موارد التكنولوجيا المساعدة لصاحب العمل

ما هي التكنولوجيا المساعدة

تشمل التكنولوجيا المساعدة أو "AT" جميع التقنيات التي يستخدمها الأشخاص ذوو الإعاقة لأداء المهام اليومية التي قد تكون بخلاف ذلك صعبة أو يتعذر الوصول إليها أو مستحيلة. التكنولوجيا المساعدة هي أي قطعة من المعدات تُستخدم لزيادة أداء الأفراد ذوي الإعاقة أو صيانته أو تحسينه.

خدمة التكنولوجيا المساعدة هي أي خدمة تساعد الفرد على اختيار أو الحصول على أو استخدام جهاز التكنولوجيا المساعدة ، مثل تقييم احتياجات التكنولوجيا للموظف وتخصيص جهاز التكنولوجيا المساعدة.

استخدام التكنولوجيا المساعدة في مكان العمل

الأعمال الذكية - الاستفادة من قوة التكنولوجيا

كل شخص في مكان العمل لديه شيء واحد مشترك ؛ إنهم جميعًا يعملون ويفعلون ذلك بمساعدة التكنولوجيا. تدرك الشركات التقدمية اليوم ، الكبيرة والصغيرة ، أن الاستفادة من قوة التكنولوجيا هو ببساطة عمل ذكي. يمكن للتكنولوجيا أن تمنح أصحاب العمل ميزة تنافسية حيث يحتفظون بموظفيهم الأكثر قيمة ويوظفون أكثر الأشخاص موهبة. يسمى نوع التكنولوجيا المستخدمة لمساعدة الأفراد ذوي الإعاقة على إكمال مهمة التكنولوجيا المساعدة (AT).

زيادة الإنتاجية من خلال التكنولوجيا المساعدة

أدوات الإنتاجية

يمتلك معظمنا هاتفًا يجلس على مكتب العمل لدينا به إمكانيات مكبر الصوت والاتصال السريع ، مما يوفر الراحة. بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من إعاقة حركية ، فإن الاتصال السريع هو تقنية مساعدة لأنه يلغي إمساك سماعة الرأس وضرب الكثير من الأرقام. التقنيات المتاحة لتحسين أداء الناس غير محدودة مثل الخيال.

    فيما يلي بعض الأمثلة على التكنولوجيا المساعدة في العمل:
  • يستخدم السكرتير الذي يستخدم ذراعًا واحدًا لوحة مفاتيح صغيرة لإنتاج الأعمال الورقية
  • يستخدم مبرمج الكمبيوتر المصاب بالعمى قارئ الشاشة للمساعدة في تشغيل الكمبيوتر
  • عامل مصنع يعاني من ضعف السمع يحضر تدريبًا مطلوبًا بشأن السلامة ويستخدم مكبر صوت شخصي لسماع شريط الفيديو
  • يعود مشغل مكبس الحفر إلى العمل بعد تعرضه لإصابة في الظهر مع إجراء تعديلات على منصة الضغط
  • يستخدم العامل المصاب بمتلازمة النفق الرسغي لوحة مفاتيح خاصة مكونة من ثلاثة أجزاء تستخدم التنسيق الرأسي بدلاً من التنسيق الأفقي وهي أكثر صحة لليدين والمعصمين
  • يستخدم عامل ضعيف البصر دائرة تلفزيونية مغلقة (CCTV) بها عدسة مكبرة وكاميرا للمساعدة في قراءة المواد المطبوعة

هذه مجرد أمثلة قليلة لخيارات AT الواقعية المستخدمة اليوم. يمكن العثور على أمثلة في كل صناعة.

كيف أعرف الجهاز المناسب؟

هناك عدة طرق يمكن لأي شخص من خلالها معرفة جهاز التكنولوجيا المساعدة المناسب له أو لها. عادةً ما يتم التقييم من خلال تقييم رسمي للتكنولوجيا المساعدة بواسطة متخصص معتمد في التكنولوجيا المساعدة ، أو معالج مهني أو فيزيائي ، أو مهندس إعادة تأهيل. تتيح زيارة مركز عرض التكنولوجيا المساعدة لعرض الأجهزة المختلفة للفرد التعرف على مجموعة من الأجهزة.

