नियोक्ता सहायक प्रौद्योगिकी संसाधन

सहायक तकनीक क्या है

सहायक तकनीक या" एटी " विकलांग लोगों द्वारा दैनिक कार्यों को करने के लिए उपयोग की जाने वाली सभी तकनीक को शामिल करता है जो अन्यथा कठिन, दुर्गम या असंभव होगा । सहायक तकनीक उपकरण का कोई भी टुकड़ा है जिसका उपयोग विकलांग व्यक्तियों के कामकाज को बढ़ाने, बनाए रखने या सुधारने के लिए किया जाता है ।

एक सहायक प्रौद्योगिकी सेवा कोई भी सेवा है जो किसी व्यक्ति को सहायक प्रौद्योगिकी उपकरण का चयन करने, प्राप्त करने या उपयोग करने में मदद करती है, जैसे कि किसी कर्मचारी की प्रौद्योगिकी आवश्यकताओं का आकलन करना और एक सहायक प्रौद्योगिकी उपकरण को अनुकूलित करना ।

कार्य स्थल में सहायक तकनीक का उपयोग करना

स्मार्ट बिजनेस-प्रौद्योगिकी की शक्ति में दोहन

कार्यस्थल में हर किसी में एक चीज समान होती है; वे सभी तकनीक की मदद से काम कर रहे हैं और ऐसा कर रहे हैं । आज की प्रगतिशील कंपनियां बड़ी और छोटी जानती हैं कि प्रौद्योगिकी की शक्ति में दोहन करना केवल स्मार्ट व्यवसाय है । प्रौद्योगिकी नियोक्ताओं को प्रतिस्पर्धा में बढ़त दे सकती है क्योंकि वे अपने सबसे मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखते हैं और सबसे प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती करते हैं । विकलांगता वाले व्यक्तियों को किसी कार्य को पूरा करने में मदद करने के लिए जिस प्रकार की तकनीक का उपयोग किया जाता है, उसे सहायक प्रौद्योगिकी (एटी) कहा जाता है ।

सहायक प्रौद्योगिकी के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाएं

उत्पादकता उपकरण

हम में से अधिकांश के पास एक फोन है जो हमारे कार्य डेस्क पर बैठता है जिसमें स्पीकरफोन क्षमताएं और स्पीड डायल, एक सुविधा दोनों हैं । मोटर हानि वाले किसी व्यक्ति के लिए, स्पीड डायल सहायक तकनीक है क्योंकि यह हेडसेट की पकड़ को समाप्त करता है और बहुत सारी संख्याओं को छिद्रित करता है । लोगों के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उपलब्ध प्रौद्योगिकियां कल्पना की तरह असीमित हैं ।

यहाँ काम पर सहायक प्रौद्योगिकी के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
• केवल एक हाथ के उपयोग के साथ एक सचिव कागजी कार्रवाई का उत्पादन करने के लिए एक मिनी कीबोर्ड का उपयोग करता है
• अंधापन के साथ एक कंप्यूटर प्रोग्रामर कंप्यूटर ऑपरेशन में सहायता के लिए स्क्रीन रीडर का उपयोग करता है
• A factory worker with hearing loss attends a required safety training and uses a personal amplifier to hear the video tape
• A drill press operator returns to work after experiencing a back injury with modifications to the press platform
• A worker with carpal tunnel syndrome uses a special three part keyboard that uses a vertical instead of a horizontal format and is much healthier for the hands and wrists
• A worker with low vision uses a closed circuit television (CCTV) that has a magnifier and camera to assist reading of printed materials

These are just a few examples of real life AT options in use today. Examples can be found in every industry.

How Do I Know What Device is Right?

There are several ways that a person can figure out what Assistive Technology device is right for him or her.  Being evaluated through a formal Assistive Technology Evaluation is typically performed by a certified Assistive Technology Professional, an Occupational or Physical Therapist, or a Rehabilitation Engineer. Visiting an Assistive Technology Demonstration Center to view different devices allows the individual to learn about a range of devices.

Trying a device before purchasing it - by borrowing a device to try out in an individual's own environment (at home, at work or at school), the person can find out if the device works in the way expected. Most states have an AT Device Demonstration Center or an AT Device Loan program that employers and employees can use to find the right technology.Contact your state AT Act program to find a demonstration or loan center near you.

