luovuutta, eikä heidän tarvitse maksaa paljon rahaa.

Tilanne:Nainen, jolla on vaikea kehitysvammainen vammainen, työskenteli kirjekuoren valmistuslaitoksessa käyttämällä konetta, joka pinoi laatikoita. Hänen piti pinota 20 laatikkoa kerrallaan, mutta ei pystynyt pitämään henkistä määrää 10: n yli.

Ratkaisu:Työnantaja asensi rei'ityslaskurin ja koulutti naista sisällyttämään lävistykset rutiinitapissaan, pinossa, lyönnissä; teippi, pino, rei'itys. Naisen tuottavuuden lisääntyessä työnantaja tajusi, että laskennan pitäminen on monille ihmisille vaikeaa ja päätti asentaa laskurit muihin koneisiin.

Tilanne:Sihteerillä oli selkänoja ja kokenut kipua saavutettaessa esimerkiksi asiakirjoja, tiedostoja ja puhelinvastaanotinta.
Ratkaisu:Saavuttamisen tarpeen vähentämiseksi hänelle annettiin säädettävä työasema, puhelinkuulokkeet, kopion haltija ja vaakasuora arkistokaappi. Jollekin, jolla ei välttämättä ole takaisin ongelmia, nämä korjaukset tarjoavat silti mukavuutta, koska ne aiheuttavat vähemmän stressiä keholle.

Tilanne:Diabeteksen kassalla on vaikeuksia seisoa pitkään kahdeksan tunnin vuorossa.
Ratkaisu:Muuttamalla hänen työaikataulua salliakseen taukot ja asentamalla vapauttamisen vastaisen maton, hän pystyy työskentelemään tuottavana kassana.

Tilanne:Rakennusurakoitsijalla on proteesivarsi, mikä vaikeuttaa lomakkeiden täyttämistä työmaalla.
Ratkaisu:The contractor uses a modified clipboard with PVC tubing so he can slide it over his prosthesis and brace it in his stomach to fill out inventory forms.

Tilanne:An individual with an intellectual disability has a job working in the produce department of a grocery store.  He often has difficulty remembering how to do various tasks, which jeopardizes his productivity, and thus limiting his work hours.
Ratkaisu:A simple low tech cueing solution was fabricated out of cardboard and laminated that allowed visual cueing to assist in the employee in performing various job functions such as when to remove old produce and procedures for stocking new produce.  This solution worked so well that it improved the employee’s productivity, and allowed for the employee to work full time.

Tilanne:A 19-year-old male with a hearing impairment is completing a special education program at his school.  The program focuses on his workplace skills.  As part of the program, the young man works at a local convenience store.  His supervisor is very happy with the young man’s performance as a cashier, although the supervisor mentioned to the young man’s job coach that sometimes he is not able to tell when new clients are entering the store.  This may cause safety issues for him and other customers in the store.  Recently, the young man’s work at the convenience store became jeopardized because of a reduction in the “job coaching hours” available to him.  His job coach assisted him, with tasks such as prompting him when a customer is entering or leaving the store.  It became clear that without coaching support, the young man would not be able to maintain his job.
Ratkaisu:After some meetings with the young man’s school staff, VR personnel, and his current employer, a low tech assistive technology device helped him to perform his job independently.  The assistive technology solution used is an alert system, which consists of a light bulb that blinks every time a customer enters or exits the store.  This low cost and simple visual solution allows the young man to acknowledge the presence of a customer in the store.  With the support of this assistive technology device, the young man was able to remain at his job, his job coach was able to reduce his role, and the young man is able to complete his job tasks independently.

“The One- Hand Clipboard”

Tilanne:A construction contractor with left extremity prosthesis requested a clipboard modification for inventory task requirements. The contractor’s left hand prosthesis made using a standard clipboard unfeasible while standing and walking.
Ratkaisu:A simple low tech solution consisting of one-hand clipboard modification was fabricated for the contractor’s needs.
 

Database of Accommodation Solutions

Searchable Online Accommodation Resource (SOAR)

The Job Accommodation Network (JAN) maintains a database of simple to complex accommodation solutions that you can browse.  Click on this external link:http://askjan.org/soar/
or call:
(800)526-7234 (Voice)
(877)781-9403 (TTY)

JAN also addresses issues pertaining to accessibility and is nationally recognized as a prime resource for employers.

Find Help

Finding help to understand more about Assistive Technology in the work place is easier than you think!  Connecting with an AT expert, finding services and supports, or identifying funding sources for AT is all here!