عند تجربة الجهاز قبل شرائه - عن طريق استعارة جهاز للتجربة في البيئة الخاصة بالفرد (في المنزل أو في العمل أو في المدرسة) ، يمكن للشخص معرفة ما إذا كان الجهاز يعمل بالطريقة المتوقعة. تمتلك معظم الولايات مركزًا لعرض أجهزة AT أو برنامج قرض جهاز AT يمكن لأصحاب العمل والموظفين استخدامه للعثور على التكنولوجيا المناسبة.اتصل ببرنامج AT Act الخاص بولايتك للعثور على مركز مظاهرة أو قرض بالقرب منك.

أماكن إقامة معقولة

يتطلب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) من أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر توفير تسهيلات معقولة في مكان العمل للموظفين المؤهلين ذوي الإعاقة. يمكن أن تكون التكنولوجيا المساعدة أحد عناصر تلبية هذا المطلب. في معظم الحالات ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير تسهيلات وظيفية في الموقع للموظف. ومع ذلك ، فإن الموظف مسؤول عن توفير وسائل الراحة الشخصية مثل المعينات السمعية والكراسي المتحركة والمرافقين الشخصيين. يتم إجراء التسهيلات على أساس كل حالة على حدة وقد لا تكون مطلوبة عندما ينتج عنها مشقة لا داعي لها لصاحب العمل.

إيجاد الحل التكنولوجي المناسب

تتطلب أماكن الإقامة في كثير من الأحيان إبداعًا ولا يلزم أن تكلف الكثير من المال.

قارة:امرأة تعاني من إعاقة شديدة في النمو تعمل في منشأة لتصنيع الأظرف ، وتشغل آلة تكدس الصناديق. احتاجت إلى تكديس 20 صندوقًا في كل مرة ، لكنها لم تستطع الاحتفاظ بحسابها العقلي بعد 10.

المحلول:قام صاحب العمل بتركيب عداد للثقب ودرب المرأة على إدخال اللكم في شريطها الروتيني ، والمكدس ، واللكم ؛ شريط ، كومة ، لكمة. مع ارتفاع إنتاجية المرأة ، أدرك صاحب العمل أن الاحتفاظ بالعد أمر صعب بالنسبة للعديد من الأشخاص وقرر تركيب عدادات في أجهزة أخرى.

قارة:كان السكرتير يعاني من ضعف في الظهر وعانى من الألم عند الوصول إلى أشياء مثل المستندات والملفات وجهاز استقبال الهاتف.
المحلول:لتقليل الحاجة إلى الوصول ، تم تزويدها بمحطة عمل قابلة للتعديل وسماعة هاتف وحامل نسخ وخزانة ملفات أفقية. بالنسبة لشخص لا يعاني بالضرورة من مشاكل في الظهر ، فإن هذه التصحيحات ستظل توفر الراحة لأنها تسبب ضغطًا أقل على الجسم.

قارة:
تواجه أمين الصندوق المصاب بمرض السكري صعوبات في الوقوف لفترات طويلة خلال وردية عملها التي تبلغ ثماني ساعات.
المحلول:من خلال تعديل جدول عملها للسماح لها بالاستراحة وتركيب سجادة مضادة للتعب ، أصبحت قادرة على العمل كأمين صندوق منتج.

قارة:مقاول البناء لديه ذراع اصطناعية ، مما يجعل من الصعب إكمال النماذج في موقع العمل.
المحلول:يستخدم المقاول حافظة معدلة بأنابيب PVC حتى يتمكن من تحريكها فوق طرفه الاصطناعي وتركيبها في معدته لملء استمارات الجرد.

قارة:يعمل الفرد من ذوي الإعاقة الذهنية في قسم الإنتاج في محل بقالة. غالبًا ما يجد صعوبة في تذكر كيفية القيام بمهام مختلفة ، مما يعرض إنتاجيته للخطر ، وبالتالي يحد من ساعات عمله.
المحلول:تم تصنيع حل بسيط للتكنولوجيا المنخفضة من الورق المقوى ومغلف ، مما سمح بالتلميح البصري لمساعدة الموظف في أداء وظائف وظيفية مختلفة مثل وقت إزالة المنتجات القديمة وإجراءات تخزين المنتجات الجديدة. نجح هذا الحل بشكل جيد لدرجة أنه حسن إنتاجية الموظف ، وسمح للموظف بالعمل بدوام كامل.