Reasonable Accommodations

The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) requires employers with 15 or more employees to make reasonable accommodations in the workplace for qualified employees with disabilities. Assistive technology can be one element of meeting this requirement. In most cases, it is the employer’s responsibility to provide on-site job accommodations for an employee. However, the employee is responsible for providing personal accommodations such as hearing aids, wheelchairs, and personal attendants. Accommodations are made on a case-by-case basis and may not be required when it results in an undue hardship to the employer.

Finding The Right Technology Solution

Accommodations more often than not require creativity and do not have to cost a lot of money.

परिस्थिति:A woman with a severe developmental disability worked in an envelope manufacturing facility, operating a machine that stacked boxes. She needed to stack 20 boxes at a time, but could not keep a mental count past 10.

समाधान:The employer installed a punch counter and trained the woman to include punching in her routine-tape, stack, punch; tape, stack, punch. As the woman's productivity soared, the employer realized that keeping count is difficult for many people and decided to install counters at other machines.

परिस्थिति:A secretary had a back impairment and experienced pain when reaching for things such as documents, files, and the phone receiver.
समाधान:To reduce the need for reaching, she was provided an adjustable work station, a telephone headset, a copy holder, and a horizontal filing cabinet. For someone who doesn't necessarily have back problems, these corrections would still provide comfort as they cause less stress on the body.

परिस्थिति:A cashier with diabetes has difficulties standing for long periods during her eight-hour shift.
समाधान:By altering her work schedule to allow her breaks and installing an anti-fatigue mat, she is able to work as a productive cashier.

परिस्थिति:A construction contractor has a prosthesis arm, which makes it hard to complete forms at the job site.
समाधान:The contractor uses a modified clipboard with PVC tubing so he can slide it over his prosthesis and brace it in his stomach to fill out inventory forms.

परिस्थिति:An individual with an intellectual disability has a job working in the produce department of a grocery store.  He often has difficulty remembering how to do various tasks, which jeopardizes his productivity, and thus limiting his work hours.
समाधान:A simple low tech cueing solution was fabricated out of cardboard and laminated that allowed visual cueing to assist in the employee in performing various job functions such as when to remove old produce and procedures for stocking new produce.  This solution worked so well that it improved the employee’s productivity, and allowed for the employee to work full time.

परिस्थिति:A 19-year-old male with a hearing impairment is completing a special education program at his school.  The program focuses on his workplace skills.  As part of the program, the young man works at a local convenience store.  His supervisor is very happy with the young man’s performance as a cashier, although the supervisor mentioned to the young man’s job coach that sometimes he is not able to tell when new clients are entering the store.  This may cause safety issues for him and other customers in the store.  Recently, the young man’s work at the convenience store became jeopardized because of a reduction in the “job coaching hours” available to him.  His job coach assisted him, with tasks such as prompting him when a customer is entering or leaving the store.  It became clear that without coaching support, the young man would not be able to maintain his job.
समाधान:After some meetings with the young man’s school staff, VR personnel, and his current employer, a low tech assistive technology device helped him to perform his job independently.  The assistive technology solution used is an alert system, which consists of a light bulb that blinks every time a customer enters or exits the store.  This low cost and simple visual solution allows the young man to acknowledge the presence of a customer in the store.  With the support of this assistive technology device, the young man was able to remain at his job, his job coach was able to reduce his role, and the young man is able to complete his job tasks independently.

“The One- Hand Clipboard”

परिस्थिति:A construction contractor with left extremity prosthesis requested a clipboard modification for inventory task requirements. The contractor’s left hand prosthesis made using a standard clipboard unfeasible while standing and walking.
समाधान:A simple low tech solution consisting of one-hand clipboard modification was fabricated for the contractor’s needs.
 

Database of Accommodation Solutions

Searchable Online Accommodation Resource (SOAR)

The Job Accommodation Network (JAN) maintains a database of simple to complex accommodation solutions that you can browse.  Click on this external link:http://askjan.org/soar/
अथवा फोन करें:
(800)526-7234 (Voice)
(877)781-9403 (TTY)

JAN also addresses issues pertaining to accessibility and is nationally recognized as a prime resource for employers.

Find Help

Finding help to understand more about Assistive Technology in the work place is easier than you think!  Connecting with an AT expert, finding services and supports, or identifying funding sources for AT is all here!

