Ressources en Technologies d'Assistance Pour les Employeurs

Qu'est-ce que la Technologie d'Assistance

La technologie d'assistance ou” AT " englobe toutes les technologies utilisées par les personnes handicapées pour effectuer des tâches quotidiennes qui seraient autrement difficiles, inaccessibles ou impossibles. La technologie d'assistance est tout équipement utilisé pour augmenter, maintenir ou améliorer le fonctionnement des personnes handicapées.

Un Service de technologie d'assistance est tout service qui aide une personne à choisir, à obtenir ou à utiliser un appareil de technologie d'assistance, comme l'évaluation des besoins technologiques d'un employé et la personnalisation d'un appareil de technologie d'assistance.

Utilisation des technologies d'assistance sur le lieu de travail

Smart Business-Exploiter la puissance de la technologie

Tout le monde sur le lieu de travail a une chose en commun; ils travaillent tous et le font avec l'aide de la technologie. Les entreprises progressistes d'aujourd'hui, grandes et petites, savent que tirer parti de la puissance de la technologie est tout simplement une entreprise intelligente. La technologie peut donner aux employeurs un avantage concurrentiel en fidélisant leurs employés les plus précieux et en recrutant les personnes les plus talentueuses. Le type de technologie utilisé pour aider les personnes handicapées à accomplir une tâche est appelé technologie d'assistance (TA).

Augmenter La Productivité Grâce Aux Technologies D'Assistance

Outils de Productivité

La plupart d'entre nous ont un téléphone qui se trouve sur notre bureau de travail qui a à la fois des capacités de haut-parleur et de numérotation abrégée, une commodité. Pour une personne ayant une déficience motrice, la numérotation abrégée est une technologie d'assistance car elle élimine le fait de tenir le casque et de frapper beaucoup de numéros. Les technologies disponibles pour améliorer la performance des gens sont aussi illimitées que l'imagination.

Voici quelques exemples de technologies d'assistance au travail:
• Une secrétaire avec l'utilisation d'un seul bras utilise un mini clavier pour produire de la paperasse
• Un programmeur informatique atteint de cécité utilise un lecteur d'écran pour faciliter le fonctionnement de l'ordinateur
• Un travailleur d'usine avec une perte auditive assiste à une formation en sécurité requise et utilise un amplificateur personnel pour entendre la bande vidéo
• Un opérateur de presse de forage revient au travail après avoir subi une blessure au dos avec des modifications de la plate-forme de presse
• Un travailleur atteint du syndrome du canal carpien utilise un clavier spécial en trois parties qui utilise une verticale au lieu d'un format horizontal et est beaucoup plus sain pour les mains et les poignets
• Un travailleur à basse vision utilise une télévision en circuit fermé (CCTV) qui a une loupe et une caméra pour aider à la lecture des matériaux imprimés

Ce ne sont que quelques exemples de la vie réelle lors des options utilisées aujourd'hui. Des exemples peuvent être trouvés dans chaque industrie.

Comment savoir quel appareil est juste?

Il existe plusieurs façons dont une personne peut comprendre quel appareil de technologie d'assistance lui convient. L'évaluation par une évaluation formelle des technologies d'assistance est généralement effectuée par un professionnel de la technologie d'assistance certifiée, un professionnel ou un physiothérapeute ou un ingénieur en réadaptation. Visiter un centre de démonstration des technologies d'assistance pour voir différents appareils permet à l'individu de se renseigner sur une gamme d'appareils.

Essayer un appareil avant de l'acheter - en empruntant un appareil pour essayer dans l'environnement d'un individu (à la maison, au travail ou à l'école), la personne peut savoir si l'appareil fonctionne de la manière prévue. La plupart des États ont un centre de démonstration de périphérique AT ou un programme de prêt de périphérique que les employeurs et les employés peuvent utiliser pour trouver la bonne technologie.Contactez votre programme State at Act pour trouver un centre de démonstration ou de prêt près de chez vous.

Aménagement raisonnable

L'Americans with Disabilities Act 1990 (ADA) oblige les employeurs à 15 employés ou plus à faire des logements raisonnables sur le lieu de travail pour les employés qualifiés handicapés. La technologie d'assistance peut être un élément de la satisfaction de cette exigence. Dans la plupart des cas, il est de la responsabilité de l’employeur de fournir des logements sur place pour un employé. Cependant, l'employé est chargé de fournir des logements personnels tels que des aides auditives, des fauteuils roulants et des préposés personnels. Les adaptations sont faites au cas par cas et peuvent ne pas être nécessaires lorsqu'elle entraîne des difficultés excessives à l'employeur.

