ε∙αßΘ Σε∙αßσ -

מהי טכנולוגיית סיוע

טכנולוגיה מסייעת או " AT מקיפה את כל הטכנולוגיה בשימוש על ידי אנשים בעלי מוגבלויות לביצוע משימות יומיומיות כי אחרת יהיה קשה, בלתי נגיש, או בלתי אפשרי. טכנולוגיית סיוע היא כל ציוד המשמש להגדלה, לשמור או לשפר את התפקוד של אנשים בעלי מוגבלויות.

שירות טכנולוגיית סיוע הוא כל שירות המסייע לאדם לבחור, להשיג או להשתמש בהתקן טכנולוגיית עזר, כגון הערכה לצורכי טכנולוגיה של עובד והתאמת התקן טכנולוגיית עזר.

שימוש בטכנולוגיה של סיוע במקום העבודה

חכם לעסקים-הקשה לתוך כוחה של הטכנולוגיה

לכולם במקום העבודה יש דבר אחד במשותף, כולם עובדים ועושים זאת בעזרת הטכנולוגיה. החברה המתקדמת של היום, גדולים וקטנים, יודעים כי הקשה על כוחה של הטכנולוגיה היא פשוט עסק חכם. הטכנולוגיה יכולה לתת למעסיקים יתרון תחרותי כשהם שומרים על העובדים היקרים ביותר שלהם ומגייסים את האנשים המוכשרים ביותר. סוג הטכנולוגיה המשמש לעזור לאנשים עם הנכות להשלים משימה נקראת טכנולוגיית עזר (AT).

הגדלת טכנולוגיית העזר באמצעות טכנולוגיית עזר

כלי עזר

לרובנו יש טלפון שיושב על שולחן העבודה שלנו שיש לו יכולות רמקול וחיוג מהיר, נוחות. עבור מישהו עם ניפוי מנוע, חיוג מהיר הוא טכנולוגיית סיוע כי זה מבטל את האחיזה של האוזניות וחבטות הרבה מספרים. טכנולוגיות זמינות לשיפור הביצועים של אנשים הן בלתי מוגבלות כמו הדמיון.

להלן כמה דוגמאות של טכנולוגיית עזר בעבודה:
• מזכירה עם שימוש ביד אחת משתמשת במיני מקלדת כדי לייצר ניירת.
• מתכנת מחשבים עם עיוורון משתמש בקורא מסך כדי לסייע בפעולת מחשב
• A factory worker with hearing loss attends a required safety training and uses a personal amplifier to hear the video tape
• A drill press operator returns to work after experiencing a back injury with modifications to the press platform
• A worker with carpal tunnel syndrome uses a special three part keyboard that uses a vertical instead of a horizontal format and is much healthier for the hands and wrists
• A worker with low vision uses a closed circuit television (CCTV) that has a magnifier and camera to assist reading of printed materials

These are just a few examples of real life AT options in use today. Examples can be found in every industry.

How Do I Know What Device is Right?

There are several ways that a person can figure out what Assistive Technology device is right for him or her.  Being evaluated through a formal Assistive Technology Evaluation is typically performed by a certified Assistive Technology Professional, an Occupational or Physical Therapist, or a Rehabilitation Engineer. Visiting an Assistive Technology Demonstration Center to view different devices allows the individual to learn about a range of devices.

Trying a device before purchasing it - by borrowing a device to try out in an individual's own environment (at home, at work or at school), the person can find out if the device works in the way expected. Most states have an AT Device Demonstration Center or an AT Device Loan program that employers and employees can use to find the right technology.Contact your state AT Act program to find a demonstration or loan center near you.

Reasonable Accommodations

The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) requires employers with 15 or more employees to make reasonable accommodations in the workplace for qualified employees with disabilities. Assistive technology can be one element of meeting this requirement. In most cases, it is the employer’s responsibility to provide on-site job accommodations for an employee. However, the employee is responsible for providing personal accommodations such as hearing aids, wheelchairs, and personal attendants. Accommodations are made on a case-by-case basis and may not be required when it results in an undue hardship to the employer.

