Technische Hulpmiddelen Voor Werkgevers

Wat is ondersteunende technologie

Ondersteunende technologie of" AT " omvat alle technologie die door mensen met een handicap wordt gebruikt om dagelijkse taken uit te voeren die anders moeilijk, ontoegankelijk of onmogelijk zouden zijn. Ondersteunende technologie is elk apparaat dat wordt gebruikt om het functioneren van personen met een handicap te vergroten, te onderhouden of te verbeteren.

Een Assistive Technology Service is een service die een individu helpt om een assistive Technology device te selecteren, te verkrijgen of te gebruiken, zoals het beoordelen van de technologische behoeften van een werknemer en het aanpassen van een Assistive Technology device.

Gebruik van ondersteunende technologie op de werkplek

Slim ondernemen-gebruik maken van de kracht van technologie

Iedereen op de werkplek heeft één ding gemeen: ze werken allemaal met behulp van technologie. De vooruitstrevende bedrijven van vandaag, groot en klein, weten dat het aanboren van de kracht van technologie gewoon slim zakendoen is. Technologie kan werkgevers een concurrentievoordeel geven omdat ze hun meest waardevolle werknemers behouden en de meest getalenteerde mensen werven. Het type technologie dat wordt gebruikt om personen met een handicap te helpen een taak te voltooien, wordt assistive technology (AT) genoemd.

Verhoog De Productiviteit Door Middel Van Ondersteunende Technologie

productiviteitshulpmiddelen

De meesten van ons hebben een telefoon die zit op ons bureau dat zowel speakerphone mogelijkheden en snelkeuze heeft, een gemak. Voor iemand met een motorische beperking, snelkeuze is ondersteunende technologie, omdat het elimineert het vasthouden van de headset en ponsen veel nummers. De beschikbare technologieën om de prestaties van mensen te verbeteren zijn net zo onbegrensd als de verbeelding.

Hier zijn enkele voorbeelden van ondersteunende technologie op het werk:
• Een secretaresse met slechts één arm gebruikt een mini-toetsenbord om papierwerk te produceren
• Een computerprogrammeur met blindheid gebruikt een schermlezer om te helpen bij de werking van de computer
• Een fabrieksarbeider met gehoorverlies woont een vereiste veiligheidstraining bij en gebruikt een persoonlijke versterker om de videoband te horen
• Een boorpersoperator keert terug aan het werk na een rugblessure met aanpassingen aan het persplatform
• Een werknemer met carpaal tunnelsyndroom maakt gebruik van een speciaal driedelig toetsenbord dat een verticaal gebruikt in plaats van een horizontaal formaat en is veel gezonder voor de handen en polsen
• Een werknemer met een laag zicht gebruikt een gesloten circuittelevisie (CCTV) met een vergrootglas en camera om te helpen het lezen van gedrukte materialen

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van het echte leven bij opties die vandaag worden gebruikt. Voorbeelden zijn in elke branche te vinden.

Hoe weet ik welk apparaat goed is?

Er zijn verschillende manieren waarop een persoon kan achterhalen welk hulpmiddel voor het ondersteunen van technologie geschikt is voor hem of haar. Geëvalueerd worden door een formele evaluatie van hulptechnologie wordt meestal uitgevoerd door een gecertificeerde assistent -technologieprofessional, een beroepsmatige of fysiotherapeut of een revalidatie -ingenieur. Door een Assistive Technology Demonstration Center te bezoeken om verschillende apparaten te bekijken stelt het individu in staat om te leren over een reeks apparaten.

Een apparaat proberen voordat u het koopt - door een apparaat te lenen om uit te proberen in de eigen omgeving van een persoon (thuis, op het werk of op school), kan de persoon erachter komen of het apparaat werkt op de verwachte manier. De meeste staten hebben een AT -apparaatdemonstratiecentrum of een AT -apparaatleningprogramma dat werkgevers en werknemers kunnen gebruiken om de juiste technologie te vinden.Neem contact op met uw staat op ACT -programma om een ​​demonstratie- of leningcentrum bij u in de buurt te vinden.

Redelijke accommodaties

De Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA) vereist dat werkgevers met 15 of meer werknemers redelijke aanpassingen op de werkplek maken voor gekwalificeerde werknemers met een handicap. Assistieve technologie kan een element zijn om aan deze vereiste te voldoen. In de meeste gevallen is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om een ​​werkwijze ter plaatse te bieden voor een werknemer. De werknemer is echter verantwoordelijk voor het verstrekken van persoonlijke accommodaties, zoals gehoorapparaten, rolstoelen en persoonlijke bedienden. Accommodaties worden per geval gemaakt en zijn mogelijk niet vereist wanneer het resulteert in een onnodige ontberingen voor de werkgever.