Trouver la bonne solution technologique

Les adaptations nécessitent le plus souvent de la créativité et n'ont pas à coûter beaucoup d'argent.

Situation:Une femme ayant une invalidité du développement grave a travaillé dans une installation de fabrication d'enveloppe, exploitant une machine qui empilait des boîtes. Elle avait besoin d'empiler 20 boîtes à la fois, mais n'a pas pu garder un décompte mental au-delà de 10.

Solution:L'employeur a installé un comptoir de punch et a entraîné la femme pour inclure le coup de poing dans sa pointe de routine, sa pile, son coup de poing; ruban adhésif, pile, poinçon. Alors que la productivité de la femme a grimpé en flèche, l'employeur s'est rendu compte que le décompte est difficile pour de nombreuses personnes et a décidé d'installer des compteurs dans d'autres machines.

Situation:Un secrétaire a eu une déficience du dos et a ressenti des douleurs lorsqu'il cherche des choses telles que des documents, des fichiers et le récepteur de téléphone.
Solution:Pour réduire le besoin d'atteindre, elle a reçu une station de travail réglable, un casque téléphonique, un titulaire de copie et un classeur horizontal. Pour quelqu'un qui n'a pas nécessairement des problèmes de dos, ces corrections offriraient toujours du réconfort car elles provoquent moins de stress sur le corps.

Situation:Un caissier atteint de diabète a des difficultés à se tenir debout pendant de longues périodes au cours de son quart de huit heures.
Solution:En modifiant son horaire de travail pour lui permettre des pauses et en installant un tapis anti-fatie, elle est en mesure de travailler comme caissière productif.

Situation:Un entrepreneur en construction a un bras de prothèse, ce qui rend difficile la fin de formulaires sur le chantier.
Solution:L'entrepreneur utilise un presse-papiers modifié avec des tubes en PVC afin qu'il puisse le glisser sur sa prothèse et le préparer dans son estomac pour remplir les formulaires d'inventaire.

Situation:Une personne ayant une déficience intellectuelle a un emploi à travailler dans le département des produits d'une épicerie. Il a souvent du mal à se rappeler comment effectuer diverses tâches, ce qui met en danger sa productivité et limitant ainsi ses heures de travail.
Solution:Une simple solution de repère de faible technologie a été fabriquée à partir de carton et laminée qui a permis de repérer des repères visuels pour aider à l'employé à remplir diverses fonctions de travail, telles que quand éliminer les anciens produits et les procédures pour stocker de nouveaux produits. Cette solution a si bien fonctionné qu'elle a amélioré la productivité de l'employé et a permis à l'employé de travailler à temps plein.

Situation:Un homme de 19 ans ayant une déficience auditive termine un programme d'éducation spéciale dans son école. Le programme se concentre sur ses compétences en milieu de travail. Dans le cadre du programme, le jeune homme travaille dans un dépanneur local. Son superviseur est très satisfait de la performance du jeune homme en tant que caissier, bien que le superviseur ait mentionné au coach d'emploi du jeune homme qu'il ne soit parfois pas en mesure de dire quand les nouveaux clients entrent dans le magasin. Cela peut entraîner des problèmes de sécurité pour lui et d'autres clients du magasin. Récemment, le travail du jeune homme au dépanneur est devenu compromis en raison d'une réduction des «heures de coaching» à sa disposition. Son coach d'emploi l'a aidé, avec des tâches telles que l'inviter lorsqu'un client entre ou quitte le magasin. Il est devenu clair que sans le soutien d'entraîneur, le jeune homme ne serait pas en mesure de maintenir son emploi.
Solution:Après quelques réunions avec le personnel de l’école du jeune homme, le personnel de la réalité virtuelle, et son employeur actuel, un dispositif de technologie d’assistance à faible technologie l’a aidé à effectuer son travail de manière indépendante. La solution de technologie d'assistance utilisée est un système d'alerte, qui se compose d'une ampoule qui clignote chaque fois qu'un client entre ou sort du magasin. Cette solution visuelle simple et simple permet au jeune homme de reconnaître la présence d'un client dans le magasin. Avec le soutien de cet dispositif de technologie d'assistance, le jeune homme a pu rester à son travail, son coach d'emploi a pu réduire son rôle et le jeune homme est en mesure de terminer ses tâches d'emploi indépendamment.

