Arbetsgivarens hjälpmedelsresurser

Vad är Assistent Technology

Assisterande teknik eller "AT" omfattar all teknik som används av personer med funktionshinder för att utföra dagliga uppgifter som annars skulle vara svåra, otillgängliga eller omöjliga. Assisterande teknik är all utrustning som används för att öka, bibehålla eller förbättra funktionen hos individer med funktionshinder.

En hjälpmedelstjänsttjänst är en tjänst som hjälper en person att välja, skaffa eller använda en hjälpmedelsutrustning, t.ex. att bedöma en anställds tekniska behov och anpassa en hjälpmedelsutrustning.

Använda Assisterande teknik på arbetsplats

Smart Business-Tapping in the Power of Technology

Alla på arbetsplatserna har en sak gemensamt. De arbetar och gör det med hjälp av teknik. Dagens progressiva företag är stora och små vet att avlyssning av tekniken är helt enkelt en smart verksamhet. Tekniken kan ge arbetsgivare en konkurrensfördel eftersom de behåller sina mest värdefulla anställda och rekryterar de mest begåvade personerna. Den typ av teknik som används för att hjälpa enskilda personer med funktionshinder att utföra en uppgift kallas för assistansteknik (AT).

Öka produktiviteten genom hjälpmedelsteknik

Produktivitet Verktyg

De flesta av oss har en telefon som sitter på vårt arbetsbord som har både högtalarfunktioner och snabbval, en bekvämlighet. För någon med en motordriven funktion är snabbuppringning Assistent Teknologi eftersom den eliminerar hållningen av headset och slår en massa siffror. Den teknik som finns tillgänglig för att förbättra människors resultat är lika obegränsad som fantasin.

    Här är några exempel på hjälpmedelsteknik på arbetet:
  • En sekreterare med endast en arm använder ett mini-tangentbord för att producera papper.
  • En datorprogrammerare med blindhet använder en skärmläsare för att hjälpa till med datoranvändning
  • A factory worker with hearing loss attends a required safety training and uses a personal amplifier to hear the video tape
  • A drill press operator returns to work after experiencing a back injury with modifications to the press platform
  • A worker with carpal tunnel syndrome uses a special three part keyboard that uses a vertical instead of a horizontal format and is much healthier for the hands and wrists
  • A worker with low vision uses a closed circuit television (CCTV) that has a magnifier and camera to assist reading of printed materials

These are just a few examples of real life AT options in use today. Examples can be found in every industry.

How Do I Know What Device is Right?

There are several ways that a person can figure out what Assistive Technology device is right for him or her.  Being evaluated through a formal Assistive Technology Evaluation is typically performed by a certified Assistive Technology Professional, an Occupational or Physical Therapist, or a Rehabilitation Engineer. Visiting an Assistive Technology Demonstration Center to view different devices allows the individual to learn about a range of devices.

Trying a device before purchasing it - by borrowing a device to try out in an individual's own environment (at home, at work or at school), the person can find out if the device works in the way expected. Most states have an AT Device Demonstration Center or an AT Device Loan program that employers and employees can use to find the right technology.Contact your state AT Act program to find a demonstration or loan center near you.

Reasonable Accommodations

The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) requires employers with 15 or more employees to make reasonable accommodations in the workplace for qualified employees with disabilities. Assistive technology can be one element of meeting this requirement. In most cases, it is the employer’s responsibility to provide on-site job accommodations for an employee. However, the employee is responsible for providing personal accommodations such as hearing aids, wheelchairs, and personal attendants. Accommodations are made on a case-by-case basis and may not be required when it results in an undue hardship to the employer.

Finding The Right Technology Solution

Accommodations more often than not require creativity and do not have to cost a lot of money.

Situation:A woman with a severe developmental disability worked in an envelope manufacturing facility, operating a machine that stacked boxes. She needed to stack 20 boxes at a time, but could not keep a mental count past 10.

