Risorse tecnologiche assistive del datore di lavoro

Che cosa è la tecnologia assistiva

La tecnologia assistiva o” AT " comprende tutta la tecnologia utilizzata dalle persone con disabilità per svolgere attività quotidiane che altrimenti sarebbero difficili, inaccessibili o impossibili. La tecnologia assistiva è qualsiasi apparecchiatura utilizzata per aumentare, mantenere o migliorare il funzionamento delle persone con disabilità.

Un servizio di tecnologia assistiva è qualsiasi servizio che aiuta un individuo a selezionare, ottenere o utilizzare un dispositivo di tecnologia assistiva, come la valutazione delle esigenze tecnologiche di un dipendente e la personalizzazione di un dispositivo di tecnologia assistiva.

Utilizzo della tecnologia assistiva sul posto di lavoro

Smart Business-Sfruttare la potenza della tecnologia

Tutti sul posto di lavoro hanno una cosa in comune; stanno tutti lavorando e facendo così con l'aiuto della tecnologia. Le aziende progressiste di oggi, grandi e piccole, sanno che sfruttare la potenza della tecnologia è semplicemente un business intelligente. La tecnologia può dare ai datori di lavoro un vantaggio competitivo in quanto mantengono i loro dipendenti più preziosi e reclutano le persone più talentuose. Il tipo di tecnologia utilizzata per aiutare le persone con disabilità completare un compito è chiamato assistive technology (AT).

Aumentare la produttività attraverso la tecnologia assistiva

Strumenti di produttività

La maggior parte di noi ha un telefono che si trova sulla nostra scrivania che ha entrambe le funzionalità vivavoce e selezione rapida, una comodità. Per qualcuno con una disabilità motoria, speed dial è la tecnologia assistiva perché elimina la tenuta della cuffia e punzonatura un sacco di numeri. Le tecnologie disponibili per migliorare le prestazioni delle persone sono illimitate come l'immaginazione.

Ecco alcuni esempi di tecnologia assistiva al lavoro:
• Una segretaria con l'uso di un solo braccio utilizza una mini tastiera per produrre documenti
• Un programmatore di computer con cecità utilizza un lettore di schermo per assistere nel funzionamento del computer
• Un operaio di fabbrica con perdita dell'udito partecipa a una formazione di sicurezza richiesta e utilizza un amplificatore personale per ascoltare il video nastro
• Un operatore di stampa di perforazione ritorna al lavoro dopo aver subito un infortunio alla schiena con modifiche alla piattaforma di stampa
• Un lavoratore con sindrome del tunnel carpale utilizza una tastiera speciale in tre parti che utilizza un formato verticale anziché orizzontale ed è molto più sano per le mani e i polsi
• Un lavoratore con panoramica utilizza un televisore a circuito chiuso (CCTV) che ha un ingrandimento e una fotocamera per aiutare la lettura dei materiali stampati

Questi sono solo alcuni esempi di vita reale alle opzioni in uso oggi. Esempi possono essere trovati in ogni settore.

Come faccio a sapere quale dispositivo è giusto?

Esistono diversi modi in cui una persona può capire quale dispositivo tecnologico assistito è giusto per lui. Essere valutati attraverso una valutazione formale della tecnologia di assistenza viene generalmente eseguita da un professionista della tecnologia assistiva certificata, da un professionista o fisioterapista o da un ingegnere di riabilitazione. Visitare un centro dimostrativo di assistenza tecnologica per visualizzare diversi dispositivi consente all'individuo di conoscere una serie di dispositivi.

Provando un dispositivo prima di acquistarlo - prendendo in prestito un dispositivo per provare l'ambiente di un individuo (a casa, al lavoro oa scuola), la persona può scoprire se il dispositivo funziona nel modo previsto. La maggior parte degli stati ha un centro dimostrativo di dispositivo o un programma di prestito per dispositivi che datori di lavoro e dipendenti possono utilizzare per trovare la tecnologia giusta.Contatta il tuo stato di stato al programma ACT per trovare una dimostrazione o un centro di prestito vicino a te.