Finding The Right Technology Solution

Accommodations more often than not require creativity and do not have to cost a lot of money.

מַצָב:A woman with a severe developmental disability worked in an envelope manufacturing facility, operating a machine that stacked boxes. She needed to stack 20 boxes at a time, but could not keep a mental count past 10.

פִּתָרוֹן:The employer installed a punch counter and trained the woman to include punching in her routine-tape, stack, punch; tape, stack, punch. As the woman's productivity soared, the employer realized that keeping count is difficult for many people and decided to install counters at other machines.

מַצָב:A secretary had a back impairment and experienced pain when reaching for things such as documents, files, and the phone receiver.
פִּתָרוֹן:To reduce the need for reaching, she was provided an adjustable work station, a telephone headset, a copy holder, and a horizontal filing cabinet. For someone who doesn't necessarily have back problems, these corrections would still provide comfort as they cause less stress on the body.

מַצָב:A cashier with diabetes has difficulties standing for long periods during her eight-hour shift.
פִּתָרוֹן:By altering her work schedule to allow her breaks and installing an anti-fatigue mat, she is able to work as a productive cashier.

מַצָב:A construction contractor has a prosthesis arm, which makes it hard to complete forms at the job site.
פִּתָרוֹן:The contractor uses a modified clipboard with PVC tubing so he can slide it over his prosthesis and brace it in his stomach to fill out inventory forms.

מַצָב:לאדם עם מוגבלות שכלית יש עבודה בעבודה במחלקת התוצרת של מכולת. לעתים קרובות הוא מתקשה לזכור כיצד לבצע משימות שונות, מה שמסכן את התפוקה שלו, ובכך מגביל את שעות העבודה שלו.
פִּתָרוֹן:פיתרון פשוט של רמיזות Low Tech היה מפוברק מתוך קרטון ולמינרך שאיפשר רמיזות חזותיות לסייע לעובד בביצוע פונקציות עבודה שונות, למשל מתי להסיר תוצרת ונהלים ישנים להארכת תוצרת חדשה. פיתרון זה עבד כל כך טוב שהוא שיפר את התפוקה של העובד, ואיפשר לעובד לעבוד במשרה מלאה.

מַצָב:גבר בן 19 עם לקות שמיעה מסיים תוכנית לחינוך מיוחד בבית הספר שלו. התוכנית מתמקדת בכישורי מקום העבודה שלו. כחלק מהתוכנית, הצעיר עובד בחנות נוחות מקומית. המפקח שלו שמח מאוד מהביצועים של הצעיר כקופאית, אם כי המפקח שהוזכר למאמן העבודה של הצעיר שלפעמים הוא לא מסוגל לדעת מתי לקוחות חדשים נכנסים לחנות. זה עלול לגרום לבעיות בטיחות עבורו ולקוחות אחרים בחנות. לאחרונה, עבודתו של הצעיר בחנות הנוחות הסתכנה בגלל צמצום "שעות אימון העבודה" העומדות לרשותו. מאמן התפקיד שלו סייע לו, במשימות כמו להניע אותו כאשר לקוח נכנס לחנות או עוזב אותו. התברר שללא תמיכה באימון, הצעיר לא יוכל לשמור על תפקידו.
פִּתָרוֹן:לאחר כמה פגישות עם צוות בית הספר של הצעיר, אנשי VR והמעסיק הנוכחי שלו, מכשיר טכנולוגי סיוע לטכנולוגיה נמוכה עזרו לו לבצע את תפקידו באופן עצמאי. הפיתרון הטכנולוגי המסייע המשמש הוא מערכת התראה, המורכבת מנורה הממצמצת בכל פעם שלקוח נכנס או יוצא מהחנות. פיתרון ויזואלי פשוט זה בעלות נמוכה מאפשר לצעיר להכיר בנוכחותו של לקוח בחנות. בתמיכה של מכשיר טכנולוגי מסייע זה, הצעיר הצליח להישאר בתפקידו, מאמן העבודה שלו הצליח לצמצם את תפקידו, והצעיר מסוגל להשלים את משימות העבודה שלו באופן עצמאי.