Lösning:The employer installed a punch counter and trained the woman to include punching in her routine-tape, stack, punch; tape, stack, punch. As the woman's productivity soared, the employer realized that keeping count is difficult for many people and decided to install counters at other machines.

Situation:A secretary had a back impairment and experienced pain when reaching for things such as documents, files, and the phone receiver.
Lösning:To reduce the need for reaching, she was provided an adjustable work station, a telephone headset, a copy holder, and a horizontal filing cabinet. For someone who doesn't necessarily have back problems, these corrections would still provide comfort as they cause less stress on the body.

Situation:
A cashier with diabetes has difficulties standing for long periods during her eight-hour shift.
Lösning:By altering her work schedule to allow her breaks and installing an anti-fatigue mat, she is able to work as a productive cashier.

Situation:A construction contractor has a prosthesis arm, which makes it hard to complete forms at the job site.
Lösning:The contractor uses a modified clipboard with PVC tubing so he can slide it over his prosthesis and brace it in his stomach to fill out inventory forms.

Situation:An individual with an intellectual disability has a job working in the produce department of a grocery store.  He often has difficulty remembering how to do various tasks, which jeopardizes his productivity, and thus limiting his work hours.
Lösning:A simple low tech cueing solution was fabricated out of cardboard and laminated that allowed visual cueing to assist in the employee in performing various job functions such as when to remove old produce and procedures for stocking new produce.  This solution worked so well that it improved the employee’s productivity, and allowed for the employee to work full time.

Situation:A 19-year-old male with a hearing impairment is completing a special education program at his school.  The program focuses on his workplace skills.  As part of the program, the young man works at a local convenience store.  His supervisor is very happy with the young man’s performance as a cashier, although the supervisor mentioned to the young man’s job coach that sometimes he is not able to tell when new clients are entering the store.  This may cause safety issues for him and other customers in the store.  Recently, the young man’s work at the convenience store became jeopardized because of a reduction in the “job coaching hours” available to him.  His job coach assisted him, with tasks such as prompting him when a customer is entering or leaving the store.  It became clear that without coaching support, the young man would not be able to maintain his job.
Lösning
:
After some meetings with the young man’s school staff, VR personnel, and his current employer, a low tech assistive technology device helped him to perform his job independently.  The assistive technology solution used is an alert system, which consists of a light bulb that blinks every time a customer enters or exits the store.  This low cost and simple visual solution allows the young man to acknowledge the presence of a customer in the store.  With the support of this assistive technology device, the young man was able to remain at his job, his job coach was able to reduce his role, and the young man is able to complete his job tasks independently.

enhänt clipboard2

ett-överlämnat klippbord 1

“The One- Hand Clipboard”

Situation:A construction contractor with left extremity prosthesis requested a clipboard modification for inventory task requirements. The contractor’s left hand prosthesis made using a standard clipboard unfeasible while standing and walking.
Lösning:A simple low tech solution consisting of one-hand clipboard modification was fabricated for the contractor’s needs.
 

Database of Accommodation Solutions

Searchable Online Accommodation Resource (SOAR)

The Job Accommodation Network (JAN) maintains a database of simple to complex accommodation solutions that you can browse.  Click on this external link:http://askjan.org/soar/
eller ring:
(800)526-7234 (Voice)
(877)781-9403 (TTY)

JAN also addresses issues pertaining to accessibility and is nationally recognized as a prime resource for employers.

Find Help

Finding help to understand more about Assistive Technology in the work place is easier than you think!  Connecting with an AT expert, finding services and supports, or identifying funding sources for AT is all here!