"Le presse-papiers à une main"

Situation:Un entrepreneur en construction avec une prothèse d'extrémité gauche a demandé une modification du presse-papiers pour les exigences des tâches d'inventaire. La prothèse de la main gauche de l'entrepreneur a rendu le presse-papiers standard irréalisable tout en se tenant et en marchant.
Solution:Une simple solution à faible technologie composée de modifications du presse-papiers d'une main a été fabriquée pour les besoins de l'entrepreneur.
 

Base de données des solutions d'hébergement

Ressource d'hébergement en ligne consultable (SOAR)

Le réseau d'hébergement (Jan) maintient une base de données de solutions d'hébergement simples à complexes que vous pouvez parcourir. Cliquez sur ce lien externe:http://askjan.org/soar/
ou appeler:
(800)526-7234 (voix)
(877)781-9403 (tty)

Jan aborde également les questions relatives à l'accessibilité et est reconnue à l'échelle nationale comme une ressource principale pour les employeurs.

Trouver de l'aide

Il est plus facile de trouver de l'aide pour mieux en savoir plus sur les technologies d'assistance sur le lieu de travail! Se connecter avec un AT Expert, trouver des services et des soutiens, ou identifier des sources de financement pour AT est tout là!

Trouver chez les experts de votre état

Programmes de technologie d'assistance à l'échelle de l'État
La loi sur la technologie d'assistance fournit des fonds fédéraux pour soutenir un programme à l'échelle de l'État dans chaque État pour mettre à disposition des informations sur la technologie d'assistance. Les programmes à l'échelle de l'État mettent des activités pour étendre l'accès à la technologie pour les personnes handicapées de tous âges grâce à des programmes complets à l'échelle de l'État. Ces activités comprennent les éléments suivants:
• Informations et référence sur les appareils et services disponibles, où les obtenir et comment les financer
• Centres de démonstration d'appareils dans lesquels un individu peut essayer des appareils
• Services de bibliothèque de prêts d'appareils afin qu'une personne puisse emprunter des appareils pendant une courte période
• Programmes d'échange de périphériques et de recyclage qui offre aux individus un équipement d'occasion à peu ou pas de coût
• Programmes de prêts financiers abordables qui permettent aux particuliers d'emprunter de l'argent pour acheter à
• Formation générale pour promouvoir l'accès à AT et une assistance technique sur mesure adaptée aux personnes utilisant des appareils spécifiques
Pour trouver le programme dans votre état, allez àProgrammes d'état des programmes ACT.

Trouver des experts en logement

Resna
Resna, la réhabilitation Engineering & Assist Technology Society of North America, est une organisation professionnelle nationale qui se consacre à la promotion de la santé et du bien-être des personnes handicapées grâce à un accès croissant aux solutions technologiques. Les membres comprennent des ingénieurs de réadaptation qui peuvent concevoir des logements sur le lieu de travail personnalisés pour les entreprises et leurs employés handicapés. Contacter Resna à703/524-6686ou par e-mail à[email protected]Pour discuter de vos besoins spécifiques en milieu de travail ou utilisez cette fonction de recherche en ligne:Experts en logement

Financement pour à

Incitations et crédits fiscaux
Les incitations fiscales et les crédits pour les petites et moyennes entreprises font du puisement de la communauté des personnes handicapées une stratégie de recrutement attrayante. Il y a trois incitations fiscales - le crédit d'impôt sur les petites entreprises, la déduction de l'impôt sur l'architecture et le transport et le crédit d'impôt pour les opportunités de travail - disponible pour aider les employeurs à couvrir les frais d'hébergement pour les employés ou les clients handicapés pour rendre leur environnement commercial plus accessible. Pour plus d'informations, accédez au site externe suivant:Financement pour à 

Programmes de financement alternatifs
Les programmes de financement alternatifs (AFP) sont des programmes financés par le gouvernement fédéral qui offrent des options de financement abordables pour l'achat d'appareils et de services de technologie d'assistance. Il y a 33 AFP aux États-Unis et territoires. De plus, il existe 8 États qui ont des programmes de financement similaires à un AFP mais qui sont financés différemment. Aller àLe financementpour trouver un AFP aux États-Unis.