"לוח היד האחד"

מַצָב:קבלן בנייה עם תותבת קיצונית שמאל ביקש שינוי לוח לדרישות משימות מלאי. תותבת היד השמאלית של הקבלן שנעשתה באמצעות לוח רגיל בלתי אפשרי תוך כדי עמידה והליכה.
פִּתָרוֹן:פיתרון פשוט של Low Tech המורכב משינוי לוח אחד של יד אחת היה מפוברק לצרכי הקבלן.
 

מסד נתונים של פתרונות לינה

משאב לינה מקוון שניתן לחפש (SOAR)

רשת הלינה לעבודה (JAN) מחזיקה בסיס נתונים של פתרונות לינה פשוטים עד מורכבים שתוכלו לגלוש. לחץ על קישור חיצוני זה:http://askjan.org/soar/
או שיחה:
(800)526-7234 (קול)
(877)781-9403 (TTY)

יאן מטפל גם בסוגיות הנוגעות לנגישות ומוכרת ארצית כמשאב ראשוני עבור המעסיקים.

מצא עזרה

למצוא עזרה בהבנת יותר על טכנולוגיית עזרה במקום העבודה קל ממה שאתה חושב! חיבור עם מומחה ב- AT, מציאת שירותים ותומכים, או זיהוי מקורות מימון עבור AT הוא הכל כאן!

מצא אצל מומחים במדינתך

תוכניות טכנולוגיה מסייעות ברחבי המדינה
חוק הטכנולוגיה המסייעת מספק כספים פדרליים לתמיכה במדינה בתוכנית בכל מדינה כדי להנגיש מידע על טכנולוגיה מסייעת. הממלכתית בתוכניות מבצעת פעילויות להרחבת הגישה לטכנולוגיה לאנשים עם מוגבלות בכל הגילאים באמצעות תוכניות מקיפות במדינה. פעילויות אלה כוללות את הדברים הבאים:
• מידע והפניה לגבי המכשירים והשירותים הזמינים, היכן להשיג אותם ואיך לממן אותם
• מרכזי הפגנת מכשירים בהם אדם יכול לנסות מכשירים
•    Device lending library services so an individual can borrow devices for a short period of time
•    Device exchange and recycling programs that provides individuals with used equipment at little to no cost
•    Affordable financial loan programs that allow individuals to borrow money to purchase AT
•    General training to promote access to AT and tailored technical assistance tailored for individuals using specific AT devices
To find the program in your state, go toState AT Act Programs.

Find Job Accommodation Experts

RESNA
RESNA, the Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America, is a national professional organization that is dedicated to promoting the health and well-being of people with disabilities through increasing access to technology solutions.  Members include rehabilitation engineers who can design custom workplace accommodations for businesses and their employees with disabilities.  Contact RESNA at703/524-6686or via email atinfo@resna.orgto discuss your specific workplace need or use this online search function:Job Accommodation Experts

Funding for AT

Tax Incentives and Credits
Tax incentives and credits for small and medium-sized businesses make tapping into the disability community an attractive recruiting strategy. There are three tax incentives - the Small Business Tax Credit, Architectural and Transportation Tax Deduction, and Work Opportunity Tax Credit - available to help employers cover accommodation costs for employees or customers with disabilities to make their business environment more accessible. For more information, go to the following external site:Funding for AT 

Alternative Financing Programs
Alternative Financing Programs (AFPs) are federally-funded programs which provide affordable financing options for the purchase of assistive technology devices and services. There are 33 AFPs in the United States and territories. Additionally, there are 8 states that have financing programs similar to an AFP but that are funded differently. לך לFundingto find an AFP throughout the United States.