Het vinden van de juiste technologieoplossing

Accommodaties vereisen vaker wel dan niet creativiteit en hoeven niet veel geld te kosten.

Situatie:Een vrouw met een ernstige ontwikkelingsstoornissen werkte in een envelopproductiefaciliteit, die een machine bestuurt die dozen stapelde. Ze moest 20 dozen tegelijk stapelen, maar kon geen mentale telling na 10 houden.

Oplossing:De werkgever installeerde een punch-teller en trainde de vrouw om ponsen op te nemen in haar routine-tape, stack, punch; Tape, stapel, punch. Naarmate de productiviteit van de vrouw streefde, realiseerde de werkgever zich dat het tellen van tellen moeilijk is voor veel mensen en besloot om tellers bij andere machines te installeren.

Situatie:Een secretaresse had een stoornissen en ervoer pijn bij het bereiken van dingen zoals documenten, bestanden en de telefoonontvanger.
Oplossing:Om de noodzaak van het bereiken te verminderen, kreeg ze een verstelbaar werkstation, een telefoonhoofdset, een kopiehouder en een horizontale archiefkast. Voor iemand die niet noodzakelijkerwijs rugproblemen heeft, zouden deze correcties nog steeds comfort bieden omdat ze minder stress op het lichaam veroorzaken.

Situatie:Een kassier met diabetes heeft moeite om lange tijd tijdens haar acht uur durende dienst te staan.
Oplossing:Door haar werkschema te wijzigen om haar pauzes toe te staan ​​en een anti-vermeende mat te installeren, kan ze werken als een productieve kassier.

Situatie:Een bouwaannemer heeft een prothese -arm, waardoor het moeilijk is om formulieren op de werklocatie in te vullen.
Oplossing:De aannemer gebruikt een gemodificeerd klembord met PVC -buizen, zodat hij het over zijn prothese kan schuiven en in zijn buik zet om voorraadvormen in te vullen.

Situatie:An individual with an intellectual disability has a job working in the produce department of a grocery store.  He often has difficulty remembering how to do various tasks, which jeopardizes his productivity, and thus limiting his work hours.
Oplossing:A simple low tech cueing solution was fabricated out of cardboard and laminated that allowed visual cueing to assist in the employee in performing various job functions such as when to remove old produce and procedures for stocking new produce.  This solution worked so well that it improved the employee’s productivity, and allowed for the employee to work full time.

Situatie:A 19-year-old male with a hearing impairment is completing a special education program at his school.  The program focuses on his workplace skills.  As part of the program, the young man works at a local convenience store.  His supervisor is very happy with the young man’s performance as a cashier, although the supervisor mentioned to the young man’s job coach that sometimes he is not able to tell when new clients are entering the store.  This may cause safety issues for him and other customers in the store.  Recently, the young man’s work at the convenience store became jeopardized because of a reduction in the “job coaching hours” available to him.  His job coach assisted him, with tasks such as prompting him when a customer is entering or leaving the store.  It became clear that without coaching support, the young man would not be able to maintain his job.
Oplossing:After some meetings with the young man’s school staff, VR personnel, and his current employer, a low tech assistive technology device helped him to perform his job independently.  The assistive technology solution used is an alert system, which consists of a light bulb that blinks every time a customer enters or exits the store.  This low cost and simple visual solution allows the young man to acknowledge the presence of a customer in the store.  With the support of this assistive technology device, the young man was able to remain at his job, his job coach was able to reduce his role, and the young man is able to complete his job tasks independently.

“The One- Hand Clipboard”

Situatie:A construction contractor with left extremity prosthesis requested a clipboard modification for inventory task requirements. The contractor’s left hand prosthesis made using a standard clipboard unfeasible while standing and walking.
Oplossing:A simple low tech solution consisting of one-hand clipboard modification was fabricated for the contractor’s needs.
 

Database of Accommodation Solutions

Searchable Online Accommodation Resource (SOAR)

The Job Accommodation Network (JAN) maintains a database of simple to complex accommodation solutions that you can browse.  Click on this external link:http://askjan.org/soar/
of bel:
(800)526-7234 (Voice)
(877)781-9403 (TTY)

JAN also addresses issues pertaining to accessibility and is nationally recognized as a prime resource for employers.