Alloggi ragionevoli

L'American With Disabilities Act del 1990 (ADA) richiede ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di realizzare alloggi ragionevoli sul posto di lavoro per dipendenti qualificati con disabilità. La tecnologia assistiva può essere un elemento per soddisfare questo requisito. Nella maggior parte dei casi, è responsabilità del datore di lavoro fornire alloggi in loco per un dipendente. Tuttavia, il dipendente è responsabile della fornitura di alloggi personali come apparecchi acustici, sedie a rotelle e assistenti personali. Le sistemazioni vengono effettuate caso per caso e potrebbero non essere richieste quando si traduce in indebite difficoltà per il datore di lavoro.

Trovare la giusta soluzione tecnologica

Le sistemazioni il più delle volte richiedono creatività e non devono costare molti soldi.

Situazione:Una donna con una grave disabilità dello sviluppo ha lavorato in una struttura di produzione di buste, gestindo una macchina che ha impilato le scatole. Aveva bisogno di impilare 20 scatole alla volta, ma non poteva mantenere un conteggio mentale oltre le 10.

Soluzione:Il datore di lavoro ha installato un contatore di punzonatura e ha addestrato la donna a includere il pugno nel suo tappo di routine, stack, pugno; nastro, stack, pugno. Man mano che la produttività della donna è salita, il datore di lavoro ha capito che mantenere il conteggio è difficile per molte persone e ha deciso di installare contatori su altre macchine.

Situazione:Un segretario ha avuto una compromissione della schiena e ha sperimentato dolore quando ha cercato cose come documenti, file e ricevitore del telefono.
Soluzione:Per ridurre la necessità di raggiungere, le è stata fornita una stazione di lavoro regolabile, un auricolare telefonico, un porta -copia e un archivio orizzontale. Per qualcuno che non ha necessariamente problemi alla schiena, queste correzioni fornirebbero comunque conforto in quanto causano meno stress sul corpo.

Situazione:Un cassiere con diabete ha difficoltà a resistere per lunghi periodi durante il suo turno di otto ore.
Soluzione:Modificando il suo programma di lavoro per consentire le sue pause e installando un tappetino anti-fatica, è in grado di lavorare come cassiera produttiva.

Situazione:Un appaltatore di costruzioni ha un braccio protesi, che rende difficile completare i moduli sul posto di lavoro.
Soluzione:L'appaltatore utilizza un appuntante modificato con tubo in PVC in modo da poterlo scorrere sulla sua protesi e prepararlo nello stomaco per compilare i moduli di inventario.

Situazione:Un individuo con disabilità intellettuale ha un lavoro che lavora nel dipartimento di produzione di un negozio di alimentari. Ha spesso difficoltà a ricordare come svolgere vari compiti, che mettono a repentaglio la sua produttività e limita così le sue ore di lavoro.
Soluzione:Una semplice soluzione a bassa tecnologia è stata fabbricata con cartone e laminato che ha permesso agli indicazioni visive di aiutare nel dipendente nell'esecuzione di varie funzioni lavorative come quando rimuovere i vecchi prodotti e le procedure per la fornitura di nuovi prodotti. Questa soluzione ha funzionato così bene che ha migliorato la produttività del dipendente e ha permesso al dipendente di lavorare a tempo pieno.