אֶמְצָעִי

הַדְרָכָה

Interested in learning more about how to use Assistive Technology in the work place?  The following training presentations provide information on Assistive Technology in the workplace and examples of effective Assistive Technology solutions for employment:

General Information on AT and Employment(PowerPoint Format)

Using Scan and Read Pro(PowerPoint Format)

Using Zoom Text Magnifier/Reader(PowerPoint Format)

Training on ROI AT @ Work Modules developed by Pennsylvania's Employment Network(DOC Format)

DEI Training: Access Series - AT and the One Stops - Part 1(PowerPoint Format)
Training used to orient Department of Labor Disability Employment Initiative grantees about assistive technology and the services that AT Act Entities provide.

DEI Training: Access Series - AT and the One Stops - Part 2(PowerPoint Format)
Training used to provides DEI Disability Resource Coordinators with strategies to use AT to help the one-stop centers integrate accessibility into the center services.

Webinar:Assistive Technology and the Interactive Process of Employee Accommodations
It is important that employers understand new technologies, accommodation strategies and best practices to assist and support employment opportunities for individuals with disabilities.  AT Act Programs and ADA Regional Centers have valuable free services to assist employers and employees with job accommodations.  The RESNA Catalyst Project and the SW-ADA Center presented a webinar on how AT Act Programs and the ADA Network work to enhance the interactive accommodation process.

Links

רשת מנהיגות עסקית אמריקאית (USBLN)הוא הארגון העסקי הלאומי המייצג כיום פרקי BLN ב -32 מדינות ולמעלה מ- 5000 מעסיקים המשתמשים באסטרטגיה "עסקית לעסקים" לקידום הציווי העסקי של הכללת אנשים עם מוגבלות בכוח העבודה. ה- BLNs מספקים הזדמנות למעסיקים לזהות ולחלוק שיטות עבודה מומלצות להעסקת אנשים עם מוגבלות. בקר באתר האינטרנט שלהםhttp://www.usbln.org/. 

מוגבלותיש אתר אינטרנט מקיף של מידע נכות למעסיקים. הנושאים כוללים כל דבר, החל מטכנולוגיה מסייעת למשאבים פדרליים ומדיניים, ועד סיוע באירוח גיוס ומקום עבודה. כדי לגשת לאתר זה, לחץ עלhttps://www.disability.gov/employment.

רכזת התעסוקה של פרויקט קטליסט
משאבים בנושאי תעסוקה שונים. לך לhttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

חשבו מעבר לדף האינטרנט של מד השכירות של התווית 
מד ההשכרה מחשב את היתרונות הכספיים והתרבותיים של שכירת אנשים עם מוגבלות. צפה בhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

אbledbody.comהיא פלטפורמת חדשות ותקשורת עבור 54 מיליון האמריקנים ו -20 מיליון משפחות שנגעו בנכות גופנית או נפשית, ומי שעוסק בקהילת הנכות. זה מקום בו הצרכנים יכולים לקרוא את ההתרחשויות האחרונות הקשורות לנכות בטכנולוגיה, מקום עבודה, עיצוב וחיים/תרבות. גלה עוד בכתובת:http://abledbody.com.

טכנולוגיה נגישה לכולם
טכנולוגיה נגישה לכל מקדם השתתפות מלאה ובלתי מוגבלת בעסקים ובחברה על ידי אנשים עם מוגבלות באמצעות טכנולוגיית מידע אלקטרונית. לך לhttp://accessibletech.org/.

רשת לאומית של ADA
הרשת הלאומית של ADA מספקת מידע, הדרכה והדרכה לחוק האמריקאים עם מוגבלות. לך לhttp://adata.org/.