Find AT Experts in Your State

Statewide Assistive Technology Programs
The Assistive Technology Act provides federal funds to support a Statewide AT Program in each state to make available information about assistive technology.  The Statewide AT Programs conduct activities to expand access to technology for individuals with disabilities of all ages through comprehensive statewide programs.  These activities include the following:
•    Information and referral about what devices and services are available, where to obtain them, and how to fund them
•    Device demonstration centers in which an individual can try-out devices
• डिवाइस लेंडिंग लाइब्रेरी सेवाएं तो एक व्यक्ति थोड़े समय के लिए उपकरणों को उधार ले सकता है
• डिवाइस एक्सचेंज और रीसाइक्लिंग प्रोग्राम जो बिना किसी लागत के उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के साथ व्यक्तियों को प्रदान करता है
• सस्ती वित्तीय ऋण कार्यक्रम जो व्यक्तियों को खरीदने के लिए पैसे उधार लेने की अनुमति देते हैं
• उपकरणों पर विशिष्ट उपयोग का उपयोग करने वाले व्यक्तियों के लिए एटी और सिलवाया तकनीकी सहायता के लिए सामान्य प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के लिए सामान्य प्रशिक्षण
अपने राज्य में कार्यक्रम खोजने के लिए, पर जाएंअधिनियम कार्यक्रमों में राज्य.

नौकरी आवास विशेषज्ञों का पता लगाएं

रेज़ना
Resna, उत्तरी अमेरिका के पुनर्वास इंजीनियरिंग और सहायक प्रौद्योगिकी सोसायटी, एक राष्ट्रीय पेशेवर संगठन है जो प्रौद्योगिकी समाधानों तक पहुंच बढ़ाने के माध्यम से विकलांग लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने के लिए समर्पित है। सदस्यों में पुनर्वास इंजीनियर शामिल हैं जो व्यवसायों के लिए कस्टम कार्यस्थल आवास और विकलांग कर्मचारियों के लिए आवास डिजाइन कर सकते हैं। पर संपर्क करें703/524-6686या ईमेल के माध्यम सेinfo@resna.orgअपने विशिष्ट कार्यस्थल की आवश्यकता पर चर्चा करने या इस ऑनलाइन खोज फ़ंक्शन का उपयोग करने के लिए:नौकरी आवास विशेषज्ञ

के लिए वित्त पोषण

कर प्रोत्साहन और क्रेडिट
छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए कर प्रोत्साहन और क्रेडिट विकलांगता समुदाय में दोहन एक आकर्षक भर्ती रणनीति बनाते हैं। तीन कर प्रोत्साहन हैं - लघु व्यवसाय कर क्रेडिट, वास्तुशिल्प और परिवहन कर कटौती, और कार्य अवसर कर क्रेडिट - नियोक्ताओं को अपने कारोबारी माहौल को अधिक सुलभ बनाने के लिए विकलांग कर्मचारियों या ग्राहकों के लिए आवास लागत को कवर करने में मदद करने के लिए उपलब्ध है। अधिक जानकारी के लिए, निम्नलिखित बाहरी साइट पर जाएं:के लिए वित्त पोषण 

वैकल्पिक वित्तपोषण कार्यक्रम
वैकल्पिक वित्तपोषण कार्यक्रम (एएफपी) संघ-वित्त पोषित कार्यक्रम हैं जो सहायक प्रौद्योगिकी उपकरणों और सेवाओं की खरीद के लिए सस्ती वित्तपोषण विकल्प प्रदान करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका और क्षेत्रों में 33 एएफपी हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसे 8 राज्य हैं जिनके पास एएफपी के समान वित्तपोषण कार्यक्रम हैं, लेकिन यह अलग -अलग वित्त पोषित हैं। के लिए जाओअनुदानपूरे संयुक्त राज्य में एक एएफपी खोजने के लिए।

साधन

प्रशिक्षण

कार्य स्थल में सहायक तकनीक का उपयोग करने के तरीके के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं? निम्नलिखित प्रशिक्षण प्रस्तुतियाँ कार्यस्थल में सहायक प्रौद्योगिकी के बारे में जानकारी प्रदान करती हैं और रोजगार के लिए प्रभावी सहायक प्रौद्योगिकी समाधान के उदाहरण:

एटी और रोजगार पर सामान्य जानकारी(पावरपॉइंट प्रारूप)

स्कैन और रीड प्रो का उपयोग करना(पावरपॉइंट प्रारूप)

ज़ूम टेक्स्ट मैग्निफ़ायर/रीडर का उपयोग करना(पावरपॉइंट प्रारूप)

पेंसिल्वेनिया के रोजगार नेटवर्क द्वारा विकसित @ वर्क मॉड्यूल पर ROI पर प्रशिक्षण(डॉक्टर प्रारूप)

डीईई प्रशिक्षण: एक्सेस सीरीज़ - एटी और वन स्टॉप - पार्ट 1(पावरपॉइंट प्रारूप)
सहायक प्रौद्योगिकी के बारे में श्रम विकलांगता रोजगार पहल के अनुदान के लिए प्रशिक्षण का उपयोग किया जाता है और अधिनियम संस्थाओं में उन सेवाओं के बारे में जो सेवाएं प्रदान करते हैं।

डीईई प्रशिक्षण: एक्सेस सीरीज़ - एटी और वन स्टॉप - पार्ट 2(पावरपॉइंट प्रारूप)
एक-स्टॉप केंद्रों को केंद्र सेवाओं में पहुंच को एकीकृत करने में मदद करने के लिए रणनीतियों के साथ DEI विकलांगता संसाधन समन्वयक प्रदान करने के लिए प्रशिक्षण का उपयोग किया जाता है।

वेबिनार:सहायक प्रौद्योगिकी और कर्मचारी आवास की इंटरैक्टिव प्रक्रिया
यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के अवसरों की सहायता और समर्थन करने के लिए नई प्रौद्योगिकियों, आवास रणनीतियों और सर्वोत्तम प्रथाओं को समझते हैं। एसीटी कार्यक्रमों में और एडीए क्षेत्रीय केंद्रों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को नौकरी के आवास के साथ सहायता के लिए मूल्यवान मुफ्त सेवाएं हैं। RESNA कैटालिस्ट प्रोजेक्ट और SW-ADA सेंटर ने एक वेबिनार प्रस्तुत किया कि कैसे एसीटी कार्यक्रमों और एडीए नेटवर्क में इंटरैक्टिव आवास प्रक्रिया को बढ़ाने के लिए काम किया जाता है।

लिंक

US Business Leadership Network (USBLN)is the national business organization currently representing BLN chapters in 32 states and more than 5000 employers using a "business to business" strategy to promote the business imperative of including people with disabilities in the workforce. The BLNs provide an opportunity for employers to identify and share best practices on the employment of people with disabilities.  Visit their web site athttp://www.usbln.org/. 

Disability.govhas a comprehensive web site of disability information for employers. Topics include everything from assistive technology to federal and state resources, to assistance with recruitment and workplace accommodations.  To access this site, click onhttps://www.disability.gov/employment.

RESNA Catalyst Project Employment Hub
Resources on various employment topics. के लिए जाओhttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Think Beyond the Label’s Hire Gauge Webpage 
The Hire Gauge calculates the financial and cultural benefits of hiring people with disability.  View athttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

एbledbody.comis a news and media platform for the 54 million Americans and 20 million families touched by physical or mental disability, and those who engage with the disability community. It’s a place where consumers can read the latest disability-related happenings in technology, workplace, design and life/culture.  Find out more at:http://abledbody.com.

Accessible Technology for All
Accessible Technology for All promotes full and unrestricted participation in business and society by persons with disabilities through the use of electronic information technology. के लिए जाओhttp://accessibletech.org/.

ADA National Network
The ADA National Network provides information, guidance, and training on the Americans with Disabilities Act. के लिए जाओhttp://adata.org/.