Find AT Experts in Your State

Statewide Assistive Technology Programs
The Assistive Technology Act provides federal funds to support a Statewide AT Program in each state to make available information about assistive technology.  The Statewide AT Programs conduct activities to expand access to technology for individuals with disabilities of all ages through comprehensive statewide programs.  These activities include the following:
•    Information and referral about what devices and services are available, where to obtain them, and how to fund them
•    Device demonstration centers in which an individual can try-out devices
• Enhetslånsbibliotekstjänster så att en individ kan låna enheter under en kort tidsperiod
• Enhetsutbyte och återvinningsprogram som ger individer begagnad utrustning till liten eller ingen kostnad
• prisvärda finansiella låneprogram som gör att individer kan låna pengar att köpa på
• Allmän utbildning för att främja tillgång till AT och skräddarsydd teknisk hjälp skräddarsydd för individer som använder specifika på enheter
För att hitta programmet i ditt tillstånd, gå tillStat vid ACT -program.

Hitta jobb med boende

Resna
Resna, Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society i Nordamerika, är en nationell professionell organisation som är dedikerad till att främja hälsa och välbefinnande för personer med funktionsnedsättningar genom att öka tillgången till tekniklösningar. Medlemmarna inkluderar rehabiliteringsingenjörer som kan utforma anpassade arbetsplatser för företag och deras anställda med funktionsnedsättningar. Kontakta Resna kl703/524-6686eller via e -post påinfo@resna.orgFör att diskutera ditt specifika arbetsplatsbehov eller använda denna online -sökfunktion:Arbetsexperter

Finansiering för AT

Skatteincitament och krediter
Skatteincitament och krediter för små och medelstora företag gör att man utnyttjar funktionshindergemenskapen till en attraktiv rekryteringsstrategi. Det finns tre skatteincitament - småföretagskattekredit, arkitektoniska och transportskattavdrag och skatteavtal för arbetsmöjlighet - tillgängligt för att hjälpa arbetsgivare att täcka boendekostnader för anställda eller kunder med funktionsnedsättningar för att göra deras affärsmiljö mer tillgänglig. För mer information, gå till följande externa webbplats:Finansiering för AT 

Alternativa finansieringsprogram
Alternativa finansieringsprogram (AFPS) är federalt finansierade program som tillhandahåller överkomliga finansieringsalternativ för köp av hjälpmedel och tjänster. Det finns 33 AFP: er i USA och territorier. Dessutom finns det 8 stater som har finansieringsprogram som liknar en AFP men som finansieras annorlunda. Gå tillFinansieringför att hitta en AFP i hela USA.

Resurser

Träning

Intresserad av att lära sig mer om hur man använder hjälpmedel på arbetsplatsen? Följande utbildningspresentationer ger information om hjälpmedel på arbetsplatsen och exempel på effektiva hjälpmedel för anställning:

Allmän information om och anställning(PowerPoint -format)

Använda skanning och läs Pro(PowerPoint -format)

Använda zoomtextförstorare/läsare(PowerPoint -format)

Utbildning på ROI på @ Work -moduler utvecklade av Pennsylvania's Employment Network(Doc -format)

DEI Training: Access Series - AT and the One Stops - Del 1(PowerPoint -format)
Utbildning som används för att orientera Department of Labor Disability Employment Initiative bidragsgivare om hjälpmedel och de tjänster som ACT -enheter tillhandahåller.

DEI Training: Access Series - AT and the One Stops - Del 2(PowerPoint -format)
Utbildning som används för att tillhandahålla DEI-funktionshinder resurskoordinatorer med strategier att använda på för att hjälpa one-stop-centren att integrera tillgänglighet i mittetjänster.

Webinar:Hjälpteknik och den interaktiva processen för anställdas boende
Det är viktigt att arbetsgivare förstår ny teknik, boendestrategier och bästa praxis för att hjälpa och stödja anställningsmöjligheter för personer med funktionsnedsättningar. Vid ACT -program har Regionala centra värdefulla gratis tjänster för att hjälpa arbetsgivare och anställda med jobbboende. Resna Catalyst Project och SW-ADA Center presenterade ett webinar om hur AT ACT-program och ADA-nätverksarbetet för att förbättra den interaktiva boendeprocessen.