Find AT Experts in Your State

Statewide Assistive Technology Programs
The Assistive Technology Act provides federal funds to support a Statewide AT Program in each state to make available information about assistive technology.  The Statewide AT Programs conduct activities to expand access to technology for individuals with disabilities of all ages through comprehensive statewide programs.  These activities include the following:
•    Information and referral about what devices and services are available, where to obtain them, and how to fund them
•    Device demonstration centers in which an individual can try-out devices
•    Device lending library services so an individual can borrow devices for a short period of time
•    Device exchange and recycling programs that provides individuals with used equipment at little to no cost
•    Affordable financial loan programs that allow individuals to borrow money to purchase AT
•    General training to promote access to AT and tailored technical assistance tailored for individuals using specific AT devices
To find the program in your state, go toState AT Act Programs.

Find Job Accommodation Experts

RESNA
RESNA, the Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America, is a national professional organization that is dedicated to promoting the health and well-being of people with disabilities through increasing access to technology solutions.  Members include rehabilitation engineers who can design custom workplace accommodations for businesses and their employees with disabilities.  Contact RESNA at703/524-6686or via email at[email protected]to discuss your specific workplace need or use this online search function:Job Accommodation Experts

Funding for AT

Tax Incentives and Credits
Tax incentives and credits for small and medium-sized businesses make tapping into the disability community an attractive recruiting strategy. There are three tax incentives - the Small Business Tax Credit, Architectural and Transportation Tax Deduction, and Work Opportunity Tax Credit - available to help employers cover accommodation costs for employees or customers with disabilities to make their business environment more accessible. For more information, go to the following external site:Funding for AT 

Alternative Financing Programs
Alternative Financing Programs (AFPs) are federally-funded programs which provide affordable financing options for the purchase of assistive technology devices and services. There are 33 AFPs in the United States and territories. Additionally, there are 8 states that have financing programs similar to an AFP but that are funded differently. MeneRahoitusto find an AFP throughout the United States.

Resources

Training

Interested in learning more about how to use Assistive Technology in the work place?  The following training presentations provide information on Assistive Technology in the workplace and examples of effective Assistive Technology solutions for employment:

General Information on AT and Employment(PowerPoint Format)

Using Scan and Read Pro(PowerPoint Format)

Using Zoom Text Magnifier/Reader(PowerPoint Format)

Training on ROI AT @ Work Modules developed by Pennsylvania's Employment Network(DOC Format)

DEI Training: Access Series - AT and the One Stops - Part 1(PowerPoint Format)
Training used to orient Department of Labor Disability Employment Initiative grantees about assistive technology and the services that AT Act Entities provide.

DEI Training: Access Series - AT and the One Stops - Part 2(PowerPoint Format)
Training used to provides DEI Disability Resource Coordinators with strategies to use AT to help the one-stop centers integrate accessibility into the center services.

Webseminaari:Assistive Technology and the Interactive Process of Employee Accommodations
It is important that employers understand new technologies, accommodation strategies and best practices to assist and support employment opportunities for individuals with disabilities.  AT Act Programs and ADA Regional Centers have valuable free services to assist employers and employees with job accommodations.  The RESNA Catalyst Project and the SW-ADA Center presented a webinar on how AT Act Programs and the ADA Network work to enhance the interactive accommodation process.

Links

US Business Leadership Network (USBLN)is the national business organization currently representing BLN chapters in 32 states and more than 5000 employers using a "business to business" strategy to promote the business imperative of including people with disabilities in the workforce. The BLNs provide an opportunity for employers to identify and share best practices on the employment of people with disabilities.  Visit their web site athttp://www.usbln.org/. 

Disability.govhas a comprehensive web site of disability information for employers. Topics include everything from assistive technology to federal and state resources, to assistance with recruitment and workplace accommodations.  To access this site, click onhttps://www.disability.gov/employment.

RESNA Catalyst Project Employment Hub
Resources on various employment topics. Menehttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Think Beyond the Label’s Hire Gauge Webpage 
The Hire Gauge calculates the financial and cultural benefits of hiring people with disability.  View athttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

Yksibledbody.comis a news and media platform for the 54 million Americans and 20 million families touched by physical or mental disability, and those who engage with the disability community. It’s a place where consumers can read the latest disability-related happenings in technology, workplace, design and life/culture.  Find out more at:http://abledbody.com.

Accessible Technology for All
Accessible Technology for All promotes full and unrestricted participation in business and society by persons with disabilities through the use of electronic information technology. Menehttp://accessibletech.org/.

ADA National Network
The ADA National Network provides information, guidance, and training on the Americans with Disabilities Act. Menehttp://adata.org/.