قارة:شاب يبلغ من العمر 19 عامًا يعاني من ضعف في السمع يكمل برنامجًا تعليميًا خاصًا في مدرسته. يركز البرنامج على مهاراته في مكان العمل. كجزء من البرنامج ، يعمل الشاب في متجر محلي. كان مشرفه سعيدًا جدًا بأداء الشاب كأمين صندوق ، على الرغم من أن المشرف ذكر لمدرب العمل الشاب أنه في بعض الأحيان لا يستطيع معرفة موعد دخول عملاء جدد إلى المتجر. قد يتسبب هذا في مشكلات تتعلق بالسلامة له ولعملاء آخرين في المتجر. في الآونة الأخيرة ، تعرض عمل الشاب في المتجر للخطر بسبب انخفاض "ساعات التدريب الوظيفي" المتاحة له. ساعده مدرب وظيفته في مهام مثل توجيهه عندما يدخل العميل المتجر أو يغادره. واتضح أنه بدون الدعم التدريبي لن يتمكن الشاب من الحفاظ على وظيفته.
المحلول
:
بعد بعض الاجتماعات مع موظفي مدرسة الشاب ، وموظفي الواقع الافتراضي ، وصاحب العمل الحالي ، ساعده جهاز تكنولوجي مساعد منخفض التقنية على أداء وظيفته بشكل مستقل. حل التكنولوجيا المساعدة المستخدم هو نظام تنبيه يتكون من مصباح كهربائي يومض في كل مرة يدخل فيها العميل المتجر أو يخرج منه. يتيح هذا الحل المرئي المنخفض التكلفة والبسيط للشاب الاعتراف بوجود عميل في المتجر. وبدعم من هذا الجهاز التكنولوجي المساعد ، تمكن الشاب من البقاء في وظيفته ، وتمكن مدرب وظيفته من تقليص دوره ، وأصبح الشاب قادرًا على إكمال مهام وظيفته بشكل مستقل.

الحافظة بيد واحدة 2

الحافظة بيد واحدة 1

"الحافظة بيد واحدة"

قارة:طلب مقاول بناء مع طرف اصطناعي في الطرف الأيسر تعديلًا في ذاكرة التخزين المؤقت لمتطلبات مهمة الجرد. الطرف الاصطناعي لليد اليسرى للمقاول مصنوع باستخدام حافظة قياسية غير مجدية أثناء الوقوف والمشي.
المحلول:تم تصنيع حل بسيط منخفض التقنية يتكون من تعديل الحافظة بيد واحدة لتلبية احتياجات المقاول.
 

قاعدة بيانات حلول الإقامة

مورد أماكن إقامة عبر الإنترنت يمكن البحث فيه (SOAR)

تحتفظ شبكة أماكن العمل (JAN) بقاعدة بيانات لحلول الإقامة البسيطة إلى المعقدة التي يمكنك تصفحها. انقر فوق هذا الارتباط الخارجي:http://askjan.org/soar/
أو أتصل:
(800) 526-7234 (صوت)
(877) 781-9403 (TTY)

تتناول JAN أيضًا القضايا المتعلقة بإمكانية الوصول والمعترف بها على المستوى الوطني كمورد رئيسي لأصحاب العمل.

الحصول على المساعدة

العثور على مساعدة لفهم المزيد عن التكنولوجيا المساعدة في مكان العمل أسهل مما تعتقد! التواصل مع أحد خبراء التكنولوجيا المُعينة ، والعثور على الخدمات والدعم ، أو تحديد مصادر التمويل للتكنولوجيا المُعينة ، كل هذا هنا!

