Ресурси допоміжних технологій роботодавця

Що таке допоміжні технології

Допоміжні технології або «АT» охоплюють всі технології, які використовуються людьми з обмеженими можливостями для виконання щоденних завдань, які інакше були б складними, недоступними або неможливими. Допоміжні технології – це будь-яка частина обладнання, яка використовується для підвищення, підтримки або покращення функціонування людей з обмеженими можливостями.

Служба допоміжних технологій – це будь-яка послуга, яка допомагає людині вибрати, отримати або використовувати пристрій допоміжної технології, наприклад, оцінити технологічні потреби співробітника та налаштувати пристрій допоміжних технологій.

Використання допоміжних технологій на робочому місці

Розумний бізнес – використання потужності технологій

У кожного на робочому місці є спільна риса; всі вони працюють і роблять це за допомогою технологій. Сучасні прогресивні компанії, великі й малі, знають, що використання потужності технологій — це просто розумний бізнес. Технологія може дати роботодавцям конкурентну перевагу, оскільки вони зберігають своїх найцінніших співробітників і наймають найталановитіших людей. Тип технології, що використовується, щоб допомогти людям з обмеженими можливостями виконати завдання, називається допоміжною технологією (AT).

Підвищте продуктивність за допомогою допоміжних технологій

Інструменти підвищення продуктивності

У більшості з нас є телефон, який сидить на робочому столі і має як функцію гучного зв’язку, так і швидкий набір – це зручно. Для тих, хто має моторні порушення, швидкий набір є допоміжною технологією, оскільки вона виключає утримання гарнітури та пробивання великої кількості цифр. Доступні технології для підвищення продуктивності людей настільки ж безмежні, як і уява.

Ось кілька прикладів допоміжних технологій на роботі:
• Секретар, який використовує лише одну руку, використовує міні-клавіатуру для оформлення документів
• Програміст із сліпотою використовує програму зчитування з екрана, щоб допомогти в роботі комп’ютера
• Працівник заводу з втратою слуху проходить необхідний інструктаж з техніки безпеки та використовує персональний підсилювач, щоб прослухати відеокасету
• Оператор свердлильного преса повертається до роботи після травми спини з модифікацією платформи преса
• Працівник із синдромом зап'ястного каналу використовує спеціальну клавіатуру з трьох частин, яка використовує вертикальний замість горизонтального формату та набагато корисніша для рук і зап'ястя
• Працівник із слабким зором використовує замкнене телебачення (CCTV), яке має лупу та камеру, щоб допомогти читати друковані матеріали

Це лише кілька прикладів реальних варіантів AT, які використовуються сьогодні. Приклади можна знайти в кожній галузі.

Як дізнатися, який пристрій правильний?

Існує кілька способів, за допомогою яких людина може зрозуміти, який пристрій допоміжних технологій підходить саме їй.  Оцінку за допомогою офіційної оцінки допоміжних технологій зазвичай проводить сертифікований спеціаліст із допоміжних технологій, професійний або фізіотерапевт або інженер з реабілітації. Відвідування Демонстраційного центру допоміжних технологій для перегляду різних пристроїв дає змогу людині дізнатися про цілу низку пристроїв.

Спробувавши пристрій перед покупкою – позичивши пристрій, щоб випробувати його у власному оточенні (вдома, на роботі чи в школі), людина може дізнатися, чи працює пристрій належним чином. У більшості штатів є Демонстраційний центр AT Device або програма AT Device Loan, яку роботодавці та працівники можуть використовувати для пошуку потрібної технології.   Зв’яжіться зі своєю державною програмою AT Act, щоб знайти поблизу вас демонстраційний або кредитний центр.

Розумне розміщення

Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року (ADA) вимагає від роботодавців, які мають 15 або більше співробітників, робити розумні умови на робочому місці для кваліфікованих працівників з обмеженими можливостями. Допоміжні технології можуть бути одним із елементів задоволення цієї вимоги. У більшості випадків роботодавець несе відповідальність за забезпечення працівника на місці роботи. Проте працівник несе відповідальність за забезпечення особистих приміщень, таких як слухові апарати, інвалідні візки та особистий супутник. Розміщення здійснюється в кожному окремому випадку і може не знадобитися, якщо це створює надмірні труднощі для роботодавця.

Пошук правильного технологічного рішення

Приміщення найчастіше вимагають креативності і не повинні коштувати багато грошей.