Länkar

US BLN Disability Leverantörens mångfaldsprogram
USBLN® Disability Leverantör Diversity Program® (DSDP) erbjuder företag som ägs av en individ med funktionshinder, inklusive serviceaktiverade veteraner, en spännande möjlighet att öka deras tillgång till potentiella kontraktsmöjligheter med stora företag, myndigheter och myndigheter och varandra. Genom USBLN® DSDP kan ditt företag få certifiering av funktionshindrade företag och kopplas till ett landsomfattande nätverk av företag och regeringsupphandlingar, funktionshinder och andra certifierade funktionshindrade företag. Ta reda på mer: Gå till:http://www.usbln.org/programs.html.


US Business Leadership Network (USBLN)är den nationella affärsorganisationen som för närvarande representerar BLN -kapitel i 32 stater och mer än 5000 arbetsgivare som använder en "affärs till affärs" -strategi för att främja affärsimperativet att inkludera personer med funktionsnedsättningar i arbetskraften. BLN: erna ger en möjlighet för arbetsgivare att identifiera och dela bästa praxis för anställning av personer med funktionsnedsättningar. Besök deras webbplats påhttp://www.usbln.org/

Handikapp.govhar en omfattande webbplats för information om funktionshinder för arbetsgivare. Ämnen inkluderar allt från hjälpmedel till federala och statliga resurser, till hjälp med rekrytering och boende på arbetsplatsen. För att komma åt den här webbplatsen, klicka påhttps://www.disability.gov/employment.

Resna Catalyst Project Employment Hub
Resurser om olika anställningsämnen. Gå tillhttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Tänk bortom etikettens Hire Gauge -webbsida 
Hyrmätaren beräknar de ekonomiska och kulturella fördelarna med att anställa människor med funktionshinder. Se påhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

Enbledbody.comär en nyhets- och medieplattform för de 54 miljoner amerikaner och 20 miljoner familjer berörda av fysisk eller psykisk funktionshinder och de som engagerar sig i funktionshinder. Det är en plats där konsumenter kan läsa de senaste funktionshinderrelaterade händelserna inom teknik, arbetsplats, design och liv/kultur. Ta reda på mer på:http://abledbody.com.

Tillgänglig teknik för alla
Tillgänglig teknik för alla främjar fullständigt och obegränsat deltagande i företag och samhälle av personer med funktionsnedsättningar genom användning av elektronisk informationsteknologi. Gå tillhttp://accessibletech.org/.

ADA National Network
ADA National Network tillhandahåller information, vägledning och utbildning i Amerikaner med funktionsnedsättningar. Gå tillhttp://adata.org/.

Federal Communications Commission (FCC) är värd för tillgänglighet av tillgänglighet
Denna FCC -webbplats är utformad för att hjälpa människor med funktionsnedsättningar att hålla jämna steg med kommunikationsrevolutionen. Det finns bra resurser för mobilappar, tjänsteleverantörer, hårdvara, programvara, faktablad, kataloger om organisationer och resurser. Det statliga på program är alla listade i avsnittet "Program och initiativ". Gå tillhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Wisconsin's Medicare Infrastructure beviljar finansiering för arbetsplatsens mål: Resurser för universell design i samhället och arbetsplatsen.För att komma åt den här webbplatsen:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

WorkSource Wisconsin
är ett ideellt initiativ med målet att förse Wisconsin-arbetsgivarna med tillgänglig och fullständig information om anställning av personer med funktionsnedsättningar. Genom en omfattande webbplats, avgiftsfri telefonlinje och statlig utbildning för arbetsgivare försöker WorkSource Wisconsin att ge Wisconsin arbetsgivare de resurser som krävs för att rekrytera och behålla anställda med funktionsnedsättningar. Ta reda på mer påhttp://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connect-kapacitet: Connecticuts Premier E-Learning-webbplats

Anslutningsförmåga började i slutet av 2005 med ett federalt bidrag till staten Connecticut för att identifiera och ta bort hinder för anställning som personer med funktionsnedsättningar står inför. Deras syfte är att förena arbetsgivare och personer med funktionsnedsättningar.www.connect-ability.com