Federal Communications Commission (FCC) Hosts Accessibility Clearing House
This FCC website is designed to help people with disabilities keep up with the communications revolution. There are good resources for mobile apps, service providers, hardware, software, fact sheets, directories of organizations, and resources. The Statewide AT Programs are all listed in the "Programs and Initiatives" section. Menehttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Wisconsin’s Medicare Infrastructure Grant Funding for Workplace Objectives: Resources for Universal Design in the Community and Workplace.To access this site:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

WorkSource Wisconsinis a not-for-profit initiative with the goal of providing Wisconsin employers with accessible and complete information regarding the employment of individuals with disabilities. Through a comprehensive Web site, toll free phone line, and statewide training for employers, WorkSource Wisconsin seeks to provide Wisconsin employers with the resources necessary to recruit and retain employees with disabilities.  Find out more at: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connect-Ability:  Connecticut’s Premier e-Learning Website
Connect-Ability began in late 2005 with a federal grant to the State of Connecticut to identify and remove barriers to employment faced by people with disabilities. Their purpose is to bring employers and people with disabilities together.www.connect-ability.com

Menestystarinat

Hyatt:  View the YouTube clip below:
Imagine the Possibilities - Innovative Hiring Through Assistive Technology

Walgreens- Profiles in Excellence
A Prescription for Opportunity

Nebraska’s Assistive Technology Partnership Success Story
Vuonna 2006 SY: n SY: n räätälöinikaupan omistaja Sy Doan sai selkäydinvamman. Yrittäessään hallita kipua ja hyväksyä hänen halvauksensa, SY: n intohimo ompeluun ja hänen asiakkaansa antoivat hänelle rohkeuden ottaa yhteyttä Nebraskan ammatilliseen kuntoutukseen. KatsellaSY: n videonähdä, kuinka hän pystyi palaamaan töihin, ja avustava tekniikka, jota hän käyttää itsenäisesti suorittamaan liiketoiminnan olennaisia ​​tehtäviä.

Osoitteessa työllisyyden julkaisuluettelo

Jos sinulla on aikaa ja haluat kaivaa syvemmälle avustustekniikan maailmaan, seuraavat julkaisut voivat auttaa sinua ymmärtämään vammaisia ​​ja sisällyttämään työmarkkinoille.

Parhaat käytännöt vammaisten rekrytointiin, palkkaamiseen, kouluttamiseen ja pidättämiseen

Valmiina ja kykeneviä: Vammaisten tuottavan uran rakentaminen vammaisille yhteistyölähestymistapojen avulla(2011) (PDF)
Tämä raportti tarjoaa tutkimusta työnantaja- ja markkinalähtöistä aloitteita vammaisten rekrytoimiseksi, vuokraamiseksi, kouluttamiseksi ja pitämiseksi.

Vammaisuuden sisällyttämisen johtavat käytännöt(PDF)
Tässä raportissa Yhdysvaltain yritysjohtamisverkosto (USBLN) sisältää yrityksiä ja johtajia, jotka tarjoavat arvokkaita näkemyksiä menestyksistä, jotka he ovat toteuttaneet vammaisten sisällyttämisen kautta heidän yritysyritystensä ja markkinoinnin kaikilla puolilla.

Valtiot mallin työnantajina: strategiat vammaisten siirtämiseksi uraksi osavaltioiden hallituksissat(2011) (PDF)
Tässä lyhyesti tutkitaan käytäntöjä, joita valtiot käyttävät mallin työnantajiksi, mukaan lukien strategiat, jotka toteutetaan vammaisten rekrytoinnin ja palkkaamiseksi valtionhallinnon virastoissa.

Vammaisten työmahdollisuuksien integrointi valtion ja alueellisiin talous- ja työvoiman kehittämisstrategioihin(2011) (PDF)
Tämä lyhytaikainen tausta tarjoaa jonkin verran taustaa taloudellisten ja työvoiman kehittämisstrategioiden viimeaikaisista suuntauksista ja korostaa kahta aluetta, jotka ovat pilotoineet aloitteita sisällyttämään mahdollisuuksia vammaisille alueellisessa toiminnassaan.

Julkaisut virastoilta, jotka työskentelevät työnantajien kanssa vammaisten palkkaamiseksi

 Sijoittaminen Amerikkaan: Yleinen ammatillinen kuntoutusohjelma (VR), joka käyttää vammaisten pätevien amerikkalaisten kykyjä työpaikalla haastavina aikoina(2012-2013) (PDF)
Tämä CSAVR -raportti sisältää työllisyyden suosituksia vammaisille ja työllisyysmenestystarinoille.