Ситуація: Жінка з важкими вадами розвитку працювала на виробництві конвертів, керуючи машиною, яка складала коробки. Їй потрібно було складати 20 ящиків за раз, але вона не могла порахувати більше 10.

Рішення: Роботодавець встановив лічильник ударів і навчив жінку включати удари кулаками в свою рутину: скотч, стек, удар; стрічка, стек, перфоратор. Оскільки продуктивність жінки зросла, роботодавець зрозумів, що вести підрахунок багатьом людям важко, і вирішив встановити лічильники на інші машини.

Ситуація: Секретар мав ушкодження спини і відчував біль, коли тягнувся до таких речей, як документи, файли та телефонна трубка.
Рішення: Щоб зменшити потребу в досягненні, їй надали регульоване робоче місце, телефонну гарнітуру, тримач для копій та горизонтальну шафу для документів. Для тих, хто не обов’язково має проблеми зі спиною, ці корекції все одно забезпечать комфорт, оскільки вони викликають менше навантаження на організм.

Ситуація: У касира з цукровим діабетом важко довго стояти під час восьмигодинної зміни.
Рішення: Змінивши свій робочий графік, щоб дозволити їй перерви, і встановивши килимок проти втоми, вона може працювати продуктивним касиром.

Ситуація: У будівельного підрядника є протез, що ускладнює заповнення форм на робочому місці.
Рішення: Підрядник використовує модифікований буфер обміну з ПВХ трубкою, щоб він міг насунути його на свій протез і закріпити його в животі, щоб заповнити форми інвентаризації.

Ситуація: Особа з вадами розумового розвитку працює у продуктовому відділі продуктового магазину.  Йому часто важко запам’ятати, як виконувати різні завдання, що ставить під загрозу його продуктивність і, таким чином, обмежує його робочий час. 
Рішення: Просте низькотехнологічне рішення для підказок було виготовлено з картону та ламінованого, що дозволило візуальним підказкам допомогти працівнику виконувати різні робочі функції, наприклад, коли вилучати стару продукцію та процедури зберігання нових продуктів.  Це рішення спрацювало настільки добре, що підвищило продуктивність працівника та дозволило йому працювати повний робочий день.

Ситуація: 19-річний хлопець із вадами слуху закінчує спеціальну освітню програму у своїй школі.  Програма зосереджена на його навичках на робочому місці.  У рамках програми хлопець працює в місцевому магазині.  Його керівник дуже задоволений роботою молодого чоловіка на посаді касира, хоча керівник згадав тренеру з роботи молодого чоловіка, що іноді він не може визначити, коли в магазин заходять нові клієнти.  Це може спричинити проблеми з безпекою для нього та інших клієнтів у магазині.  Нещодавно робота молодого чоловіка в магазині поставлена під загрозу через скорочення доступних для нього «годин для тренера по роботі».  Його тренер по роботі допомагав йому, виконуючи такі завдання, як підказки, коли клієнт входить або виходить з магазину.  Стало зрозуміло, що без тренерської підтримки юнак не зможе зберегти роботу.
Рішення:  Після кількох зустрічей із шкільним персоналом молодого чоловіка, персоналом VR та його нинішнім роботодавцем, низькотехнологічний пристрій допоміжних технологій допоміг йому виконувати свою роботу самостійно.  Допоміжне технологічне рішення, яке використовується, — це система оповіщення, яка складається з лампочки, яка блимає щоразу, коли клієнт входить або виходить із магазину.  Це невисока вартість і просте візуальне рішення дозволяє молодій людині підтвердити присутність покупця в магазині.  Завдяки підтримці цього допоміжного технологічного пристрою юнак зміг залишитися на своїй роботі, його тренер з роботи зміг зменшити свою роль, а молода людина зможе виконувати свої службові завдання самостійно.

«Буфер обміну однією рукою»

Ситуація: Підрядник з будівництва з протезом лівої кінцівки попросив змінити буфер обміну відповідно до вимог інвентаризації. Протез лівої руки підрядника, виготовлений за допомогою стандартного буфера обміну, нездійсненний під час стояння та ходьби.
Рішення: Для потреб підрядника було виготовлено просте низькотехнологічне рішення, що складається з модифікації буфера обміну однією рукою.
 