Situazione:Un maschio di 19 anni con disabilità uditiva sta completando un programma di educazione speciale nella sua scuola. Il programma si concentra sulle sue capacità sul posto di lavoro. Come parte del programma, il giovane lavora in un minimarket locale. Il suo supervisore è molto contento della performance del giovane come cassiere, anche se il supervisore menzionato al coach di lavoro del giovane che a volte non è in grado di dire quando nuovi clienti entrano nel negozio. Ciò può causare problemi di sicurezza per lui e altri clienti nel negozio. Di recente, il lavoro del giovane al minimarket è diventato messo a repentaglio a causa di una riduzione delle "ore di coaching di lavoro" a sua disposizione. Il suo allenatore di lavoro lo ha aiutato, con compiti come spingerlo quando un cliente sta entrando o lasciando il negozio. È diventato chiaro che senza il supporto di coaching, il giovane non sarebbe stato in grado di mantenere il suo lavoro.
Soluzione:Dopo alcuni incontri con il personale scolastico del giovane, il personale della realtà virtuale e il suo attuale datore di lavoro, un dispositivo tecnologico di assistenza a bassa tecnologia lo ha aiutato a svolgere il proprio lavoro in modo indipendente. La soluzione tecnologica assistita utilizzata è un sistema di allerta, che consiste in una lampadina che lampeggia ogni volta che un cliente entra o esce dal negozio. Questa soluzione visiva a basso costo e semplice consente al giovane di riconoscere la presenza di un cliente nel negozio. Con il supporto di questo dispositivo tecnologico assistito, il giovane è stato in grado di rimanere nel suo lavoro, il suo allenatore di lavoro è stato in grado di ridurre il suo ruolo e il giovane è in grado di completare i suoi compiti di lavoro in modo indipendente.

"Gli appunti a una mano"

Situazione:Un appaltatore di costruzioni con protesi a sinistra ha richiesto una modifica degli appunti per i requisiti dell'attività di inventario. La protesi della mano sinistra dell'appaltatore ha reso l'ispirazione standard non plasmabile mentre si trovava e cammina.
Soluzione:Una semplice soluzione a bassa tecnologia costituita da una modifica degli appunti di una mano è stata fabbricata per le esigenze dell'appaltatore.
 

Database di soluzioni di alloggio

Risorsa di alloggio online ricercabile (SOAR)

La rete di alloggio di lavoro (Jan) mantiene un database di soluzioni di alloggio semplici a complesse che è possibile navigare. Fai clic su questo collegamento esterno:http://askjan.org/soar/
oppure chiama:
(800)526-7234 (voce)
(877)781-9403 (tty)

Jan affronta anche questioni relative all'accessibilità ed è riconosciuto a livello nazionale come risorsa privilegiata per i datori di lavoro.

Trova aiuto

Trovare aiuto per capire di più sulla tecnologia assistita sul posto di lavoro è più facile di quanto pensi! Connettersi con un esperto, trovare servizi e supporti o identificare le fonti di finanziamento per AT è tutto qui!

Trova negli esperti del tuo stato

Programmi tecnologici assistenti a livello statale
La legge sulla tecnologia assistita fornisce fondi federali per supportare un programma in tutto lo stato in ogni stato per fornire informazioni disponibili sulla tecnologia assistiva. I programmi a livello statale svolgono attività per ampliare l'accesso alla tecnologia per le persone con disabilità di tutte le età attraverso programmi completi a livello statale. Queste attività includono quanto segue:
• Informazioni e referral su quali dispositivi e servizi sono disponibili, dove ottenerli e come finanziarli
• Centri di dimostrazione del dispositivo in cui un individuo può provare dispositivi
• Servizi di biblioteca di prestito del dispositivo in modo che un individuo possa prendere in prestito dispositivi per un breve periodo di tempo
• Programmi di scambio e riciclaggio dei dispositivi che forniscono alle persone attrezzature usate a costi minimi o nulli
• Programmi di prestito finanziario a prezzi accessibili che consentono alle persone di prendere in prestito denaro per l'acquisto
• Formazione generale per promuovere l'accesso e l'assistenza tecnica su misura su misura per le persone che utilizzano dispositivi specifici su dispositivi
Per trovare il programma nel tuo stato, vai aState ai programmi ACT.