Framgångshistorier

HyatT: Visa YouTube -klippet nedan:
Föreställ dig möjligheterna - innovativ anställning genom hjälpmedelsteknik

Walgreens- profiler i excellens
Ett recept på möjligheter

Nebraskas framgångshistoria för hjälpmedel för hjälpmedel
In 2006 Sy Doan, owner of Sy's Tailor Shop in Omaha, sustained a spinal cord injury. While struggling to manage pain and accept his paralysis, Sy's passion for sewing and his customers gave him the courage to contact Nebraska's Vocational Rehabilitation. Kolla påSy's videoto see how he was able to return to work, and the Assistive Technology he uses to independently perform the essential functions of his business.

AT for Employment Publication List

If you have the time and looking to dig deeper into the world of Assistive Technology, the following publications can assist you in understanding AT and the inclusion of people with disabilities into the labor market.

Best Practices for Recruiting, Hiring, Training, and Retaining People with Disabilities

Ready and Able: Addressing Labor Market Needs and Building Productive Careers for People with Disabilities through Collaborative Approaches(2011) (pdf)
This report provides research on employer and market driven initiatives to recruit, hire, train, and retain people with disabilities.

Leading Practices on Disability Inclusion(pdf)
In this report, the United States Business Leadership Network (USBLN) features companies and leaders that provide valuable insights on the successes they have realized through the inclusion of people with disabilities in all aspects of their corporate enterprises as well as in their marketing.

States as Model Employers: Strategies for Moving People with Disabilities into Careers in State Government(2011) (pdf)
This brief examines the practices that states are using to become model employers, including strategies being implemented to expand the recruitment and hiring of people with disabilities within state government agencies.

Integrating Job Opportunities for People with Disabilities into State and Regional Economic and Workforce Development Strategies(2011) (pdf)
This brief offers some background on recent trends in economic and workforce development strategies, and highlights two regions that have been piloting initiatives to include opportunities for people with disabilities in their regional activities.

Publications from Agencies that Work with Employers to Hire People with Disabilities

 Investing in America: The Public Vocational Rehabilitation (VR) Program Employing the Talents of Qualified Americans with Disabilities in the Workplace During Challenging Economic Times(2012-2013) (pdf)
This CSAVR report includes recommendations for employment for people with disabilities and employment success stories.

 Workplace Accommodations:  Low Cost, High Impact(2012) (pdf)
"Low Cost, High Impact" is a study conducted by theJob Accommodation Networkthat consistently shows that the benefits employers receive from making workplace accommodations far outweigh the low cost. Employers reported that providing accommodations resulted in such benefits as retaining valuable employees, improving productivity and morale, reducing workers' compensation and training costs, and improving company diversity. These benefits were obtained with little investment. The employers in the study reported that a high percentage (57%) of accommodations cost absolutely nothing to make, while the rest typically cost only $500.

Small Investment-Big Savings:  A look at how vocational rehabilitation agencies save money by partnering with their statewide AT program
 (2012) (pdf)
Vocational Rehabilitation Agencies are finding that working with their statewide AT Act programs can save them funds. DettaResna Catalyst Project publicationdescribes how Vocational Rehabilitation agencies have realized big savings by partnering with four statewide AT programs.
 

AT, Youth, and Employment

Arbete, hjälpmedel och övergångsålders ungdom: finansiering av arbetsrelaterad hjälpmedel genom specialundervisningsprogram, statliga yrkesrehabiliteringsbyråer, Medicaid, Medicare och SSI ™ s plan för att uppnå självstöd(2011) (PDF)
Denna 35-sidars artikel/på Funding Manual publicerades ursprungligen 2001 och 2004 underFinansiering av arbetsrelaterat påtitel.

Vägkartor till anställningsrapporter

Färdplaner för att förbättra anställning av personer med funktionsnedsättningar genom tillgänglig teknik (Roadmap I)(2008) (PDF)
Den första färdplanrapporten som är utformad för att förbättra anställningen, behållningen och utvecklingen av personer med funktionsnedsättningar och andra genom tillgänglig teknik.