Find Help

Finding help to understand more about Assistive Technology in the work place is easier than you think!  Connecting with an AT expert, finding services and supports, or identifying funding sources for AT is all here!

Find AT Experts in Your State

Statewide Assistive Technology Programs
The Assistive Technology Act provides federal funds to support a Statewide AT Program in each state to make available information about assistive technology.  The Statewide AT Programs conduct activities to expand access to technology for individuals with disabilities of all ages through comprehensive statewide programs.  These activities include the following:
•    Information and referral about what devices and services are available, where to obtain them, and how to fund them
•    Device demonstration centers in which an individual can try-out devices
• Device Lending Library Services zodat een persoon voor een korte periode apparaten kan lenen
• Device Exchange and Recycling -programma's die personen die gebruikte apparatuur bieden tegen weinig tot geen kosten
• Betaalbare programma's voor financiële leningen waarmee personen geld kunnen lenen om te kopen bij
• Algemene training om de toegang te bevorderen tot AT en op maat gemaakte technische assistentie op maat gemaakt voor personen die specifieke op apparaten gebruiken
Ga naar het programma in uw staatStaat bij ACT -programma's.

Vind experts op het gebied van baanaccommodatie

Resna
Resna, de Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America, is een nationale professionele organisatie die zich toelegt op het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van mensen met een handicap door het vergroten van de toegang tot technologische oplossingen. Leden zijn revalidatie -ingenieurs die aangepaste werkplekaccommodaties voor bedrijven en hun werknemers met een handicap kunnen ontwerpen. Neem contact op met resna op703/524-6686of via e -mail opinfo@resna.orgOm uw specifieke behoefte op de werkplek te bespreken of deze online zoekfunctie te gebruiken:Job Accommodation Experts

Financiering voor bij

Fiscale prikkels en credits
Belastingprikkels en credits voor kleine en middelgrote bedrijven maken het gebruik van de handicapgemeenschap een aantrekkelijke wervingsstrategie. Er zijn drie belastingprikkels - de belastingkrediet voor kleine bedrijven, de aftrek van architecturale en transportbelasting en belastingkrediet voor werkkansen - beschikbaar om werkgevers te helpen de accommodatiekosten voor werknemers of klanten met een handicap te dekken om hun zakelijke omgeving toegankelijker te maken. Ga voor meer informatie naar de volgende externe site:Financiering voor bij 

Alternatieve financieringsprogramma's
Alternatieve financieringsprogramma's (AFP's) zijn federaal gefinancierde programma's die betaalbare financieringsopties bieden voor de aankoop van hulpmiddelen en diensten van hulptechnologie. Er zijn 33 AFP's in de Verenigde Staten en gebieden. Bovendien zijn er 8 staten met financieringsprogramma's die vergelijkbaar zijn met een AFP, maar die anders worden gefinancierd. Ga naarFinancieringom een ​​AFP in de Verenigde Staten te vinden.

Bronnen

Opleiding

Geïnteresseerd om meer te weten te komen over het gebruik van hulptechnologie op de werkplek? De volgende trainingspresentaties bieden informatie over hulptechnologie op de werkplek en voorbeelden van effectieve oplossingen voor hulptechnologie voor werkgelegenheid:

Algemene informatie over AT en Werkgelegenheid(PowerPoint -formaat)

Scan gebruiken en pro lezen(PowerPoint -formaat)

Gebruik van zoomtekst vergrootglas/lezer(PowerPoint -formaat)

Training op ROI op @ werkmodules ontwikkeld door het werknetwerk van Pennsylvania(Doc -indeling)

Dei Training: Access Series - AT en The One Stops - Deel 1(PowerPoint -formaat)
Training die wordt gebruikt om Department of Labour Disability Employment Initiative Grantes te oriënteren over hulptechnologie en de diensten die bij ACT -entiteiten bieden.

Dei Training: Access Series - AT en The One Stops - Deel 2(PowerPoint -formaat)
Training die wordt gebruikt om DEI-coördinatoren voor gehandicapten te bieden met strategieën om te gebruiken om de one-stop centra te helpen de toegankelijkheid in de centrumservices te integreren.