База даних рішень для розміщення

Ресурс розміщення в Інтернеті з можливістю пошуку (SOAR)

Job Accommodation Network (JAN) підтримує базу даних від простих до складних рішень розміщення, які ви можете переглядати.  Натисніть на це зовнішнє посилання:  http://askjan.org/soar/
або телефонуйте:
(800)526-7234 (Голос) 
(877)781-9403 (TTY)

JAN також розглядає питання, що стосуються доступності, і визнаний на національному рівні основним ресурсом для роботодавців.

Знайти довідку

Знайти допомогу, щоб зрозуміти більше про допоміжні технології на робочому місці, легше, ніж ви думаєте!  Зв’язатися з експертом AT, знайти послуги та підтримку або визначити джерела фінансування для AT – все тут!

Знайдіть експертів AT у своєму штаті

Загальнодержавні програми допоміжних технологій
Закон про допоміжні технології надає федеральні кошти для підтримки загальнодержавної програми AT у кожному штаті, щоб зробити доступною інформацію про допоміжні технології.  Загальнодержавні програми AT проводять заходи щодо розширення доступу до технологій для людей з обмеженими можливостями різного віку за допомогою комплексних загальнодержавних програм.  Ці заходи включають наступне:
•    Інформація та рекомендація про те, які пристрої та послуги доступні, де їх отримати та як їх фінансувати
•    Демонстраційні центри пристроїв, у яких людина може випробувати пристрої
•    Бібліотечні послуги з надання пристроїв, щоб особа могла позичити пристрої на короткий період часу
•    Програми обміну та переробки пристроїв, які надають людям використане обладнання за мінімальною або безкоштовною ціною
•    Доступні програми фінансових позик, які дозволяють особам позичати гроші для покупки AT
•    Загальне навчання для просування доступу до AT та спеціальної технічної допомоги, призначеної для осіб, які використовують певні пристрої AT
Щоб знайти програму у вашому штаті, перейдіть до Державні програми AT Act.

Експерти з пошуку роботи

СЕРЙЗНО
СЕРЙЗНО, Товариство реабілітаційної інженерії та допоміжних технологій Північної Америки, є національною професійною організацією, яка займається зміцненням здоров’я та благополуччя людей з обмеженими можливостями шляхом розширення доступу до технологічних рішень.  Серед членів є інженери з реабілітації, які можуть спроектувати індивідуальні робочі місця для підприємств та їхніх працівників з обмеженими можливостями. Зв'яжіться з СЕРЙЗНО за адресою 703/524-6686 або електронною поштою за адресою info@resna.org щоб обговорити ваші конкретні потреби на робочому місці або скористайтеся цією функцією онлайн-пошуку:  Експерти з розміщення роботи

Фінансування АТ

Податкові пільги та кредити
Податкові пільги та пільги для малого та середнього бізнесу роблять залучення людей з обмеженими можливостями привабливою стратегією найму. Існують три податкові пільги – податковий кредит для малого бізнесу, податковий відрахування на архітектуру та транспорт та податковий кредит на можливості роботи – доступні, щоб допомогти роботодавцям покрити витрати на проживання співробітників або клієнтів з обмеженими можливостями, щоб зробити їхнє бізнес-середовище більш доступним. Для отримання додаткової інформації перейдіть на такий зовнішній сайт:  Фінансування АТ 

Альтернативні програми фінансування
Альтернативні фінансові програми (AFP) – це програми, що фінансуються з федерального бюджету, які надають доступні варіанти фінансування для придбання допоміжних технологічних пристроїв і послуг.  У Сполучених Штатах і на територіях є 33 AFP.  Крім того, є 8 штатів, які мають програми фінансування, подібні до AFP, але фінансуються по-різному.  Йти доФінансування щоб знайти AFP по всій території Сполучених Штатів.

Ресурси

Навчання

Хочете дізнатися більше про те, як використовувати допоміжні технології на робочому місці?  Наступні навчальні презентації містять інформацію про допоміжні технології на робочому місці та приклади ефективних рішень допоміжних технологій для працевлаштування:

Загальна інформація про AT та зайнятість (формат PowerPoint)

Використання Scan and Read Pro  (формат PowerPoint)

Використання Zoom Text Magnifier/Reader (формат PowerPoint)

Навчання за модулями ROI AT @ Work Modules, розробленими Пенсільванською мережею зайнятості  (формат DOC)

Навчання DEI: серія доступу – AT та єдині зупинки – частина 1 (формат PowerPoint)
Навчання, яке використовується для орієнтації грантоотримувачів Ініціативи з працевлаштування для інвалідів щодо допоміжних технологій та послуг, які надають організації AT Act. 