ابحث عن خبراء AT في ولايتك

برامج التكنولوجيا المساعدة على مستوى الولاية
يوفر قانون التكنولوجيا المساعدة الأموال الفيدرالية لدعم برنامج AT على مستوى الولاية في كل ولاية لإتاحة المعلومات حول التكنولوجيا المساعدة. تجري برامج AT على مستوى الولاية أنشطة لتوسيع الوصول إلى التكنولوجيا للأفراد ذوي الإعاقة من جميع الأعمار من خلال برامج شاملة على مستوى الولاية. تشمل هذه الأنشطة ما يلي:
• معلومات وإحالة حول الأجهزة والخدمات المتوفرة ، ومكان الحصول عليها ، وكيفية تمويلها
• مراكز عرض الأجهزة حيث يمكن للفرد تجربة الأجهزة
• جهاز إقراض خدمات المكتبة بحيث يمكن للفرد استعارة الأجهزة لفترة قصيرة من الزمن
• برامج تبادل الأجهزة وإعادة التدوير التي تزود الأفراد بالمعدات المستعملة بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة
• برامج قروض مالية ميسورة التكلفة تسمح للأفراد باقتراض الأموال لشراء AT
• تدريب عام لتعزيز الوصول إلى التكنولوجيا المُعينة ومساعدة تقنية مُصممة خصيصًا للأفراد الذين يستخدمون أجهزة مُعينة مُحددة
للعثور على البرنامج في ولايتك ، انتقل إلىبرامج قانون AT للولاية.

البحث عن خبراء السكن الوظيفي

ريسنا
RESNA ، جمعية هندسة إعادة التأهيل والتكنولوجيا المساعدة في أمريكا الشمالية ، هي منظمة مهنية وطنية مكرسة لتعزيز صحة ورفاهية الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال زيادة الوصول إلى الحلول التقنية. يشمل الأعضاء مهندسي إعادة التأهيل الذين يمكنهم تصميم أماكن عمل مخصصة للشركات وموظفيها ذوي الإعاقة. اتصل RESNA على703/524-6686أو عبر البريد الإلكتروني على العنوانinfo@resna.orgلمناقشة احتياجات مكان عملك المحددة أو استخدام وظيفة البحث عبر الإنترنت هذه:خبراء السكن الوظيفي

تمويل AT

الحوافز والائتمانات الضريبية
تجعل الحوافز والائتمانات الضريبية للشركات الصغيرة والمتوسطة من الاستفادة من مجتمع الإعاقة استراتيجية توظيف جذابة. هناك ثلاث حوافز ضريبية - الائتمان الضريبي للأعمال الصغيرة ، وخصم ضريبة الهندسة المعمارية والنقل ، وائتمان ضريبة فرص العمل - متاحة لمساعدة أصحاب العمل على تغطية تكاليف الإقامة للموظفين أو العملاء ذوي الإعاقة لجعل بيئة أعمالهم أكثر سهولة. لمزيد من المعلومات ، انتقل إلى الموقع الخارجي التالي:تمويل AT 

برامج التمويل البديلة
برامج التمويل البديلة (AFP) هي برامج تمولها الحكومة الفيدرالية وتوفر خيارات تمويل ميسورة التكلفة لشراء أجهزة وخدمات التكنولوجيا المساعدة. هناك 33 وكالة فرانس برس في الولايات المتحدة والأقاليم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك 8 ولايات لديها برامج تمويل مشابهة لبرنامج AFP ولكن يتم تمويلها بشكل مختلف. اذهب إلىالتمويلللعثور على وكالة فرانس برس في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

موارد

تمرين

هل أنت مهتم بمعرفة المزيد حول كيفية استخدام التكنولوجيا المساعدة في مكان العمل؟ تقدم عروض التدريب التالية معلومات عن التكنولوجيا المساعدة في مكان العمل وأمثلة على حلول التكنولوجيا المساعدة الفعالة للتوظيف:

معلومات عامة عن AT والتوظيف(تنسيق PowerPoint)

باستخدام Scan and Read Pro(تنسيق PowerPoint)

استخدام المكبر / القارئ للنص(تنسيق PowerPoint)

التدريب على ROI AT @ Work Modules التي طورتها شبكة التوظيف في بنسلفانيا(تنسيق DOC)

تدريب DEI: Access Series - AT and the One Stops - الجزء 1(تنسيق PowerPoint)
تم استخدام التدريب لتوجيه الحاصلين على منحة مبادرة توظيف ذوي الإعاقة من وزارة العمل حول التكنولوجيا المساعدة والخدمات التي تقدمها كيانات قانون AT.