Federal Communications Commission (FCC) Hosts Accessibility Clearing House
This FCC website is designed to help people with disabilities keep up with the communications revolution. There are good resources for mobile apps, service providers, hardware, software, fact sheets, directories of organizations, and resources. The Statewide AT Programs are all listed in the "Programs and Initiatives" section. के लिए जाओhttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Wisconsin’s Medicare Infrastructure Grant Funding for Workplace Objectives: Resources for Universal Design in the Community and Workplace.To access this site:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

WorkSource Wisconsinis a not-for-profit initiative with the goal of providing Wisconsin employers with accessible and complete information regarding the employment of individuals with disabilities. Through a comprehensive Web site, toll free phone line, and statewide training for employers, WorkSource Wisconsin seeks to provide Wisconsin employers with the resources necessary to recruit and retain employees with disabilities.  Find out more at: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connect-Ability:  Connecticut’s Premier e-Learning Website
Connect-Ability began in late 2005 with a federal grant to the State of Connecticut to identify and remove barriers to employment faced by people with disabilities. Their purpose is to bring employers and people with disabilities together.www.connect-ability.com

सफलता की कहानियां

Hyatt:  View the YouTube clip below:
Imagine the Possibilities - Innovative Hiring Through Assistive Technology

Walgreens- Profiles in Excellence
A Prescription for Opportunity

Nebraska’s Assistive Technology Partnership Success Story
2006 में, ओमाहा में SY के दर्जी दुकान के मालिक SY Doan ने एक रीढ़ की हड्डी की चोट को बनाए रखा। दर्द का प्रबंधन करने और उनके पक्षाघात को स्वीकार करने के लिए संघर्ष करते हुए, सिलाई के लिए एसवाई के जुनून और उनके ग्राहकों ने उन्हें नेब्रास्का के व्यावसायिक पुनर्वास से संपर्क करने का साहस दिया। घड़ीसी का वीडियोयह देखने के लिए कि वह कैसे काम पर लौटने में सक्षम था, और सहायक तकनीक वह स्वतंत्र रूप से अपने व्यवसाय के आवश्यक कार्यों को करने के लिए उपयोग करती है।

रोजगार प्रकाशन सूची के लिए

यदि आपके पास समय है और सहायक प्रौद्योगिकी की दुनिया में गहराई से खुदाई करना चाहते हैं, तो निम्नलिखित प्रकाशन आपको श्रम बाजार में विकलांग लोगों को शामिल करने और शामिल करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

विकलांग लोगों की भर्ती, भर्ती, प्रशिक्षण और बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास

तैयार और सक्षम: सहयोगात्मक दृष्टिकोण के माध्यम से विकलांग लोगों के लिए श्रम बाजार की जरूरतों और उत्पादक करियर का निर्माण करना(2011) (पीडीएफ)
यह रिपोर्ट नियोक्ता और बाजार संचालित पहल पर शोध प्रदान करती है, जो विकलांग लोगों को भर्ती करने, किराए पर लेने, प्रशिक्षित करने और बनाए रखने के लिए होती है।

विकलांगता समावेश पर अग्रणी प्रथाएं(पीडीएफ)
इस रिपोर्ट में, यूनाइटेड स्टेट्स बिजनेस लीडरशिप नेटवर्क (USBLN) कंपनियों और नेताओं को शामिल करता है जो अपने कॉर्पोरेट उद्यमों के सभी पहलुओं के साथ -साथ उनके विपणन में विकलांग लोगों को शामिल करने के माध्यम से महसूस की गई सफलताओं पर मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।

मॉडल नियोक्ता के रूप में राज्य: राज्य के गवर्नमेंट में विकलांग लोगों को करियर में ले जाने के लिए रणनीतियाँटी(2011) (पीडीएफ)
यह संक्षिप्त उन प्रथाओं की जांच करता है जो राज्यों का उपयोग मॉडल नियोक्ता बनने के लिए कर रहे हैं, जिसमें राज्य सरकार की एजेंसियों के भीतर विकलांग लोगों की भर्ती और काम पर रखने के लिए रणनीति लागू की जा रही है।

राज्य और क्षेत्रीय आर्थिक और कार्यबल विकास रणनीतियों में विकलांग लोगों के लिए नौकरी के अवसरों को एकीकृत करना(2011) (पीडीएफ)
यह संक्षिप्त आर्थिक और कार्यबल विकास रणनीतियों में हाल के रुझानों पर कुछ पृष्ठभूमि प्रदान करता है, और दो क्षेत्रों पर प्रकाश डालता है जो अपनी क्षेत्रीय गतिविधियों में विकलांग लोगों के लिए अवसरों को शामिल करने के लिए पहल कर रहे हैं।

एजेंसियों से प्रकाशन जो नियोक्ताओं के साथ काम करते हैं, वे विकलांग लोगों को काम पर रखते हैं