Навчання DEI: серія доступу – AT та єдині зупинки – частина 2 (формат PowerPoint)
Навчання, яке використовується для надання координаторів ресурсів DEI для інвалідів стратегіями використання AT, щоб допомогти центрам «єдиного зупинки» інтегрувати доступність у послуги центру.

Вебінар:  Допоміжні технології та інтерактивний процес розміщення співробітників
Важливо, щоб роботодавці розуміли нові технології, стратегії розміщення та передовий досвід, щоб допомогти та підтримати можливості працевлаштування для людей з обмеженими можливостями.  Програми АT Аct і регіональні центри АDА мають цінні безкоштовні послуги, щоб допомогти роботодавцям і працівникам знайти роботу.  Проект RESNА Catalyst та Центр SW-АDА представили вебінар про те, як програми АT Аct і мережа АDА працюють над покращенням інтерактивного процесу розміщення.

Посилання

Мережа бізнес-лідерів США (USBLN) є національною бізнес-організацією, яка наразі представляє відділи BLN у 32 штатах і понад 5000 роботодавців, які використовують стратегію «бізнес для бізнесу» для просування бізнес-імперативу включення людей з обмеженими можливостями до робочої сили. BLN дають можливість роботодавцям визначити та поділитися найкращими практиками щодо працевлаштування людей з інвалідністю.  Відвідайте їхній веб-сайт за адресоюhttp://www.usbln.org/. 

Disability.gov має повний веб-сайт з інформацією про інвалідність для роботодавців. Теми включають все, від допоміжних технологій до федеральних і державних ресурсів, до допомоги з наймом і розміщенням на робочому місці.  Щоб отримати доступ до цього сайту, натисніть на https://www.disability.gov/employment.

Центр зайнятості проекту RESNА Catalyst
Ресурси на різні теми зайнятості. Йти до http://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Think Beyond the Label's Hire Gauge Webpage 
Hire Gauge розраховує фінансові та культурні переваги найму людей з інвалідністю.  Переглянути наhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

Abledbody.com – це новинна та медіа-платформа для 54 мільйонів американців і 20 мільйонів сімей, яких торкнулися фізичні чи психічні недоліки, а також тих, хто співпрацює з громадою інвалідів. Це місце, де споживачі можуть прочитати останні події, пов’язані з інвалідністю, у сфері технологій, на робочому місці, дизайні та побуті/культурі.  Дізнайтеся більше на: http://abledbody.com.

Доступні технології для всіх 
Доступна технологія для всіх сприяє повній та необмеженій участі людей з обмеженими можливостями у бізнесі та суспільстві через використання електронних інформаційних технологій.  Йти до http://accessibletech.org/.

Національна мережа АDА 
Національна мережа АDА надає інформацію, рекомендації та навчання щодо Закону про американців з обмеженими можливостями. Йти доhttp://adata.org/.

Федеральна комісія з комунікацій (FCC) розміщує інформаційний центр доступності 
Цей веб-сайт FCC створений, щоб допомогти людям з обмеженими можливостями не відставати від комунікаційної революції.  Є хороші ресурси для мобільних додатків, постачальників послуг, обладнання, програмного забезпечення, інформаційних бюлетенів, довідників організацій та ресурсів.  Усі програми АT для всього штату перераховані в розділі «Програми та ініціативи».  Йти доhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Фінансування гранту інфраструктури Medicare у Вісконсіні для цілей робочого місця: ресурси для універсального дизайну в громаді та на робочому місці.  Щоб отримати доступ до цього сайту: http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

WorkSource Вісконсін є некомерційною ініціативою, метою якої є надання роботодавцям штату Вісконсин доступною та повною інформацією щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. За допомогою всеосяжного веб-сайту, безкоштовної телефонної лінії та навчання роботодавців у масштабах штату WorkSource Wisconsin прагне надати роботодавцям штату Вісконсин ресурси, необхідні для найму та утримання працівників з обмеженими можливостями.  Дізнайтеся більше на: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connecт-Abiliтy: Преміум веб-сайт електронного навчання Коннектикуту
Connecт-Abiliтy почалася наприкінці 2005 року з федерального гранту штату Коннектикут для виявлення та усунення перешкод у працевлаштуванні, з якими стикаються люди з обмеженими можливостями. Їхня мета – об’єднати роботодавців та людей з обмеженими можливостями.  www.connect-ability.com