تدريب DEI: Access Series - AT and the One Stops - الجزء 2(تنسيق PowerPoint)
يستخدم التدريب لتزويد منسقي موارد الإعاقة في DEI باستراتيجيات لاستخدام التكنولوجيا المساعدة لمساعدة المراكز الشاملة على دمج إمكانية الوصول في خدمات المركز.

نقاش عبر الويب:التكنولوجيا المساعدة والعملية التفاعلية لتجهيزات الموظفين
من المهم أن يفهم أصحاب العمل التقنيات الجديدة واستراتيجيات الإقامة وأفضل الممارسات لمساعدة ودعم فرص العمل للأفراد ذوي الإعاقة. تتمتع برامج AT Act ومراكز ADA الإقليمية بخدمات مجانية قيمة لمساعدة أصحاب العمل والموظفين في تسهيلات العمل. قدم مشروع RESNA Catalyst Project ومركز SW-ADA ندوة عبر الإنترنت حول كيفية عمل برامج AT Act وشبكة ADA لتعزيز عملية الإقامة التفاعلية.

الروابط

برنامج تنوع موردي الإعاقة في الولايات المتحدة BLN
يوفر برنامج USBLN® Disability Provider Diversity Program® (DSDP) للشركات التي يمتلكها فرد (أفراد) من ذوي الإعاقة ، بما في ذلك قدامى المحاربين ذوي الإعاقة ، فرصة مثيرة لزيادة وصولهم إلى فرص التعاقد المحتملة مع الشركات الكبرى والوكالات الحكومية و واحد اخر. من خلال USBLN® DSDP ، يمكن لشركتك الحصول على شهادة مؤسسة الأعمال المملوكة لذوي الاحتياجات الخاصة والاتصال بشبكة وطنية من محترفي المشتريات الحكومية والشركات ، ودعاة الإعاقة ، وغيرها من الشركات المعتمدة المملوكة لذوي الاحتياجات الخاصة. اكتشف المزيد: اذهب إلى:http://www.usbln.org/programs.html.


شبكة قيادة الأعمال الأمريكية (USBLN)هي منظمة الأعمال الوطنية التي تمثل حاليًا فروع BLN في 32 ولاية وأكثر من 5000 صاحب عمل يستخدمون استراتيجية "الأعمال إلى الأعمال" للترويج لضرورة العمل المتمثلة في تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة. توفر BLNs فرصة لأصحاب العمل لتحديد وتبادل أفضل الممارسات بشأن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. قم بزيارة موقع الويب الخاص بهم فيhttp://www.usbln.org/

Disability.govلديه موقع ويب شامل لمعلومات الإعاقة لأصحاب العمل. تشمل الموضوعات كل شيء من التكنولوجيا المساعدة إلى الموارد الفيدرالية وموارد الولاية ، إلى المساعدة في التوظيف والإقامة في مكان العمل. للوصول إلى هذا الموقع ، انقر فوقhttps://www.disability.gov/employment.

مركز التوظيف RESNA Catalyst Project
موارد حول مواضيع التوظيف المختلفة. اذهب إلىhttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

فكر فيما وراء صفحة ويب مقياس التوظيف الخاصة بشركة Label 
يحسب مقياس التوظيف الفوائد المالية والثقافية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. عرض فيhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

أbledbody.comهي منصة إخبارية وإعلامية لـ 54 مليون أمريكي و 20 مليون أسرة تأثرت بإعاقة جسدية أو عقلية ، وأولئك الذين يتعاملون مع مجتمع الإعاقة. إنه مكان حيث يمكن للمستهلكين قراءة آخر الأحداث المتعلقة بالإعاقة في التكنولوجيا ومكان العمل والتصميم والحياة / الثقافة. اكتشف المزيد على:http://abledbody.com.

التكنولوجيا التي يمكن الوصول إليها للجميع
تعمل تقنية Accessible Technology for All على تعزيز المشاركة الكاملة وغير المقيدة في الأعمال التجارية والمجتمع من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات الإلكترونية. اذهب إلىhttp://accessibletech.org/.