Trova esperti di alloggio di lavoro

Resna
RESNA, la Società di ingegneria e assistenza della riabilitazione del Nord America, è un'organizzazione professionale nazionale che si dedica alla promozione della salute e del benessere delle persone con disabilità attraverso un aumento dell'accesso alle soluzioni tecnologiche. I membri includono ingegneri di riabilitazione in grado di progettare alloggi per il luogo di lavoro personalizzati per le aziende e i loro dipendenti con disabilità. Contatta Resna a703/524-6686o via e -mail a[email protected]Per discutere le esigenze specifiche sul posto di lavoro o utilizzare questa funzione di ricerca online:Esperti di alloggio di lavoro

Finanziamento per AT

Incentivi e crediti fiscali
Gli incentivi e i crediti fiscali per le piccole e medie imprese rendono la comunità della disabilità una strategia di reclutamento attraente. Esistono tre incentivi fiscali - il credito d'imposta sulle piccole imprese, la detrazione dell'architettura e i trasporti e il credito d'imposta sulle opportunità di lavoro - disponibili per aiutare i datori di lavoro a coprire i costi di alloggio per i dipendenti o i clienti con disabilità per rendere più accessibile il proprio ambiente aziendale. Per ulteriori informazioni, visitare il seguente sito esterno:Finanziamento per AT 

Programmi di finanziamento alternativi
Programmi di finanziamento alternativi (AFP) sono programmi finanziati a livello federale che offrono opzioni di finanziamento a prezzi accessibili per l'acquisto di dispositivi e servizi tecnologici assistenti. Ci sono 33 AFP negli Stati Uniti e nei territori. Inoltre, ci sono 8 stati che hanno programmi di finanziamento simili a un AFP ma che sono finanziati in modo diverso. Vai aFinanziamentoper trovare un AFP negli Stati Uniti.

Risorse

Addestramento

Interessato a saperne di più su come utilizzare la tecnologia assistiva sul posto di lavoro? Le seguenti presentazioni di formazione forniscono informazioni sulla tecnologia assistiva sul posto di lavoro e esempi di soluzioni tecnologiche assistive efficaci per l'occupazione:

Informazioni generali su e occupazione(Formato PowerPoint)

Utilizzo di scan e leggi Pro(Formato PowerPoint)

Utilizzando l'ingranocella/lettore di testo zoom(Formato PowerPoint)

Formazione sul ROI su @ moduli di lavoro sviluppati dalla rete di lavoro della Pennsylvania(Formato DOC)

Allenamento DEI: serie Access - AT e One Stops - Parte 1(Formato PowerPoint)
Formazione utilizzata per orientare i beneficiari del Dipartimento per la disabilità del lavoro sulla tecnologia di assistenza e sui servizi che nelle entità ACT forniscono.

Allenamento DEI: serie Access - AT e One Stops - Parte 2(Formato PowerPoint)
La formazione utilizzata per fornire ai coordinatori delle risorse di disabilità DEI con strategie da utilizzare per aiutare i centri unici a integrare l'accessibilità nei servizi centrali.

Seminario web:Tecnologia assistiva e processo interattivo delle sistemazioni dei dipendenti
È importante che i datori di lavoro comprendano nuove tecnologie, strategie di alloggio e migliori pratiche per assistere e supportare le opportunità di lavoro per le persone con disabilità. Nei programmi ACT e i centri regionali ADA hanno preziosi servizi gratuiti per aiutare i datori di lavoro e i dipendenti con alloggi di lavoro. Il progetto Resna Catalyst e il Centro SW-ADA hanno presentato un webinar su come i programmi ACT e la rete ADA funzionano per migliorare il processo di alloggio interattivo.

Link

US Business Leadership Network (USBLN)è l'Organizzazione nazionale commerciale che attualmente rappresenta capitoli BLN in 32 stati e oltre 5000 datori di lavoro che utilizzano una strategia "business to business" per promuovere l'imperativo aziendale di includere persone con disabilità nella forza lavoro. I BLN offrono ai datori di lavoro l'opportunità di identificare e condividere le migliori pratiche sull'occupazione delle persone con disabilità. Visita il loro sito web ahttp://www.usbln.org/. 