Історії успіху

Hyaтт:  Перегляньте відео YouTube нижче:
Уявіть можливості – інноваційний прийом на роботу за допомогою допоміжних технологій

Walgreens - Профілі в досконалості
Рецепт для можливості

Історія успіху партнерства з допоміжними технологіями Небраски 
У 2006 році Сі Доан, власник кравецького магазину Sy's в Омахі, отримав травму спинного мозку. Намагаючись подолати біль і змиритися з паралічем, пристрасть Сі до шиття і його клієнти дали йому сміливість звернутися до відділу професійної реабілітації штату Небраска. Дивитися Відео Сай побачити, як він зміг повернутися до роботи, і допоміжні технології, які він використовує для самостійного виконання основних функцій свого бізнесу.

Список публікацій AT for Employmenт

Якщо у вас є час і ви хочете глибше зануритися в світ допоміжних технологій, наступні публікації можуть допомогти вам зрозуміти AT та включити людей з обмеженими можливостями на ринок праці.

Найкращі методи найму, найму, навчання та утримання людей з обмеженими можливостями

Готовий і здатний: задоволення потреб ринку праці та побудова продуктивної кар’єри для людей з обмеженими можливостями через спільні підходи (2011) (pdf)
У цьому звіті наведено дослідження ініціатив роботодавців і ринку щодо набору, найму, навчання та утримання людей з обмеженими можливостями.

Провідні практики з інклюзії інвалідів (pdf) 
У цьому звіті Мережа бізнес-лідерства США (USBLN) представляє компанії та лідерів, які надають цінну інформацію про успіхи, яких вони досягли завдяки включенню людей з обмеженими можливостями в усі аспекти їх корпоративних підприємств, а також у їхній маркетинг.

States as Model Employers: Strategies for Moving People with Disabilities into Careers in State Government (2011) (pdf) 
У цьому короткому матеріалі розглядаються практики, які штати використовують, щоб стати зразковими роботодавцями, включаючи стратегії, що впроваджуються для розширення набору та найму людей з обмеженими можливостями в державних державних установах.

Інтеграція можливостей працевлаштування для людей з обмеженими можливостями в державні та регіональні стратегії економічного розвитку та розвитку робочої сили (2011) (pdf)
У цьому бюлетені представлено деяку довідку про останні тенденції в економічних стратегіях та стратегіях розвитку робочої сили, а також висвітлює два регіони, які пілотують ініціативи щодо включення можливостей для людей з обмеженими можливостями у свою регіональну діяльність.

Публікації агентств, які співпрацюють з роботодавцями, щоб наймати людей з обмеженими можливостями

 Інвестування в Америку: Державна програма професійної реабілітації (VR), що використовує таланти кваліфікованих американців з обмеженими можливостями на робочому місці в складні економічні часи (2012-2013) (pdf)
Цей звіт CSAVR містить рекомендації щодо працевлаштування людей з обмеженими можливостями та історії успішного працевлаштування.

 Приміщення на робочому місці:  Низька вартість, висока ефективність (2012) (pdf)
«Низька вартість, високий вплив» — це дослідження, проведене Job Accommodation Network що постійно показує, що переваги, які отримують роботодавці від створення робочих місць, значно перевищують низьку вартість. Роботодавці повідомили, що надання житла призвело до таких переваг, як утримання цінних співробітників, підвищення продуктивності та морального духу, зниження оплати праці та витрат на навчання, а також покращення різноманітності компаній. Ці переваги були отримані з невеликими інвестиціями. Роботодавці в дослідженні повідомили, що високий відсоток (57%) житла не коштує абсолютно нічого, тоді як решта зазвичай коштує лише 500 доларів.

Малі інвестиції – великі заощадження:  Подивіться, як агенції професійної реабілітації заощаджують гроші, співпрацюючи зі своєю загальнодержавною програмою AT (2012) (pdf)
Агенції професійної реабілітації виявляють, що робота з їхніми державними програмами AT Act може заощадити їм кошти.  Це Публікація проекту Resna Catalyst описує, як агентства професійної реабілітації досягли великої економії, співпрацюючи з чотирма загальнодержавними програмами AT.
 