شبكة ADA الوطنية
توفر شبكة ADA الوطنية معلومات وإرشادات وتدريبًا على قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. اذهب إلىhttp://adata.org/.

تستضيف لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) غرفة تبادل معلومات إمكانية الوصول
تم تصميم موقع FCC هذا لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على مواكبة ثورة الاتصالات. هناك موارد جيدة لتطبيقات الأجهزة المحمولة ومقدمي الخدمات والأجهزة والبرامج وصحائف الوقائع وأدلة المؤسسات والموارد. يتم سرد كافة برامج AT على مستوى الولاية في قسم "البرامج والمبادرات". اذهب إلىhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

تمويل منحة البنية التحتية للرعاية الطبية في ولاية ويسكونسن لأهداف مكان العمل: موارد للتصميم الشامل في المجتمع ومكان العمل.للوصول إلى هذا الموقع:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

WorkSource ويسكونسن
هي مبادرة غير هادفة للربح تهدف إلى تزويد أرباب العمل في ولاية ويسكونسن بمعلومات كاملة ويمكن الوصول إليها فيما يتعلق بتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة. من خلال موقع ويب شامل ، وخط هاتف مجاني ، وتدريب على مستوى الولاية لأصحاب العمل ، يسعى WorkSource Wisconsin إلى تزويد أصحاب العمل في ولاية ويسكونسن بالموارد اللازمة لتعيين الموظفين ذوي الإعاقة والاحتفاظ بهم. اكتشف المزيد علىhttp://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

إمكانية الاتصال: موقع الويب الأول للتعليم الإلكتروني في ولاية كونيتيكت

بدأت Connect-Ability في أواخر عام 2005 بمنحة اتحادية لولاية كونيتيكت لتحديد وإزالة العوائق التي تحول دون التوظيف التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة. والغرض منها هو الجمع بين أصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقة.www.connect-ability.com

قصص نجاح

حياةt: عرض مقطع YouTube أدناه:
تخيل الاحتمالات - التوظيف المبتكر من خلال التكنولوجيا المساعدة

والجرينز- ملامح في التميز
وصفة طبية للحصول على فرصة

قصة نجاح شراكة التكنولوجيا المساعدة في نبراسكا
في عام 2006 ، أصيب Sy Doan ، صاحب متجر Sy's Tailor Shop في أوماها ، بإصابة في الحبل الشوكي. بينما كان يكافح من أجل السيطرة على الألم وقبول شللته ، منحه شغف سي بالخياطة وعملائه الشجاعة للاتصال بإعادة التأهيل المهني في نبراسكا. راقبفيديو سيلمعرفة كيف تمكن من العودة إلى العمل ، والتكنولوجيا المساعدة التي يستخدمها لأداء الوظائف الأساسية لأعماله بشكل مستقل.

قائمة منشورات AT للتوظيف

إذا كان لديك متسع من الوقت وتتطلع إلى التعمق في عالم التكنولوجيا المساعدة ، فيمكن أن تساعدك المنشورات التالية في فهم التكنولوجيا المساعدة وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

أفضل الممارسات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتوظيفهم وتدريبهم والاحتفاظ بهم

جاهز وقادر: تلبية احتياجات سوق العمل وبناء وظائف منتجة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال مناهج تعاونية(2011) (pdf)
يقدم هذا التقرير بحثًا عن أصحاب العمل والمبادرات المدفوعة بالسوق لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتوظيفهم وتدريبهم والاحتفاظ بهم.

الممارسات الرائدة في دمج الإعاقة(بي دي إف)
في هذا التقرير ، تعرض شبكة قيادة الأعمال في الولايات المتحدة (USBLN) الشركات والقادة الذين يقدمون رؤى قيمة حول النجاحات التي حققوها من خلال دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع جوانب مؤسساتهم التجارية وكذلك في تسويقهم.

الدول كأرباب عمل نموذجيين: استراتيجيات لنقل الأشخاص ذوي الإعاقة إلى وظائف في حكام الولاياتر(2011) (pdf)
يفحص هذا الموجز الممارسات التي تستخدمها الدول لتصبح أصحاب عمل نموذجيين ، بما في ذلك الاستراتيجيات التي يتم تنفيذها لتوسيع توظيف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة داخل الوكالات الحكومية الحكومية.