Disabilità.govHa un sito Web completo di informazioni sulla disabilità per i datori di lavoro. Gli argomenti includono tutto, dalla tecnologia assistiva alle risorse federali e statali, all'assistenza con le alloggi per il reclutamento e sul posto di lavoro. Per accedere a questo sito, fare clic suhttps://www.disability.gov/employment.

Hub di occupazione del progetto Resna Catalyst
Risorse su vari argomenti di lavoro. Vai ahttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Pensa oltre la pagina Web del calibro a noleggio dell'etichetta 
L'indicatore a noleggio calcola i benefici finanziari e culturali dell'assunzione di persone con disabilità. Visualizza suhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

UNbledbody.comè una piattaforma di notizie e media per i 54 milioni di americani e 20 milioni di famiglie toccate dalla disabilità fisica o mentale e coloro che si impegnano con la comunità della disabilità. È un luogo in cui i consumatori possono leggere gli ultimi eventi legati alla disabilità in tecnologia, sul posto di lavoro, nel design e nella vita/cultura. Scopri di più a:http://abledbody.com.

Tecnologia accessibile per tutti
La tecnologia accessibile per tutti promuove la partecipazione completa e senza restrizioni alle imprese e alla società da parte di persone con disabilità attraverso l'uso della tecnologia dell'informazione elettronica. Vai ahttp://accessibletech.org/.

ADA National Network
La rete nazionale ADA fornisce informazioni, guida e formazione sull'Americans with Disabilities Act. Vai ahttp://adata.org/.

Federal Communications Commission (FCC) ospita l'accessibilità Clearing House
Questo sito Web FCC è progettato per aiutare le persone con disabilità a tenere il passo con la rivoluzione delle comunicazioni. Esistono buone risorse per app mobili, fornitori di servizi, hardware, software, schede informative, directory di organizzazioni e risorse. I programmi a livello statale sono tutti elencati nella sezione "Programmi e iniziative". Vai ahttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Medicare Infrastructure Medicare Infrastructure Grant Finanziamento per gli obiettivi sul posto di lavoro: risorse per la progettazione universale nella comunità e sul posto di lavoro.Per accedere a questo sito:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Worksource Wisconsinè un'iniziativa no profit con l'obiettivo di fornire ai datori di lavoro del Wisconsin informazioni accessibili e complete sull'occupazione delle persone con disabilità. Attraverso un sito Web completo, una linea telefonica gratuita e una formazione a livello statale per i datori di lavoro, Worksource Wisconsin cerca di fornire ai datori di lavoro del Wisconsin le risorse necessarie per reclutare e trattenere i dipendenti con disabilità. Scopri di più a: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Connection-Avity: sito Web di e-learning del Connecticut
La capacità di connessione è iniziata alla fine del 2005 con una sovvenzione federale allo stato del Connecticut per identificare e rimuovere gli ostacoli all'occupazione affrontati dalle persone con disabilità. Il loro scopo è quello di riunire datori di lavoro e persone con disabilità.www.connect-ability.com

Storie di successo

HyatT: Visualizza la clip di YouTube di seguito:
Immagina le possibilità: assunzione innovativa attraverso la tecnologia assistiva

Walgreens- Profili in eccellenza
Una prescrizione per l'opportunità

Storia di successo della partnership tecnologica del Nebraska
Nel 2006 Sy Doan, proprietario della sartoria di Sy a Omaha, ha subito una lesione al midollo spinale. Mentre lottava per gestire il dolore e accettare la sua paralisi, la passione di Sy per il cucito e i suoi clienti gli hanno dato il coraggio di contattare la riabilitazione professionale del Nebraska. GuardaIl video di Syper vedere come è stato in grado di tornare al lavoro e la Tecnologia assistiva che utilizza per svolgere autonomamente le funzioni essenziali della sua attività.

AT per l'occupazione Elenco di pubblicazione

Se avete il tempo e cercando di scavare più a fondo nel mondo della tecnologia assistiva, le seguenti pubblicazioni possono aiutare a comprendere A e l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro.