ועדת התקשורת הפדרלית (FCC) מארחת את סליקת הנגישות
אתר FCC זה נועד לעזור לאנשים עם מוגבלות להתעדכן במהפכת התקשורת. ישנם משאבים טובים לאפליקציות סלולריות, ספקי שירותים, חומרה, תוכנה, גיליונות עובדות, ספריות של ארגונים ומשאבים. הממלכתית בתוכניות מופיעה כולם בסעיף "תוכניות ויוזמות". לך לhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

תשתית הרפואה של ויסקונסין מעניקה מימון למטרות מקום עבודה: משאבים לעיצוב אוניברסלי בקהילה ובמקום העבודה.לגישה לאתר זה:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Worksource ויסקונסיןהיא יוזמה ללא מטרות רווח במטרה לספק למעסיקים בוויסקונסין מידע נגיש ומלא לגבי העסקתם של אנשים עם מוגבלות. דרך אתר מקיף, קו טלפון ללא חסימה והכשרה כלל -ארצית למעסיקים, Worksource ויסקונסין מבקשת לספק למעסיקים בוויסקונסין את המשאבים הדרושים לגייס ושמירה על עובדים עם מוגבלות. גלה עוד ב: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

יכולת Connect: אתר לימוד אלקטרוני מוביל של קונטיקט
יכולת החיבור החלה בסוף 2005 עם מענק פדרלי למדינת קונטיקט כדי לזהות ולהסיר חסמים לתעסוקה העומדת בפני אנשים עם מוגבלות. מטרתם היא להפגיש בין מעסיקים ואנשים עם מוגבלות.www.connect-aby.com

סיפורי הצלחה

HyatT: צפה בקליפ YouTube למטה:
דמיין את האפשרויות - שכירות חדשנית באמצעות טכנולוגיה מסייעת

Walgreens- פרופילים במצוינות
מרשם להזדמנות

סיפור ההצלחה של שותפות הטכנולוגיה המסייעת של נברסקה
בשנת 2006 ספרה סאי דואן, הבעלים של SY Partor Shop באומהה, פציעה בעמוד השדרה. בעודו נאבק בניהול כאב ולקבל את השיתוק שלו, התשוקה של SY לתפירה ולקוחותיו העניקו לו את האומץ ליצור קשר עם השיקום המקצועי של נברסקה. שעוןהסרטון של SYכדי לראות כיצד הוא הצליח לחזור לעבודה, ואת הטכנולוגיה המסייעת שהוא משתמש בכדי לבצע באופן עצמאי את הפונקציות החיוניות של העסק שלו.

ברשימת פרסומי התעסוקה

אם יש לך זמן ומחפש לחפור עמוק יותר בעולם הטכנולוגיה המסייעת, הפרסומים הבאים יכולים לסייע לך בהבנה והכללת אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.

שיטות עבודה מומלצות לגיוס, שכירה, הכשרה ושמירה על אנשים עם מוגבלות

מוכן ומסוגל: מענה לצרכים בשוק העבודה ובניית קריירה יצרנית לאנשים עם מוגבלות באמצעות גישות שיתופיות(2011) (PDF)
דוח זה מספק מחקר על יוזמות מונעות על ידי מעביד ושוק לגיוס, לשכור, להתאמן ולשמור על אנשים עם מוגבלות.

נוהגים מובילים בנושא הכללת מוגבלות(pdf)
בדו"ח זה, רשת המנהיגות העסקית של ארצות הברית (USBLN) מציגה חברות ומנהיגים המספקים תובנות חשובות לגבי ההצלחות שהבינו באמצעות הכללת אנשים עם מוגבלות בכל תחומי המפעלים הארגוניים שלהם כמו גם בשיווק שלהם.

מדינות כמעסיקים מודלים: אסטרטגיות להעברת אנשים עם מוגבלות לקריירה בממשלות המדינהt(2011) (PDF)
תקציר זה בוחן את הפרקטיקות בהן מדינות משתמשות כדי להפוך למעסיקים מודליים, כולל אסטרטגיות המיושמות כדי להרחיב את הגיוס וההעסקה של אנשים עם מוגבלות בסוכנויות ממשלתיות ממלכתיות.