Ressources

Formation

Vous souhaitez en savoir plus sur la façon d'utiliser la technologie d'assistance sur le lieu de travail? Les présentations de formation suivantes fournissent des informations sur la technologie d'assistance sur le lieu de travail et des exemples de solutions de technologie d'assistance efficaces pour l'emploi:

Informations générales sur AT et emploi(Format PowerPoint)

Utilisation de Scan and Read Pro(Format PowerPoint)

Utilisation de Zoom Text Maîtrie / Reader(Format PowerPoint)

Formation sur le ROI à @ Modules de travail développés par le réseau d'emploi de Pennsylvanie(Format Doc)

Formation DEI: Série d'accès - AT et le One STOPS - Partie 1(Format PowerPoint)
Formation utilisée pour orienter les bénéficiaires de l'Initiative du ministère du Labor des personnes handicapées sur les technologies d'assistance et les services que les entités ACT fournissent.

Formation DEI: Série d'accès - AT et le One STOPS - Partie 2(Format PowerPoint)
La formation utilisée pour fournir aux coordinateurs des ressources pour personnes handicapées DEI avec des stratégies à utiliser pour aider les centres à guichet unique à intégrer l'accessibilité dans les services centraux.

Séminaire en ligne:Technologie d'assistance et le processus interactif des logements des employés
Il est important que les employeurs comprennent les nouvelles technologies, les stratégies d'hébergement et les meilleures pratiques pour aider et soutenir les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées. Au niveau des programmes ACT et les centres régionaux de l'ADA ont de précieux services gratuits pour aider les employeurs et les employés dans les logements d'emploi. Le Resna Catalyst Project et le SW-ADA Center ont présenté un webinaire sur la façon dont les programmes AT ACT et le réseau ADA travaillent pour améliorer le processus d'hébergement interactif.

Liens

Réseau de leadership d'entreprise américain (USBLN)L'organisation nationale des affaires représente actuellement des chapitres BLN dans 32 États et plus de 5000 employeurs utilisant une stratégie «entreprise à affaires» pour promouvoir l'impératif commercial d'inclure des personnes handicapées sur la main-d'œuvre. Les BLN offrent aux employeurs l'occasion d'identifier et de partager les meilleures pratiques sur l'emploi des personnes handicapées. Visitez leur site Web àhttp://www.usbln.org/. 

Handicap.govA un site Web complet d'informations sur les handicaps pour les employeurs. Les sujets incluent tout, de la technologie d'assistance aux ressources fédérales et étatiques, à l'assistance au recrutement et aux logements en milieu de travail. Pour accéder à ce site, cliquez surhttps://www.disability.gov/employment.

Resna Catalyst Project Employment Hub
Ressources sur divers sujets d'emploi. Aller àhttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Pensez au-delà de la page Web de la jauge de location de l'étiquette 
La jauge de location calcule les avantages financiers et culturels de l'embauche de personnes handicapées. Voirhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

UNBledbody.comest une plate-forme d'actualités et de médias pour les 54 millions d'Américains et 20 millions de familles touchées par un handicap physique ou mental, et ceux qui s'engagent avec la communauté des personnes handicapées. C'est un endroit où les consommateurs peuvent lire les derniers événements liés au handicap dans la technologie, le lieu de travail, la conception et la vie / culture. En savoir plus sur:http://abledbody.com.

Technologie accessible pour tous
La technologie accessible pour tous favorise la participation complète et sans restriction aux entreprises et à la société par des personnes handicapées grâce à l'utilisation des technologies de l'information électronique. Aller àhttp://accessibletech.org/.

Réseau national ADA
Le réseau national de l'ADA fournit des informations, des conseils et une formation sur la loi sur les Americans with Disabilities. Aller àhttp://adata.org/.

Federal Communications Commission (FCC) organise une maison de compensation d'accessibilité
Ce site Web de la FCC est conçu pour aider les personnes handicapées à suivre la révolution des communications. Il existe de bonnes ressources pour les applications mobiles, les fournisseurs de services, le matériel, les logiciels, les fiches d'information, les répertoires d'organisations et les ressources. Les programmes à l'échelle de l'État sont tous répertoriés dans la section "Programmes et initiatives". Aller àhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Le financement de la subvention de l'infrastructure Medicare du Wisconsin pour les objectifs du lieu de travail: ressources pour la conception universelle dans la communauté et le lieu de travail.Pour accéder à ce site:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Workource Wisconsinest une initiative à but non lucratif dans le but de fournir aux employeurs du Wisconsin des informations accessibles et complètes concernant l'emploi des personnes handicapées. Grâce à un site Web complet, une ligne téléphonique sans frais et une formation à l'échelle de l'État pour les employeurs, Worksource Wisconsin cherche à fournir aux employeurs du Wisconsin les ressources nécessaires pour recruter et retenir les employés handicapés. En savoir plus sur: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connexiabilité: le premier site Web de learning du Connecticut
La connexion a commencé fin 2005 avec une subvention fédérale à l'État du Connecticut pour identifier et supprimer les obstacles à l'emploi confronté aux personnes handicapées. Leur objectif est de rassembler les employeurs et les personnes handicapées.www.connect-apabilité.com