AT, молодь і зайнятість

Робота, допоміжні технології та молодь перехідного віку: фінансування допоміжних технологій, пов'язаних з роботою, через спеціальні освітні програми, державні агентства професійної реабілітації, Medicaid, Medicare та план SSI™ для досягнення самопідтримки (2011) (pdf)
Ця 35-сторінкова стаття/посібник з фінансування AT спочатку була опублікована в 2001 та 2004 роках під Фінансування AT, пов'язаного з роботою титул.

Дорожні карти до звітів про зайнятість

Дорожні карти для підвищення рівня зайнятості людей з інвалідністю за допомогою доступних технологій (дорожня карта I) (2008) (pdf)
Перший звіт «Дорожня карта», розроблений для покращення найму, утримання та просування людей з обмеженими можливостями та інших за допомогою доступних технологій.

Дорожні карти для підвищення рівня зайнятості людей з інвалідністю за допомогою доступних технологій (дорожня карта II) (2009) (pdf)
Цей звіт є продовженням Дорожньої карти I та представляє роботу спільноти допоміжних технологій (AT), групи національних організацій, які фінансувалися Управлінням політики зайнятості для інвалідів (ODEP) Міністерства праці США (ODEP) для вирішення проблеми AT. питання та надавати рекомендації щодо політики щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. 

Загальні звіти про інвалідність

General Self-Help and Resource Information Regarding Accessible Document Preparation and Website Accessibility (2011) (pdf)
FAAST, Inc., за підтримки Департаменту освіти Флориди, Відділу професійної реабілітації, завершила дослідження та розробку комплексного 20-сторінкового посібника з технічної допомоги під назвою «Загальна самодопомога та ресурсна інформація щодо доступної підготовки та підготовки документів». Доступність веб-сайту. 

Цей посібник було створено для сприяння доступності доступних, електронних та інформаційних технологій, щоб допомогти тим, хто працює над підготовкою документів щодо доступності веб-сайту, щоб допомогти подальшому дотриманню вимог щодо доступності відповідно до ADA, розділ 508 Закону про реабілітацію та §282.601 - .606, Статути Флориди.

FAAST, Inc. Americans with Disabilities Act (ADA) Site Survey Instrument - Building Accessibility Evaluation Survey (2011) (pdf)
Цей інструмент огляду сайту ADA призначений для допомоги групам з опитування ADA у проведенні опитувань самооцінки та залученні до спільних зусиль, які покликані сприяти практичному вдосконаленню об’єктів, тим самим підвищуючи дотримання ADA.

FAAST-Ресурси з працевлаштування та посібник із самодопомоги (2010) (pdf)
Довідник із самодопомоги із працевлаштування Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc. (FAAST).

General Self-Help Resources: To Promote Effective Transition Planning with Students with Disabilities under IDEIA of 2004 and the Rehabilitation Act of 1973, as Amended (2012) (pdf)

FAAST, Inc., за підтримки Департаменту освіти Флориди, Відділу професійної реабілітації, завершила дослідження та розробку всеосяжного 14-сторінкового посібника із загальних ресурсів самодопомоги.  Цей посібник допомагаєсприяти ефективному плануванню переходу зі студентами з обмеженими можливостями відповідно до IDEIA 2004 року та Закону про реабілітацію 1973 року зі змінами.

Цей посібник із ресурсів створено для надання інформації про ресурси, щоб допомогти сприяти співпраці між посадовими особами державних шкіл, батьками, членами сімей, опікунами, опікунами, адвокатами чи представниками, а також іншими агентствами або партнерами з переходу, коли вони разом працюють над ефективним плануванням переходу для учнів з обмеженими можливостями. .

Оскільки існує багато національних і державних ресурсів, призначених для сприяння ефективному плануванню переходу для отримання необхідних і необхідних послуг з переходу, цей посібник із ресурсів для самодопомоги надає вичерпні національні та державні ресурси, які є зручними для користувачів та гіперпосиланнями для зручного довідки.  

Цей посібник містить гіперпосилання на низку інформаційних веб-сайтів, поширені запитання (FAQ), інформаційні бюлетені, федеральні закони та закони штату, постанови та правила, а також багато інших відповідних та корисних ресурсів для ефективного планування переходу.