Webinar:Assistieve technologie en het interactieve proces van medewerkersaccommodaties
Het is belangrijk dat werkgevers nieuwe technologieën, accommodatiestrategieën en best practices begrijpen om werkgelegenheidskansen voor personen met een handicap te helpen en te ondersteunen. Bij ACT -programma's en ADA hebben regionale centra waardevolle gratis diensten om werkgevers en werknemers te helpen met werkaccommodaties. Het RESNA Catalyst Project en het SW-ADA Center presenteerden een webinar over hoe ACT-programma's en het ADA-netwerk werken om het interactieve accommodatieproces te verbeteren.

Links

US Business Leadership Network (USBLN)is de nationale bedrijfsorganisatie die momenteel BLN -hoofdstukken vertegenwoordigt in 32 staten en meer dan 5000 werkgevers die een "zakelijke tot zakelijke" strategie gebruiken om de zakelijke noodzakelijk te bevorderen om mensen met een handicap in het personeelsbestand op te nemen. De BLN's bieden werkgevers de mogelijkheid om best practices te identificeren en te delen over de tewerkstelling van mensen met een handicap. Bezoek hun website ophttp://www.usbln.org/. 

Handicap.govHeeft een uitgebreide website met gehandicapteninformatie voor werkgevers. Onderwerpen omvatten alles, van hulptechnologie tot federale en nationale middelen tot hulp bij werving en werkplekaccommodaties. Klik op om deze site te openenhttps://www.disability.gov/employment.

Resna Catalyst Project Employment Hub
Bronnen over verschillende werkgelegenheidsonderwerpen. Ga naarhttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Denk verder dan de Webpagina van het label Huurmeter 
De huurmeter berekent de financiële en culturele voordelen van het inhuren van mensen met een handicap. Bekijkhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

EENblledbody.comis een nieuws- en mediaplatform voor de 54 miljoen Amerikanen en 20 miljoen gezinnen aangeraakt door fysieke of mentale handicap, en degenen die zich bezighouden met de handicapgemeenschap. Het is een plek waar consumenten de nieuwste handicap-gerelateerde gebeurtenissen in technologie, werkplek, ontwerp en leven/cultuur kunnen lezen. Meer informatie op:http://abledbody.com.

Toegankelijke technologie voor iedereen
Toegankelijke technologie voor alle promoties volledige en onbeperkte participatie in het bedrijfsleven en de samenleving door personen met een handicap door het gebruik van elektronische informatietechnologie. Ga naarhttp://accessibletech.org/.

ADA National Network
Het ADA National Network biedt informatie, begeleiding en training over de Americans with Disabilities Act. Ga naarhttp://adata.org/.

Federal Communications Commission (FCC) Hosts Accessibility Clearing House
Deze FCC -website is ontworpen om mensen met een handicap te helpen bij het bijhouden van de communicatierevolutie. Er zijn goede bronnen voor mobiele apps, serviceproviders, hardware, software, feiten, mappen van organisaties en bronnen. De statewide bij programma's worden allemaal vermeld in het gedeelte "Programma's en initiatieven". Ga naarhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Wisconsin's Medicare Infrastructure Grant Financiering voor doelstellingen op de werkplek: bronnen voor universeel ontwerp op de gemeenschap en de werkplek.Om toegang te krijgen tot deze site:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Worksource Wisconsinis een not-for-profit-initiatief met als doel Wisconsin-werkgevers toegankelijke en volledige informatie te bieden over de tewerkstelling van personen met een handicap. Via een uitgebreide website, gratis telefoonlijn en training voor de gehele staat voor werkgevers, probeert Worksource Wisconsin Wisconsin -werkgevers de middelen te bieden die nodig zijn om werknemers met een handicap te werven en te behouden. Lees meer bij: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connect-Tabiliteit: de belangrijkste e-learningwebsite van Connecticut
Connect-vermogen begon eind 2005 met een federale subsidie ​​aan de staat Connecticut om barrières voor werkgelegenheid te identificeren en weg te nemen waarmee mensen met een handicap worden geconfronteerd. Hun doel is om werkgevers en mensen met een handicap samen te brengen.www.connect-abiliteit.com

Succesverhalen

HyatT: Bekijk hieronder de YouTube -clip:
Stel je de mogelijkheden voor - innovatieve aanwerving door hulptechnologie

Walgreens- Profielen in excellentie
Een recept voor kansen

Het succesverhaal van Assistive Technology Partnership van Nebraska
In 2006 liep Sy Doan, eigenaar van SY's Tailor Shop in Omaha, een ruggenmergletsel op. Terwijl hij moeite had om pijn te beheersen en zijn verlamming te accepteren, gaf Sy's passie voor naaien en zijn klanten hem de moed om contact op te nemen met Nebraska's beroepsrevalidatie. HorlogeSY's videoOm te zien hoe hij in staat was om weer aan het werk te gaan, en de ondersteunende technologie die hij gebruikt om onafhankelijk de essentiële functies van zijn bedrijf uit te voeren.