שילוב הזדמנויות עבודה לאנשים עם מוגבלות באסטרטגיות פיתוח כלכליות ופיתוח כוח עבודה ממלכתיות ואזוריות(2011) (PDF)
תקציר זה מציע רקע כלשהו על מגמות אחרונות באסטרטגיות פיתוח כלכליות ופיתוח כוח אדם, ומדגיש שני אזורים שביצעו יוזמות לכלול הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות בפעילותם האזורית.

פרסומים מסוכנויות העובדות עם מעסיקים כדי להעסיק אנשים עם מוגבלות

 " href="http://www.atconnects.com/docs/employer-publications-documents/investing-in-america-2012-2013-(2).pdf?sfvrsn=2">השקעה באמריקה: תוכנית השיקום המקצועי הציבורי (VR) המשתמשת בכישרונותיהם של אמריקאים מוסמכים עם מוגבלות במקום העבודה במהלך תקופות כלכליות מאתגרות(2012-2013) (PDF)
דוח CSAVR זה כולל המלצות לתעסוקה לאנשים עם מוגבלות וסיפורי הצלחה בתעסוקה.

 מקומות לינה במקום: עלות נמוכה, השפעה גבוהה(2012) (PDF)
"עלות נמוכה, השפעה גבוהה" הוא מחקר שנערך על ידירשת לינה עבודהזה מראה בעקביות כי ההטבות שמעסיקים מקבלים מהביצוע מקומות הלינה במקום העבודה עולים בהרבה על העלות הנמוכה. המעסיקים דיווחו כי מתן התאמות הביאו ליתרונות כמו שמירה על עובדים יקרי ערך, שיפור הפרודוקטיביות והמורל, הפחתת עלויות הפיצויים וההדרכה של העובדים ושיפור המגוון של החברה. היתרונות הללו הושגו עם מעט השקעה. המעסיקים במחקר דיווחו כי אחוז גבוה (57%) מהלינה עולים בשום דבר מה לעשות, בעוד שהשאר בדרך כלל עולה רק 500 דולר.

חיסכון קטן עם השקעות: מבט כיצד סוכנויות שיקום מקצועיות חוסכות כסף על ידי שיתוף פעולה עם המדינה שלהם בתוכנית (2012) (PDF)
סוכנויות שיקום מקצועיות מגלות כי עבודה עם המדינה במדינה בתוכניות ACT יכולה לחסוך להם כספים. זֶהפרסום פרויקט Resna Catalystמתאר כיצד סוכנויות השיקום המקצועיות הבינו חיסכון גדול על ידי שיתוף פעולה עם ארבע ברחבי המדינה בתוכניות.
 

ב, נוער ותעסוקה

עבודה, טכנולוגיה מסייעת ובני נוער בגיל המעבר: מימון טכנולוגיה מסייעת הקשורה לעבודה באמצעות תוכניות לחינוך מיוחד, סוכנויות שיקום תעסוקתי של המדינה, Medicaid, Medicare ו- SSI להשגת תמיכה עצמית(2011) (PDF)
מאמר זה בן 35 עמודים/במדריך המימון פורסם במקור בשנת 2001 ו -2004 תחתמימון של עבודה הקשורהכותרת.

מפות דרכים לדוחות תעסוקה

מפות דרכים לשיפור העסקה של אנשים עם מוגבלות באמצעות טכנולוגיה נגישה (מפת דרכים I)(2008) (PDF)
דו"ח מפת הדרכים הראשון שנועד לשפר את הגיוס, השמירה והקידום של אנשים עם מוגבלות ואחרים באמצעות טכנולוגיה נגישה.