 अमेरिका में निवेश: पब्लिक वोकेशनल रिहैबिलिटेशन (VR) कार्यक्रम चुनौतीपूर्ण आर्थिक समय के दौरान कार्यस्थल में विकलांग अमेरिकियों की प्रतिभाओं को नियोजित करता है(2012-2013) (पीडीएफ)
इस CSAVR रिपोर्ट में विकलांग लोगों और रोजगार की सफलता की कहानियों के लिए रोजगार के लिए सिफारिशें शामिल हैं।

 कार्यस्थल आवास: कम लागत, उच्च प्रभाव(2012) (पीडीएफ)
"कम लागत, उच्च प्रभाव" द्वारा आयोजित एक अध्ययन हैकार्य आवास नेटवर्कयह लगातार दिखाता है कि नियोक्ताओं को कार्यस्थल आवास बनाने से प्राप्त होने वाले लाभ कम लागत से दूर हैं। नियोक्ताओं ने बताया कि आवास प्रदान करने से मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने, उत्पादकता और मनोबल में सुधार करने, श्रमिकों के मुआवजे और प्रशिक्षण लागतों को कम करने और कंपनी की विविधता में सुधार जैसे लाभ के रूप में इस तरह के लाभ हुए। ये लाभ थोड़ा निवेश के साथ प्राप्त किए गए थे। अध्ययन में नियोक्ताओं ने बताया कि आवास का एक उच्च प्रतिशत (57%) बनाने के लिए बिल्कुल कुछ भी नहीं होता है, जबकि बाकी की लागत आमतौर पर केवल $ 500 होती है।

छोटे निवेश-बिग बचत: एक नज़र इस पर एक नज़र (2012) (pdf)
Vocational Rehabilitation Agencies are finding that working with their statewide AT Act programs can save them funds. यहResna Catalyst Project publicationdescribes how Vocational Rehabilitation agencies have realized big savings by partnering with four statewide AT programs.
 

AT, Youth, and Employment

काम, सहायक प्रौद्योगिकी और संक्रमण-आयु वर्ग के युवा: विशेष शिक्षा कार्यक्रमों, राज्य व्यावसायिक पुनर्वास एजेंसियों, मेडिकेड, मेडिकेयर और एसएसआई ™ की योजना के माध्यम से काम से संबंधित सहायक प्रौद्योगिकी का वित्त पोषण स्व-समर्थन प्राप्त करने के लिए योजना(2011) (पीडीएफ)
यह 35-पृष्ठ लेख/एटी फंडिंग मैनुअल मूल रूप से 2001 और 2004 में प्रकाशित किया गया थाकाम से संबंधित वित्त पोषणशीर्षक।

रोजगार रिपोर्ट के लिए रोडमैप

सुलभ प्रौद्योगिकी के माध्यम से विकलांग व्यक्तियों के रोजगार बढ़ाने के लिए रोडमैप (रोडमैप I)(2008) (पीडीएफ)
पहली रोडमैप रिपोर्ट जो कि सुलभ प्रौद्योगिकी के माध्यम से विकलांग व्यक्तियों और अन्य लोगों की भर्ती, प्रतिधारण और उन्नति को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई है।

सुलभ प्रौद्योगिकी के माध्यम से विकलांग व्यक्तियों के रोजगार बढ़ाने के लिए रोडमैप (रोडमैप II)(2009) (पीडीएफ)
यह रिपोर्ट रोडमैप I से एक निरंतरता है, और सहायक प्रौद्योगिकी (एटी) सहयोगात्मक, राष्ट्रीय संगठनों के एक समूह के काम को प्रस्तुत करती है, जिन्हें अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) कार्यालय ऑफ डिसएबिलिटी एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी (ODEP) द्वारा वित्त पोषित किया गया था। मुद्दों और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार से संबंधित नीति सिफारिशें प्रदान करते हैं। 

सामान्य विकलांगता रिपोर्ट

सामान्य स्व-सहायता और संसाधन जानकारी सुलभ दस्तावेज़ तैयारी और वेबसाइट पहुंच के बारे में जानकारी(2011) (पीडीएफ)
Faast, Inc., फ्लोरिडा शिक्षा विभाग के समर्थन के माध्यम से, व्यावसायिक पुनर्वास विभाग, एक व्यापक 20-पृष्ठ तकनीकी सहायता स्व-सहायता संसाधन गाइड के एक व्यापक 20-पृष्ठ तकनीकी सहायता के अनुसंधान और विकास को पूरा कर लिया है, जिसका शीर्षक सामान्य स्व-सहायता और संसाधन जानकारी के बारे में सुलभ दस्तावेज तैयारी और संसाधन जानकारी है और वेबसाइट एक्सेसिबिलिटी।