Best practice per il reclutamento, l'assunzione, la formazione e il mantenimento di persone con disabilità

Pronto e capace: affrontare le esigenze del mercato del lavoro e costruire carriere produttive per le persone con disabilità attraverso approcci collaborativi(2011) (pdf)
Questo rapporto fornisce ricerche sul datore di lavoro e sulle iniziative guidate dal mercato per reclutare, assumere, formare e trattenere le persone con disabilità.

Principali pratiche sull'inclusione della disabilità(PDF)
In questo rapporto, la United States Business Leadership Network (USBLN) presenta aziende e leader che forniscono preziose informazioni sui successi che hanno realizzato attraverso l'inclusione di persone con disabilità in tutti gli aspetti delle loro imprese aziendali e nel loro marketing.

Stati come datori di lavoro modello: strategie per spostare le persone con disabilità in carriere nei governi statalit(2011) (pdf)
Questo breve esamina le pratiche che gli stati stanno usando per diventare datori di lavoro modello, comprese le strategie in corso di attuazione per espandere il reclutamento e l'assunzione di persone con disabilità all'interno delle agenzie governative statali.

Integrare le opportunità di lavoro per le persone con disabilità nelle strategie di sviluppo economico e della forza lavoro statali e regionali(2011) (pdf)
Questo breve offre alcuni retroscena sulle recenti tendenze nelle strategie di sviluppo economico e della forza lavoro, e mette in evidenza due regioni che hanno sperimentato iniziative per includere opportunità per le persone con disabilità nelle loro attività regionali.

Pubblicazioni di agenzie che lavorano con i datori di lavoro per assumere persone con disabilità

 Investire in America: il programma di riabilitazione professionale pubblica (VR) che impiega i talenti di americani qualificati con disabilità sul posto di lavoro durante i periodi economici difficili(2012-2013) (pdf)
Questo rapporto CSAVR include raccomandazioni per l'occupazione per le persone con disabilità e storie di successo sul lavoro.

 Alloggi sul posto di lavoro: a basso costo, ad alto impatto(2012) (pdf)
"Low Cost, High Impact" è uno studio condotto dalRete di alloggi di lavorociò dimostra costantemente che i benefici che i datori di lavoro ricevono dal rendere gli alloggi sul posto di lavoro superano di gran lunga il basso costo. I datori di lavoro hanno riferito che la fornitura di alloggi ha portato a benefici quali il mantenimento di dipendenti di valore, il miglioramento della produttività e del morale, la riduzione dei costi di compensazione e formazione dei lavoratori e il miglioramento della diversità aziendale. Questi benefici sono stati ottenuti con pochi investimenti. I datori di lavoro nello studio hanno riferito che un'alta percentuale (57%) del costo degli alloggi assolutamente nulla da fare, mentre il resto in genere costano solo $500.

Piccolo investimento - Grandi risparmi: Uno sguardo a come le agenzie di riabilitazione professionale risparmiare denaro grazie alla partnership con il loro in tutto lo stato al programma (2012) (pdf)
Le agenzie di riabilitazione professionale stanno scoprendo che lavorare con i loro programmi Act in tutto lo stato può salvarli fondi.  QuestoPubblicazione del progetto Resna Catalystdescrive come le agenzie di riabilitazione professionale hanno realizzato grandi risparmi collaborando con quattro programmi in tutto lo stato.
 

AT, Gioventù e occupazione

Lavoro, tecnologia assistiva e giovani in età di transizione: finanziamento della tecnologia assistiva legata al lavoro attraverso programmi di educazione speciale, agenzie statali di riabilitazione professionale, Medicaid, Medicare e SSI™s Piano per il raggiungimento di auto supporto(2011) (pdf)
Questo articolo / manuale di finanziamento di 35 pagine è stato originariamente pubblicato nel 2001 e nel 2004 sotto ilFinanziamento di attività connesse al lavoro Atitolo.