Réussites

HyatteT: Affichez le clip YouTube ci-dessous:
Imaginez les possibilités - embauche innovante grâce à une technologie d'assistance

Walgreens- Profils dans l'excellence
Une prescription pour l'opportunité

Succès de réussite du Nebraska Technology Partnership
En 2006, Sy Doan, propriétaire de Sy's Tailor Shop à Omaha, a subi une blessure à la moelle épinière. Tout en luttant pour gérer la douleur et accepter sa paralysie, la passion de Sy pour la couture et ses clients lui a donné le courage de contacter la réadaptation professionnelle du Nebraska. RegarderVidéo de SyPour voir comment il a pu retourner au travail et la technologie d'assistance qu'il utilise pour remplir indépendamment les fonctions essentielles de son entreprise.

À la liste de publication de l'emploi pour l'emploi

Si vous avez le temps et que vous cherchez à approfondir le monde de la technologie d'assistance, les publications suivantes peuvent vous aider à comprendre et à inclure des personnes handicapées sur le marché du travail.

Meilleures pratiques pour le recrutement, l'embauche, la formation et la rétention des personnes handicapées

Prêt et capable: répondre aux besoins du marché du travail et établir des carrières productives pour les personnes handicapées grâce à des approches collaboratives(2011) (PDF)
Ce rapport fournit des recherches sur l'employeur et les initiatives axées sur le marché pour recruter, embaucher, former et retenir les personnes handicapées.

Pratiques principales sur l'inclusion du handicap(PDF)
Dans ce rapport, le United States Business Leadership Network (USBLN) propose des entreprises et des dirigeants qui fournissent des informations précieuses sur les succès qu'ils ont réalisés grâce à l'inclusion de personnes handicapées dans tous les aspects de leurs entreprises ainsi que dans leur marketing.

États en tant qu'employeurs modèles: stratégies pour déplacer les personnes handicapées dans les carrières des gouvernements des Étatst(2011) (PDF)
Ce bref examine les pratiques que les États utilisent pour devenir des employeurs modèles, y compris les stratégies mises en œuvre pour étendre le recrutement et l'embauche de personnes handicapées au sein des agences gouvernementales de l'État.

Intégrer les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées dans les stratégies de développement économique et de la main-d'œuvre d'État et régional(2011) (PDF)
Ce mémoire offre quelques informations sur les tendances récentes des stratégies de développement économique et de la main-d'œuvre, et met en évidence deux régions qui ont piloté des initiatives pour inclure des opportunités pour les personnes handicapées dans leurs activités régionales.

Les publications d'agences qui travaillent avec des employeurs pour embaucher des personnes handicapées

 Investir dans l'Amérique: le programme publique de réadaptation professionnelle (VR) employant les talents des Américains qualifiés handicapés sur le lieu de travail pendant la période économique difficile(2012-2013) (PDF)
Ce rapport CSAVR comprend des recommandations pour l'emploi pour les personnes handicapées et les réussites à succès.

 Aménageux en milieu de travail: faible coût et impact élevé(2012) (PDF)
"Faible coût et impact élevé" est une étude menée par leRéseau d'hébergement de travailCela montre systématiquement que les avantages que les employeurs reçoivent de la réalisation d'hébergement en milieu de travail l'emportent de loin sur le faible coût. Les employeurs ont indiqué que la fourniture d'hébergement a abouti à des avantages tels que la conservation des employés précieux, l'amélioration de la productivité et du moral, réduisant les coûts d'indemnisation et de formation des travailleurs et l'amélioration de la diversité des entreprises. Ces avantages ont été obtenus avec peu d'investissement. Les employeurs de l'étude ont indiqué qu'un pourcentage élevé (57%) des logements ne coûtait absolument rien à faire, tandis que le reste ne coûte généralement que 500 $.

Petites économies d'investissement-big: un regard sur la façon dont les agences de réadaptation professionnelle économisent de l'argent en s'associant à leur programme au programme (2012) (PDF)
Les agences de réadaptation professionnelle constatent que travailler avec leurs programmes de l'État à ACT peut leur sauver des fonds. CettePublication du projet Resna CatalystDécrit comment les agences de réadaptation professionnelle ont réalisé de grandes économies en s'associant à quatre programmes à l'échelle de l'État.
 