מפות דרכים לשיפור העסקה של אנשים עם מוגבלות באמצעות טכנולוגיה נגישה (מפת דרכים II)(2009) (PDF)
דו"ח זה הוא המשך ממפת הדרכים I, ומציג את עבודת הטכנולוגיה המסייעת (AT) שיתוף פעולה, קבוצת ארגונים לאומיים שמומנו על ידי משרד המשרד האמריקני לעבודה (DOL) למדיניות התעסוקה של נכות (ODEP) לטפל בו כדי להתייחס אליו. סוגיות ומספקות המלצות מדיניות הקשורות להעסקת אנשים עם מוגבלות. 

דוחות נכות כלליים

מידע כללי של עזרה עצמית ומשאבים לגבי הכנת מסמכים נגישים ונגישות לאתר(2011) (PDF)
FAAST, Inc., באמצעות תמיכה ממחלקת החינוך בפלורידה, המחלקה לשיקום מקצועי, סיימה מחקר ופיתוח של מדריך משאבים מקיף של עזרה עצמית עם עזרה עצמית ומשאבים כללי בנושא הכנת מסמכים נגישים ומידע על עזרה עצמית ומשאבים כללי לגבי הכנת מסמכים נגישים וכיוון. נגישות לאתר.

מדריך זה נוצר כדי לקדם נגישות נגישה, אלקטרונית וטכנולוגית מידע כדי לסייע לאלה העובדים על הכנת מסמכים ביחס לנגישות לאתר כדי לסייע בעמידה נוספת בדרישות הנגישות לפי ADA, סעיף 508 לחוק השיקום, ו- §282.601 - .606, תקנות פלורידה.

Faast, Inc. אמריקאים עם מוגבלות חוק (ADA) מכשיר סקר אתר - סקר הערכת נגישות לבניין(2011) (PDF)
מכשיר סקר אתרי ADA זה נועד לסייע לצוותי סקר אתרים של ADA בביצוע סקרי הערכה עצמית ולעסוק במאמצים שיתופיים שנועדו להקל על שיפורים מעשיים למתקנים ובכך להגדיל את עמידה ב- ADA.

משאבי העסקה של FAAST ומדריך לעזרה עצמית(2010) (PDF)
ברית פלורידה לשירותים וטכנולוגיה מסייעת, Inc. (FAAST) מדריך למשאבי עזרה עצמית בתעסוקה.

משאבים כלליים לעזרה עצמית: לקדם תכנון מעבר אפקטיבי עם סטודנטים עם מוגבלות תחת IDEIA משנת 2004 וחוק השיקום משנת 1973, כפי שתוקן(2012) (PDF)

FAAST, Inc., באמצעות תמיכה ממחלקת החינוך בפלורידה, המחלקה לשיקום מקצועי, סיימה מחקר ופיתוח של מדריך משאבים מקיף של 14 עזר לעזרה עצמית. מדריך זה עוזרלקדם תכנון מעבר אפקטיבי עם סטודנטים עם מוגבלות תחת IDEIA משנת 2004 וחוק השיקום משנת 1973, כפי שתוקן.

מדריך משאבים זה נוצר כדי לספק מידע על משאבים שיעזור לטפח שיתוף פעולה בין פקידי בית הספר הציבורי, הורים, בני משפחה, מטפלים, אפוטרופוסים, תומכים או נציגים וסוכנויות אחרות או שותפי מעבר כאשר הם עובדים יחד כדי להשיג תכנון מעבר אפקטיבי לתלמידים עם מוגבלות ו

מכיוון שישנם משאבים לאומיים ומדיניים רבים שנועדו לקדם תכנון מעבר אפקטיבי לקבלת שירותי מעבר נחוצים ונדרשים מדריך משאבי עזרה עצמית זה מספק משאבים לאומיים ומדיניים מקיפים ידידותיים למשתמש וקשורים להתייחסות נוחה. 

מדריך זה מספק היפר -קישורים למגוון של אתרים אינפורמטיביים, שאלות נפוצות (שאלות נפוצות), גיליונות עובדות, חוקים, תקנות וכללים פדרליים ומדיניים, ומשאבי תכנון יעילים רבים אחרים רלוונטיים ומועילים.