Bij voor werkgelegenheidspublicatielijst

Als je de tijd hebt en die dieper in de wereld van hulptechnologie wilt graven, kunnen de volgende publicaties u helpen bij het begrijpen van en de opname van mensen met een handicap in de arbeidsmarkt.

Best practices voor het werven, inhuren, trainen en behouden van mensen met een handicap

Klaar en bekwaam: het aanpakken van de behoeften van de arbeidsmarkt en het opbouwen van productieve carrières voor mensen met een handicap door samenwerkingsbenaderingen(2011) (PDF)
Dit rapport biedt onderzoek naar werkgevers- en marktgestuurde initiatieven om mensen met een handicap te werven, in te huren, te trainen en te behouden.

Leidende praktijken bij inclusie van handicaps(PDF)
In dit rapport bevat het Business Leadership Network (USBLN) van de Verenigde Staten bedrijven en leiders die waardevolle inzichten bieden in de successen die ze hebben gerealiseerd door de opname van mensen met een handicap in alle aspecten van hun zakelijke ondernemingen en in hun marketing.

Staten als modelwerkgevers: strategieën om mensen met een handicap te verplaatsen naar een loopbaan in de regeerders van de staatt(2011) (PDF)
Deze opdracht onderzoekt de praktijken die staten gebruiken om modelwerkgevers te worden, inclusief strategieën die worden geïmplementeerd om de werving en het inhuren van mensen met een handicap binnen overheidsinstanties uit te breiden.

Integratie van vacatures voor mensen met een handicap in de ontwikkelingsstrategieën voor nationale en regionale economische en personeelsontwikkeling(2011) (PDF)
Deze opdracht biedt enige achtergrondinformatie over recente trends in strategieën voor economische en personeelsontwikkeling en belicht twee regio's die initiatieven hebben besteld om mogelijkheden voor mensen met een handicap in hun regionale activiteiten op te nemen.

Publicaties van agentschappen die samenwerken met werkgevers om mensen met een handicap in te huren

 Investeren in Amerika: het Public Vocational Rehabilitation (VR) -programma met de talenten van gekwalificeerde Amerikanen met een handicap op de werkplek tijdens uitdagende economische tijden(2012-2013) (PDF)
Dit CSAVR -rapport bevat aanbevelingen voor werkgelegenheid voor mensen met een handicap en succesverhalen voor werkgelegenheid.

 Werkplekaccommodaties: lage kosten, hoge impact(2012) (PDF)
"Lage kosten, hoge impact" is een onderzoek uitgevoerd door deJob Accommodation NetworkDat laat consequent zien dat de voordelen die werkgevers ontvangen van het maken van werkplekaccommodaties veel opwegen tegen de lage kosten. Werkgevers meldden dat het verstrekken van accommodaties resulteerde in voordelen als het behouden van waardevolle werknemers, het verbeteren van de productiviteit en het moreel, het verminderen van de compensatie- en trainingskosten van werknemers en het verbeteren van de diversiteit van het bedrijf. Deze voordelen werden verkregen met weinig investeringen. De werkgevers in het onderzoek meldden dat een hoog percentage (57%) van de accommodaties absoluut niets kost om te maken, terwijl de rest doorgaans slechts $ 500 kostte.

Small Investment-Big Savings: een kijkje op hoe beroepsrevalidatie-agentschappen geld besparen door samen te werken met hun staat bij het programma (2012) (PDF)
Beroepsrevalidatie -agentschappen vinden dat het werken met hun statewide bij ACT -programma's hen fondsen kan besparen. DezeResna Catalyst Project PublicatieBeschrijft hoe beroepsrevalidatie -agentschappen grote besparingen hebben gerealiseerd door samen te werken met vier staat bij programma's.
 