À, jeunesse et emploi

Travail, technologie d'assistance et jeunesse d'âge en transition: financement de la technologie d'assistance liée au travail grâce à des programmes d'éducation spéciale, aux agences de réadaptation professionnelle de l'État, à Medicaid, à Medicare et à SSI ™ pour obtenir un auto-soutien(2011) (PDF)
Cet article de 35 pages / manuel de financement a été initialement publié en 2001 et 2004 sous leFinancement du travail àTitre.

MATTES DE RACESS

Ordeaux de route pour améliorer l'emploi des personnes handicapées grâce à une technologie accessible (feuille de route I)(2008) (PDF)
Le premier rapport de feuille de route conçu pour améliorer l'embauche, la rétention et l'avancement des personnes handicapées et autres grâce à la technologie accessible.

Ordeaux de route pour améliorer l'emploi des personnes handicapées grâce à une technologie accessible (feuille de route II)(2009) (PDF)
Ce rapport est une continuation de la feuille de route I et présente le travail de la technologie d'assistance (AT) Collaborative, un groupe d'organisations nationales qui ont été financées par le ministère américain du Travail (DOL) Office of Disability Employment Policy (ODEP) pour s'adresser à la problèmes et fournir des recommandations politiques liées à l'emploi de personnes handicapées. 

Rapports d'invalidité générale

Informations générales sur l'auto-assistance et les ressources concernant la préparation des documents accessibles et l'accessibilité du site Web(2011) (PDF)
Faast, Inc., grâce au soutien du Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, a terminé la recherche et le développement d'un guide complet de ressources d'auto-assistance d'assistance technique de 20 pages intitulée General-Help et Resource concernant la préparation accessible des documents et Accessibilité du site Web.

Ce guide a été créé pour promouvoir l'accessibilité accessible, électronique et des technologies de l'information pour aider ceux qui travaillent sur la préparation des documents en relation avec l'accessibilité du site Web afin d'aider davantage de conformité aux conditions d'accessibilité en vertu de l'ADA, de l'article 508 de la loi de réadaptation et du §282.601 - .606, Statuts en Floride.

FAAST, Inc. Americans with Disabilities Act (ADA) Survey Instrument - Enquête sur l'évaluation de l'accessibilité des bâtiments(2011) (PDF)
Cet instrument d'enquête sur le site ADA est conçu pour aider les équipes d'enquête sur le site ADA à mener des enquêtes d'auto-évaluation et à s'engager dans des efforts de collaboration conçus pour faciliter les améliorations pratiques des installations, ce qui augmente ainsi la conformité avec l'ADA.

FAAST-Employment Resources & Self Help Guide(2010) (PDF)
Florida Alliance for Assist Services and Technology, Inc. (FAAST) Guide de ressources d'auto-assistance à l'emploi.

Ressources générales d'auto-assistance: promouvoir une planification efficace de la transition avec les étudiants handicapés dans le cadre de l'ideia de 2004 et la loi de la réhabilitation de 1973, tel que modifié(2012) (PDF)

Faast, Inc., grâce au soutien du Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, a terminé la recherche et le développement d'un guide complet de ressources d'auto-assistance de 14 pages. Ce guide aidepour promouvoir une planification efficace de la transition avec les étudiants handicapés en vertu de l'ideia de 2004 et la loi de réadaptation de 1973, tel que modifié.

Ce guide de ressources est créé pour fournir des informations sur les ressources pour aider à favoriser la coopération entre les fonctionnaires des écoles publiques, les parents, les membres de la famille, les soignants, les tuteurs, les défenseurs ou les représentants, et d'autres agences ou des partenaires de transition alors qu'ils travaillent ensemble pour accomplir une planification de transition efficace pour les étudiants handicapés .

Comme il existe de nombreuses ressources nationales et étatiques conçues pour promouvoir une planification de transition efficace pour recevoir les services de transition nécessaires et requis, ce guide de ressources d'auto-assistance fournit des ressources nationales et étatiques complètes qui sont conviviales et hyperlientes pour une référence pratique. 

Ce guide fournit des hyperliens à un éventail de sites Web informatifs, des questions fréquemment posées (FAQ), des feuilles d'information, des lois fédérales et étatiques, des réglementations et des règles, et de nombreuses autres ressources de planification de transition efficaces pertinentes et utiles.