دمج فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في استراتيجيات التنمية الاقتصادية والقوى العاملة بالولاية والإقليمية(2011) (pdf)
يقدم هذا الموجز بعض المعلومات الأساسية عن الاتجاهات الحديثة في استراتيجيات التنمية الاقتصادية والقوى العاملة ، ويسلط الضوء على منطقتين كانتا تجريبان مبادرات لإدراج الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة في أنشطتهم الإقليمية.

منشورات من الوكالات التي تعمل مع أصحاب العمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

 الاستثمار في أمريكا: برنامج التأهيل المهني العام (VR) لتوظيف مواهب الأمريكيين المؤهلين من ذوي الإعاقة في مكان العمل خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة(2012-2013) (pdf)
يتضمن تقرير CSAVR هذا توصيات للتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة وقصص نجاح التوظيف.

 التسهيلات في مكان العمل: تكلفة منخفضة ، تأثير كبير(2012) (pdf)
"تكلفة منخفضة ، تأثير كبير" هي دراسة أجرتهاشبكة السكن الوظيفيالتي تُظهر باستمرار أن الفوائد التي يحصل عليها أصحاب العمل من توفير أماكن إقامة في مكان العمل تفوق بكثير التكلفة المنخفضة. أفاد أرباب العمل أن توفير وسائل الراحة أدى إلى مزايا مثل الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة ، وتحسين الإنتاجية والروح المعنوية ، وتقليل تعويضات العمال وتكاليف التدريب ، وتحسين تنوع الشركة. تم الحصول على هذه الفوائد بقليل من الاستثمار. أفاد أرباب العمل في الدراسة أن نسبة عالية (57٪) من أماكن الإقامة لا تكلف شيئًا على الإطلاق ، في حين أن الباقي يكلف عادةً 500 دولار فقط.

استثمار صغير - مدخرات كبيرة: نظرة على كيفية قيام وكالات إعادة التأهيل المهني بتوفير المال من خلال الشراكة مع برنامج AT على مستوى الولاية
 (2012) (pdf)
تجد وكالات إعادة التأهيل المهني أن العمل مع برامج قانون AT على مستوى الولاية يمكن أن يوفر لها الأموال. هذهمنشور مشروع ريسنا كاتاليستيصف كيف حققت وكالات إعادة التأهيل المهني مدخرات كبيرة من خلال الشراكة مع أربعة برامج AT على مستوى الولاية.
 

AT والشباب والتوظيف

العمل والتكنولوجيا المساعدة والشباب في سن التحول: تمويل التكنولوجيا المساعدة ذات الصلة بالعمل من خلال برامج التعليم الخاص ، ووكالات إعادة التأهيل المهني الحكومية ، و Medicaid ، و Medicare و SSI ™ s Plan لتحقيق الدعم الذاتي(2011) (pdf)
تم نشر هذا المقال المكون من 35 صفحة / دليل تمويل AT في الأصل في عامي 2001 و 2004 تحت إشرافتمويل AT ذات الصلة بالعملالعنوان.

خرائط الطريق لتقارير التوظيف

خرائط الطريق لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال التكنولوجيا التي يمكن الوصول إليها (خارطة الطريق 1)(2008) (pdf)
تم تصميم تقرير خارطة الطريق الأول لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والاحتفاظ بهم والنهوض بهم من خلال التكنولوجيا التي يمكن الوصول إليها.

خرائط الطريق لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال التكنولوجيا التي يمكن الوصول إليها (خارطة الطريق 2)(2009) (pdf)
هذا التقرير هو استمرار من خارطة الطريق 1 ، ويعرض عمل التكنولوجيا المساعدة (AT) التعاونية ، وهي مجموعة من المنظمات الوطنية التي تم تمويلها من قبل وزارة العمل الأمريكية (DOL) مكتب سياسة توظيف المعاقين (ODEP) لمعالجة AT القضايا وتقديم توصيات السياسة المتعلقة بتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة. 