Färdplaner för att förbättra anställning av personer med funktionsnedsättningar genom tillgänglig teknik (Roadmap II)(2009) (PDF)
Denna rapport är en fortsättning från RoadMap I och presenterar arbetet med Assistive Technology (AT) Collaborative, en grupp nationella organisationer som finansierades av U.S. Department of Labor (DOL) Office of Disability Employment Policy (ODEP) att adressera vid frågor och tillhandahåller policyrekommendationer relaterade till anställning av individer med funktionsnedsättningar. 

Allmänna funktionshinderrapporter

Världsrapport om funktionshinder(2011) (PDF)
Den första världsrapporten om funktionshinder, som produceras gemensamt av Världshälsoorganisationen (WHO), och Världsbanken, antyder att mer än en miljard människor i världen idag upplever funktionshinder. Kapitel åtta fokuserar på anställning och funktionshinder.

Publikationer av AT ACT -program

Allmänt självhjälps- och resursinformation om tillgängligt förberedelser och tillgänglighet av dokument och webbplats(2011) (PDF)
FAAST, Inc., genom stöd från Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, har avslutat forskning och utveckling av en omfattande 20-sidars teknisk hjälp självhjälp resursguide med titeln allmän självhjälp och resursinformation angående tillgängligt dokumentförberedelse och Webbplatsens tillgänglighet.

Denna guide skapades för att främja tillgängliga, elektroniska och informationsteknologitillgänglighet för att hjälpa dem som arbetar med dokumentförberedelser i förhållande till webbplatsens tillgänglighet för att hjälpa till att ytterligare följa tillgänglighetskraven enligt ADA, avsnitt 508 i rehabiliteringslagen och §282.601 - .606, Florida stadgar.

FAAST, Inc. Americans With Disabilities Act (ADA) Site Survey Instrument - Byggnadsutvärderingsundersökning(2011) (PDF)
Detta ADA-webbplatsundersökningsinstrument är utformat för att hjälpa ADA Site Survey-team att genomföra självutvärderingsundersökningar och delta i samarbetsinsatser som är utformade för att underlätta praktiska förbättringar av anläggningarna och därmed öka efterlevnaden av ADA.

Faast-anställning resurser och självhjälpguide(2010) (PDF)
Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc. (FAAST) Employment Self-Help Resource Guide.

Allmänna självhjälpsresurser: För att främja effektiv övergångsplanering med studenter med funktionsnedsättningar under IDEIA 2004 och rehabiliteringslagen från 1973, med ändringar(2012) (PDF)

Faast, Inc., genom stöd från Florida Department of Education, Division of Vocational Rehabilitation, har avslutat forskning och utveckling av en omfattande 14-sidig allmän självhjälp-resursguide. Den här guiden hjälperFör att främja effektiv övergångsplanering med studenter med funktionsnedsättningar under IDEIA 2004 och rehabiliteringslagen från 1973, i dess ändrade ändringar.

Denna resursguide skapas för att tillhandahålla resursinformation för att främja samarbete mellan offentliga skoltjänstemän, föräldrar, familjemedlemmar, vårdgivare, vårdnadshavare, förespråkare eller representanter och andra byråer eller övergångspartners när de arbetar tillsammans för att genomföra effektiv övergångsplanering för studenter med funktionsnedsättningar .

Eftersom det finns många nationella och statliga resurser som är utformade för att främja effektiv övergångsplanering för att få nödvändiga och nödvändiga övergångstjänster ger denna självhjälpsresursguide omfattande nationella och statliga resurser som är användarvänliga och hyperlänkade för bekväm referens. 

Den här guiden tillhandahåller hyperlänkar till en rad informativa webbplatser, ofta ställda frågor (vanliga frågor), faktablad, federala och statliga lagar, förordningar och regler och många andra relevanta och användbara effektiva övergångsplaneringsresurser.

 


Donera - projekt som behöver stöd

1 av 4