यह गाइड सुलभ, इलेक्ट्रॉनिक और सूचना प्रौद्योगिकी पहुंच को बढ़ावा देने के लिए बनाया गया था, जो कि एडीए के तहत पहुंच आवश्यकताओं के साथ और पुनर्वास अधिनियम की धारा 508, और §282.601 - .606 के तहत पहुंच की आवश्यकता के संबंध में दस्तावेज़ की तैयारी पर काम करने वालों की सहायता के लिए मदद करने के लिए उन लोगों की सहायता के लिए बनाया गया था,। फ्लोरिडा क़ानून।

Faast, Inc. अमेरिकियों विथ डिसएबिलिटीज एक्ट (ADA) साइट सर्वे इंस्ट्रूमेंट - बिल्डिंग एक्सेसिबिलिटी इवैल्यूएशन सर्वे(2011) (पीडीएफ)
यह ADA साइट सर्वेक्षण उपकरण स्व-मूल्यांकन सर्वेक्षण करने और सहयोगी प्रयासों में संलग्न होने के लिए ADA साइट सर्वेक्षण टीमों की सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो कि ADA के अनुपालन में बढ़ती सुविधाओं के लिए व्यावहारिक संवर्द्धन की सुविधा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

Faast-employgent संसाधन और स्व सहायता मार्गदर्शिका(2010) (पीडीएफ)
सहायक सेवाओं और प्रौद्योगिकी के लिए फ्लोरिडा एलायंस, इंक। (FAAST) रोजगार स्व-सहायता संसाधन गाइड।

सामान्य स्व-सहायता संसाधन: 2004 के IDEIA और 1973 के पुनर्वास अधिनियम के तहत विकलांग छात्रों के साथ प्रभावी संक्रमण योजना को बढ़ावा देने के लिए, संशोधित किया गया(2012) (पीडीएफ)

Faast, Inc., फ्लोरिडा डिपार्टमेंट ऑफ एजुकेशन, डिवीजन ऑफ वोकेशनल रिहैबिलिटेशन के समर्थन के माध्यम से, एक व्यापक 14-पृष्ठ के सामान्य स्व-सहायता संसाधन गाइड के अनुसंधान और विकास को पूरा कर लिया है। यह गाइड मदद करता है2004 के IDEIA के तहत विकलांग छात्रों के साथ प्रभावी संक्रमण योजना को बढ़ावा देने के लिए और संशोधित के रूप में 1973 के पुनर्वास अधिनियम.

यह संसाधन गाइड पब्लिक स्कूल के अधिकारियों, माता -पिता, परिवार के सदस्यों, देखभाल करने वालों, देखभालकर्ताओं, अभिभावकों, अधिवक्ताओं या प्रतिनिधियों और अन्य एजेंसियों या संक्रमण भागीदारों के बीच सहयोग को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए संसाधन जानकारी प्रदान करने के लिए बनाया गया है क्योंकि वे विकलांग छात्रों के लिए प्रभावी संक्रमण योजना को पूरा करने के लिए एक साथ काम करते हैं। ।

जैसा कि आवश्यक और आवश्यक संक्रमण सेवाओं को प्राप्त करने के लिए प्रभावी संक्रमण योजना को बढ़ावा देने के लिए कई राष्ट्रीय और राज्य संसाधन डिज़ाइन किए गए हैं, यह स्व-सहायता संसाधन गाइड व्यापक राष्ट्रीय और राज्य संसाधन प्रदान करता है जो सुविधाजनक संदर्भ के लिए उपयोगकर्ता के अनुकूल और हाइपरलिंक हैं। 

यह गाइड सूचनात्मक वेबसाइटों की एक सरणी को हाइपरलिंक प्रदान करता है, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू), फैक्टशीट, संघीय और राज्य कानून, विनियम और नियम, और कई अन्य प्रासंगिक और उपयोगी प्रभावी संक्रमण योजना संसाधनों को प्रदान करते हैं।