 Työpaikan majoitukset: edulliset, voimakkaat vaikutukset(2012) (PDF)
"Alhaiset kustannukset, korkea vaikutus" on tutkimusTyömajoitusverkkoTämä osoittaa johdonmukaisesti, että työnantajien hyötyjen tekemisestä työpaikkamajoituksista ovat huomattavasti suuremmat kuin alhaiset kustannukset. Työnantajat kertoivat, että majoituksen tarjoaminen johti sellaisiin etuihin kuin arvokkaiden työntekijöiden säilyttäminen, tuottavuuden ja moraalin parantaminen, työntekijöiden korvaus- ja koulutuskustannusten vähentäminen sekä yrityksen monimuotoisuuden parantaminen. Nämä edut saatiin pienellä investoinnilla. Tutkimuksen työnantajat kertoivat, että suuri prosenttiosuus (57%) majoituksista ei maksa mitään tekemistä, kun taas loput maksavat tyypillisesti vain 500 dollaria.

Pienet sijoitus-iso säästöt: Katsaus siihen, kuinka ammatilliset kuntoutustoimistot säästävät rahaa yhteistyössä valtionlaajuisesti ohjelmassa (2012) (PDF)
Ammatilliset kuntoutuslaitokset ovat havainneet, että heidän osavaltionsa kanssa työskentely ACT -ohjelmissa voi pelastaa heille varoja. TämäResna Catalyst Projektin julkaisukuvaa, kuinka ammatilliset kuntoutustoimistot ovat toteuttaneet suuria säästöjä yhteistyössä neljän osavaltion kanssa ohjelmissa.
 

Nuoriso ja työllisyys

Work, Assistive Technology and Transition-Aged Youth: Funding of Work Related Assistive Technology Through Special Education Programs, State Vocational Rehabilitation Agencies, Medicaid, Medicare and SSI™s Plan for Achieving Self Support(2011) (PDF)
This 35-page article/AT funding manual was originally published in 2001 and 2004 under theFunding of Work-Related ATtitle.

Roadmaps to Employment Reports

Roadmaps for Enhancing Employment of Persons with Disabilities through Accessible Technology (Roadmap I)(2008) (pdf)
The first Roadmap report designed to enhance the hiring, retention, and advancement of persons with disabilities and others through accessible technology.

Roadmaps for Enhancing Employment of Persons with Disabilities through Accessible Technology (Roadmap II)(2009) (pdf)
This report is a continuation from Roadmap I, and presents the work of the Assistive Technology (AT) Collaborative, a group of national organizations that were funded by the U.S. Department of Labor (DOL) Office of Disability Employment Policy (ODEP) to address AT issues and provide policy recommendations related to the employment of individuals with disabilities. 

General Disability Reports

General Self-Help and Resource Information Regarding Accessible Document Preparation and Website Accessibility(2011) (PDF)
FAAST, Inc., through support from the Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, has completed research and development of a comprehensive 20-page technical assistance self-help resource guide entitled General Self-Help and Resource Information Regarding Accessible Document Preparation and Website Accessibility.

This guide was created to promote accessible, electronic and information technology accessibility to assist those working on document preparation in relation to website accessibility to help further compliance with accessibility requirements under the ADA, Section 508 of the Rehabilitation Act, and §282.601 - .606, Florida Statutes.

FAAST, Inc. Americans with Disabilities Act (ADA) Site Survey Instrument - Building Accessibility Evaluation Survey(2011) (PDF)
This ADA site survey instrument is designed to assist ADA site survey teams in conducting self-evaluation surveys and engaging in collaborative efforts that are designed to facilitate practical enhancements to facilities thereby increasing compliance with the ADA.

FAAST-Employment Resources & Self Help Guide(2010) (pdf)
Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc.(FAAST) employment self-help resource guide.

General Self-Help Resources: To Promote Effective Transition Planning with Students with Disabilities under IDEIA of 2004 and the Rehabilitation Act of 1973, as Amended(2012) (PDF)

FAAST, Inc., through support from the Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, has completed research and development of a comprehensive 14-page general self-help resource guide.  This guide helpsto promote effective transition planning with students with disabilities under IDEIA of 2004 and the Rehabilitation Act of 1973, as amended.

This resource guide is created to provide resource information to help foster cooperation among public school officials, parents, family members, caregivers, guardians, advocates or representatives, and other agencies or transition partners as they work together to accomplish effective transition planning for students with disabilities.

Koska on olemassa monia kansallisia ja valtion resursseja, jotka on suunniteltu edistämään tehokasta siirtymäsuunnittelua tarvittavien ja vaadittavien siirtymäpalvelujen saamiseksi, tämä itseapuvaurio-opas tarjoaa kattavia kansallisia ja valtion resursseja, jotka ovat käyttäjäystävällisiä ja linkitettyjä kätevää viittausta varten. 

Tämä opas tarjoaa hyperlinkkejä monille informatiivisille verkkosivustoille, usein kysyttyille kysymyksille (UKK), tietotaulukoihin, liittovaltion ja osavaltioiden lakeihin, määräyksiin ja sääntöihin sekä moniin muihin asiaankuuluviin ja hyödyllisiin tehokkaisiin siirtymäsuunnitteluresursseihin.