Tabelle di marcia per le relazioni sull'occupazione

Tabelle di marcia per migliorare l'occupazione delle persone con disabilità attraverso la tecnologia accessibile (Tabella di marcia I)(2008) (pdf)
Il primo rapporto Roadmap progettato per migliorare l'assunzione, ritenzione, e il progresso delle persone con disabilità e gli altri attraverso la tecnologia accessibile.

Tabelle di marcia per migliorare l'occupazione delle persone con disabilità attraverso la tecnologia accessibile (Tabella di marcia II)(2009) (pdf)
Questo rapporto è una continuazione della Roadmap I e presenta il lavoro di Assistive Technology (AT) Collaborative, un gruppo di organizzazioni nazionali finanziate dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) Office of Disability Employment Policy (ODEP) per affrontare le questioni AT e fornire raccomandazioni politiche relative all'impiego di persone con disabilità. 

Rapporti generali sulla disabilità

Informazioni generali di auto-aiuto e risorse riguardanti la preparazione di documenti accessibili e l'accessibilità del sito web(2011) (pdf)
La nostra azienda, attraverso il supporto del Florida Department of Education, Divisione di riabilitazione professionale, ha completato la ricerca e lo sviluppo di un completo di 20 pagine di assistenza tecnica di auto-aiuto risorsa guida dal titolo generale di auto-aiuto e informazioni sulle risorse per quanto riguarda la preparazione dei documenti accessibili e l'accessibilità del sito web.

Questa guida è stata creata per promuovere l'accessibilità accessibile, elettronica e informatica per aiutare coloro che lavorano sulla preparazione dei documenti in relazione all'accessibilità del sito web per aiutare ulteriormente il rispetto dei requisiti di accessibilità ai sensi dell'ADA, Sezione 508 della Rehabilitation Act e §282.601 -.606, Florida Statuti.

La nostra azienda Americans with Disabilities Act (ADA) Site Survey Instrument-Building Accessibility Evaluation Survey(2011) (pdf)
Questo strumento di indagine del sito ADA è progettato per aiutare i team di indagine del sito ADA a condurre indagini di autovalutazione e impegnarsi in sforzi di collaborazione progettati per facilitare miglioramenti pratici alle strutture aumentando così la conformità con l'ADA.

FAAST-Risorse per l'occupazione e guida di auto-aiuto(2010) (pdf)
Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc.(FAAST) guida alle risorse di auto-aiuto per l'occupazione.

Risorse generali di auto-aiuto: promuovere un'efficace pianificazione della transizione con gli studenti con disabilità ai sensi dell'IDEIA del 2004 e della Rehabilitation Act del 1973, come modificato(2012) (pdf)

La nostra azienda, attraverso il supporto del Dipartimento di Educazione della Florida, Divisione di riabilitazione professionale, ha completato la ricerca e lo sviluppo di un completo di 14 pagine guida generale delle risorse di auto-aiuto.  Questa guida aiutapromuovere un'efficace pianificazione della transizione con gli studenti con disabilità ai sensi dell'IDEIA del 2004 e della Rehabilitation Act del 1973, come modificato.

Questa guida alle risorse è stata creata per fornire informazioni sulle risorse per aiutare a promuovere la cooperazione tra funzionari della scuola pubblica, genitori, familiari, operatori sanitari, tutori, sostenitori o rappresentanti e altre agenzie o partner di transizione mentre lavorano insieme per realizzare una pianificazione efficace della transizione per gli studenti con disabilità.

Poiché vi sono molte risorse nazionali e statali progettate per promuovere una pianificazione efficace della transizione per ricevere i servizi di transizione necessari e richiesti, questa guida alle risorse di auto-aiuto fornisce risorse nazionali e statali complete che sono user-friendly e hyperlinked per un comodo riferimento. 

Questa guida fornisce collegamenti ipertestuali a una serie di siti Web informativi, domande frequenti( FAQ), schede informative, leggi federali e statali, regolamenti e regole e molte altre risorse utili e utili per la pianificazione della transizione.