تقارير الإعاقة العامة

التقرير العالمي عن الإعاقة(2011) (pdf)
يشير التقرير العالمي الأول عن الإعاقة ، الذي تم إعداده بالاشتراك بين منظمة الصحة العالمية والبنك الدولي ، إلى أن أكثر من مليار شخص في العالم يعانون من الإعاقة اليوم. يركز الفصل الثامن على العمالة والإعاقة.

المنشورات من قبل برامج AT Act

معلومات عامة عن المساعدة الذاتية والموارد فيما يتعلق بإعداد المستندات التي يمكن الوصول إليها وإمكانية الوصول إلى موقع الويب(2011) (pdf)
FAAST، Inc. ، من خلال الدعم المقدم من وزارة التعليم في فلوريدا ، قسم التأهيل المهني ، أكملت البحث والتطوير لدليل موارد المساعدة الذاتية للمساعدة الفنية الشامل المكون من 20 صفحة بعنوان المساعدة الذاتية العامة ومعلومات الموارد فيما يتعلق بإعداد الوثائق التي يمكن الوصول إليها و الوصول إلى الموقع.

تم إنشاء هذا الدليل لتعزيز إمكانية الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والإلكترونية التي يمكن الوصول إليها لمساعدة أولئك الذين يعملون على إعداد المستندات فيما يتعلق بإمكانية الوصول إلى موقع الويب للمساعدة في الامتثال لمتطلبات إمكانية الوصول بموجب ADA ، القسم 508 من قانون إعادة التأهيل ، §282.601 - .606 ، قوانين فلوريدا.

FAAST، Inc. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) أداة مسح الموقع - مسح تقييم إمكانية الوصول(2011) (pdf)
تم تصميم أداة مسح موقع ADA هذه لمساعدة فرق مسح موقع ADA في إجراء استطلاعات التقييم الذاتي والمشاركة في الجهود التعاونية المصممة لتسهيل التحسينات العملية للمرافق وبالتالي زيادة الامتثال لـ ADA.

FAAST- موارد التوظيف ودليل المساعدة الذاتية(2010) (pdf)
Florida Alliance for Assistive Services and Technology، Inc. (FAAST) دليل موارد المساعدة الذاتية للتوظيف.

موارد المساعدة الذاتية العامة: لتعزيز التخطيط الانتقالي الفعال مع الطلاب ذوي الإعاقة بموجب IDEIA لعام 2004 وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، بصيغته المعدلة(2012) (pdf)

FAAST، Inc. ، من خلال الدعم المقدم من وزارة التعليم في فلوريدا ، قسم التأهيل المهني ، أكملت البحث والتطوير لدليل موارد المساعدة الذاتية العام الشامل المكون من 14 صفحة. هذا الدليل يساعدلتعزيز التخطيط الانتقالي الفعال مع الطلاب ذوي الإعاقة بموجب IDEIA لعام 2004 وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، بصيغته المعدلة.

تم إنشاء دليل الموارد هذا لتوفير معلومات الموارد للمساعدة في تعزيز التعاون بين مسؤولي المدارس العامة وأولياء الأمور وأفراد الأسرة ومقدمي الرعاية والأوصياء والدعاة أو الممثلين والوكالات الأخرى أو شركاء الانتقال أثناء عملهم معًا لإنجاز التخطيط الانتقالي الفعال للطلاب ذوي الإعاقة .

نظرًا لوجود العديد من الموارد الوطنية والخاصة بالولاية المصممة لتعزيز التخطيط الانتقالي الفعال لتلقي خدمات الانتقال الضرورية والمطلوبة ، يوفر دليل موارد المساعدة الذاتية هذا موارد وطنية وحكومية شاملة سهلة الاستخدام ومرتبطة ارتباطًا تشعبيًا للرجوع إليها بشكل ملائم. 

يوفر هذا الدليل ارتباطات تشعبية لمجموعة من مواقع الويب الإعلامية والأسئلة المتداولة (FAQs) وصحائف الوقائع والقوانين واللوائح والقواعد الفيدرالية وقوانين الولايات والعديد من الموارد الأخرى ذات الصلة والمفيدة لتخطيط الانتقال الفعال.

 


Donate - Projects that Need Support

1 من 4