Bij, jeugd en werk

Werk, Assistive Technology en Transition-AGE-jeugd: financiering van werkgerelateerde assistentietechnologie via speciaal onderwijsprogramma's, State Vocational Rehabilitation Agencies, Medicaid, Medicare en SSI's plan om zelfondersteuning te bereiken(2011) (PDF)
Dit artikel van 35 pagina's/bij financieringshandleiding werd oorspronkelijk gepubliceerd in 2001 en 2004 onder deFinanciering van werkgerelateerd optitel.

Routekaarten voor arbeidsrapporten

Roadmaps voor het verbeteren van de werkgelegenheid van personen met een handicap door toegankelijke technologie (Roadmap I)(2008) (PDF)
Het eerste routekaartrapport dat is ontworpen om het aannemen, behouden en vooruitgang van personen met een handicap en anderen te verbeteren door toegankelijke technologie.

Roadmaps voor het verbeteren van de werkgelegenheid van personen met een handicap door toegankelijke technologie (Roadmap II)(2009) (PDF)
Dit rapport is een voortzetting van Roadmap I en presenteert het werk van de Assistive Technology (AT) Collaborative, een groep nationale organisaties die zijn gefinancierd door het Amerikaanse Department of Labor (DOL) Office of Disability Employment Policy (ODEP) om aan te pakken op Kwesties en beleidsaanbevelingen geven met betrekking tot de tewerkstelling van personen met een handicap. 

Algemene invaliditeitsrapporten

Algemene zelfhulp- en resource-informatie over toegankelijke documentvoorbereiding en toegankelijkheid van de website(2011) (PDF)
FAAST, Inc., door ondersteuning van het Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, heeft onderzoek en ontwikkeling voltooid van een uitgebreide 20-pagina technische assistentie zelfhulpbrongids getiteld Algemene zelfhulp- en resource-informatie over toegankelijke documentvoorbereiding en Website toegankelijkheid.

Deze gids is gemaakt om toegankelijke, elektronische en informatietechnologie toegankelijkheid te bevorderen om diegenen te helpen die werken aan documentvoorbereiding met betrekking tot de toegankelijkheid van de website om de naleving van de toegankelijkheidsvereisten onder de ADA, sectie 508 van de Rehabilitation Act en §282.601 - .606, te helpen bij het verdere naleving van de ADA, sectie 508 van de Revalidatiewet en §282.601 - .606, Florida statuten.

FAAST, Inc. Americans with Disabilities Act (ADA) Site Survey Instrument - Building Accessibility Evaluation Survey(2011) (PDF)
Dit ADA Site Survey Instrument is ontworpen om ADA-site-onderzoeksteams te helpen bij het uitvoeren van zelfevaluatie-enquêtes en het leveren van samenwerkingsinspanningen die zijn ontworpen om praktische verbeteringen aan faciliteiten te vergemakkelijken, waardoor de naleving van de ADA wordt verhoogd.

FAAST-werkgelegenheidsbronnen en zelfhulpgids(2010) (PDF)
Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc. (FAAST) Employment Self-Help Resource Guide.

Algemene zelfhulpbronnen: om effectieve overgangsplanning te bevorderen met studenten met een handicap onder IDEIA van 2004 en de Rehabilitation Act van 1973, zoals gewijzigd(2012) (PDF)

FAAST, Inc., door steun van het Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, heeft onderzoek en ontwikkeling voltooid van een uitgebreide 14-pagina algemene zelfhulpbrongids. Deze gids helptOm een ​​effectieve overgangsplanning te bevorderen met studenten met een handicap onder IDEIA van 2004 en de Rehabilitation Act van 1973, zoals gewijzigd.

Deze resource gids is opgericht om hulpbronneninformatie te bieden om samenwerking te helpen bij het bevorderen van ambtenaren van de openbare school, ouders, familieleden, zorgverleners, voogden, advocaten of vertegenwoordigers, en andere agentschappen of overgangspartners terwijl ze samenwerken om een ​​effectieve overgangsplanning voor studenten met een handicap te bereiken .

Omdat er veel nationale en nationale bronnen zijn die zijn ontworpen om een ​​effectieve overgangsplanning te bevorderen om de noodzakelijke en vereiste overgangsdiensten te ontvangen, biedt deze zelfhulpbrongids uitgebreide nationale en nationale bronnen die gebruiksvriendelijk en hyperlinked zijn voor handige referentie. 

Deze gids biedt hyperlinks aan een reeks informatieve websites, veelgestelde vragen (FAQ's), factsheets, federale en nationale wetten, voorschriften en regels, en vele andere relevante en nuttige effectieve overgangsplanningbronnen.