Zasoby technologii wspomagających pracodawcę

Co to jest technologia wspomagająca

Technologia wspomagająca lub "AT" obejmuje wszystkie technologie wykorzystywane przez osoby niepełnosprawne do wykonywania codziennych zadań, które w przeciwnym razie byłyby trudne, niedostępne lub niemożliwe. Technologia Assistive Technology to każdy element sprzętu, który służy do zwiększania, utrzymywania lub doskonalenia funkcjonowania osób niepełnosprawnych.

Usługa Wspomagająca to dowolna usługa, która pomaga osobie indywidualnej w wyborze, uzyskaniu lub użyciu urządzenia wspomagającego, takich jak ocena potrzeb technologicznych pracownika oraz dostosowanie urządzenia do technologii wspomagającej.

Korzystanie z technologii wspomagających w miejscu pracy

Smart Business-Tapping into the Power of Technology

Każdy w miejscu pracy ma jedną wspólną cechę; wszyscy pracują i robią to z pomocą technologii. Dzisiejsze progresywne firmy duże i małe wiedzą, że stukanie w siłę technologii to po prostu inteligentny biznes. Technologia może dać pracodawcom przewagę konkurencyjną, ponieważ zachowają swoich najcenniejszych pracowników i rekrutują najbardziej utalentowanych ludzi. Typ technologii używanej do wspomagania osób niepełnosprawnych w ramach zadania jest nazywana technologią wspomagającą (AT).

Zwiększenie Produktywności Dzięki Technologii Wspomagającej

Narzędzia biurowe

Większość z nas ma telefon, który siedzi na naszym biurku pracy, który ma zarówno możliwości głośnomyśne, jak i szybkie wybieranie, wygodę. Dla kogoś z upośledzeniu ruchowym, szybkim wybieraniem jest technologia Assistive Technology, ponieważ eliminuje ona trzymanie zestawu słuchawkowych i przebija wiele liczb. Technologie dostępne dla poprawy wydajności ludzi są tak nieograniczone jak wyobraźnia.

Oto kilka przykładów technologii wspomagających w pracy:
• Sekretarka z użyciem tylko jednej ręki wykorzystuje mini klawiaturę do produkcji papierkowej
• Programista komputera o ślepocie używa lektora ekranowego do wspomagania pracy komputera
• Pracownik fabryki z utratą słuchu bierze udział w wymaganym szkoleniu bezpieczeństwa i korzysta z osobistego wzmacniacza do usłyszenia taśmy wideo
• Operator prasy wiertarskiej wraca do pracy po doświadczeniu obrażeń pleców z modyfikacjami platformy prasowej
• Pracownik z zespołem nadgarstka tunelu używa specjalnej trzyczęściowej klawiatury, która wykorzystuje pionowy zamiast formatu poziomego i jest znacznie zdrowszy dla dłoni i nadgarstków
• Pracownik z Low Vision wykorzystuje telewizję obwodu zamkniętego (CCTV), która ma lupie i kamerę, aby pomóc w odczytaniu wydrukowanych materiałów

To tylko kilka przykładów prawdziwego życia w opcjach w użyciu dzisiaj. Przykłady można znaleźć w każdej branży.

Skąd mam wiedzieć, jakie urządzenie ma rację?

Istnieje kilka sposobów, w jaki osoba może dowiedzieć się, jakie urządzenie technologiczne jest dla niego odpowiednie. Ocenianie formalnej oceny technologii wspomagającej jest zwykle wykonywane przez certyfikowanego specjalistę ds. Technologii wspomagających, zawodowy lub fizjoterapeuta lub inżyniera rehabilitacyjnego. Odwiedzanie centrum demonstracyjnego technologii wspomagającej w celu wyświetlania różnych urządzeń pozwala jednostce dowiedzieć się o szeregu urządzeń.

Wypróbowanie urządzenia przed jego zakupem - pożyczając urządzenie do wypróbowania we własnym środowisku jednostki (w domu, w pracy lub w szkole), osoba może dowiedzieć się, czy urządzenie działa w oczekiwaniu. Większość stanów ma Centrum demonstracyjne AT lub program pożyczek na urządzenia, którego pracodawcy i pracownicy mogą skorzystać z odpowiedniej technologii.Skontaktuj się ze swoim programem stanu, aby znaleźć w pobliżu centrum demonstracyjnego lub pożyczki.

Rozsądne zakwaterowanie

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 r. (ADA) wymaga od pracodawców z 15 lub więcej pracowników do dokonywania rozsądnych zakwaterowania w miejscu pracy dla wykwalifikowanych pracowników niepełnosprawnych. Technologia wspomagająca może być jednym z elementów spełnienia tego wymogu. W większości przypadków obowiązkiem pracodawcy jest dostarczanie pracy na miejscu dla pracownika. Jednak pracownik jest odpowiedzialny za zapewnienie osobistych zakwaterowania, takich jak aparaty słuchowe, wózki inwalidzkie i osobiste. Zakwaterowanie są wykonywane indywidualnie dla każdego przypadku i mogą nie być wymagane, gdy powoduje to nadmierne trudności dla pracodawcy.

Znalezienie odpowiedniego rozwiązania technologicznego

Zakwaterowanie najczęściej wymagają kreatywności i nie muszą kosztować dużo pieniędzy.

Sytuacja:Kobieta z ciężką niepełnosprawnością rozwojową pracowała w zakładce produkcyjnej kopert, prowadząc maszynę, która układała pudełka. Musiała układać 20 pudełek na raz, ale nie mogła utrzymać liczby mentalnej po 10.

Rozwiązanie:Pracodawca zainstalował licznik uderzeń i wyszkolił kobietę, aby uwzględnić uderzenie w rutynową taśmę, stos, uderzenie; Taśma, stos, uderzenie. W miarę wzrostu produktywności kobiety pracodawca zdał sobie sprawę, że utrzymanie liczby jest trudne dla wielu osób i postanowił zainstalować liczniki w innych maszynach.

Sytuacja:Sekretarz miał upośledzenie pleców i doświadczył bólu, gdy sięgał po takie rzeczy, jak dokumenty, pliki i odbiornik telefonu.
Rozwiązanie:Aby zmniejszyć potrzebę osiągnięcia, otrzymała regulowaną stację roboczą, zestaw słuchawkowy, posiadacz kopii i poziomy szafka na dokumenty. Dla kogoś, kto niekoniecznie ma problemy z plecami, te poprawki nadal zapewniłyby komfort, ponieważ powodują mniej stresu na ciele.

Sytuacja:Kasjerka z cukrzycą ma trudności z długimi okresami podczas jej ośmiogodzinnej zmiany.
Rozwiązanie:Zmieniając harmonogram pracy, aby umożliwić jej przerwy i instalując matę przeciwdziałającą, jest w stanie pracować jako produktywna kasjer.

Sytuacja:Wykonawca budowlany ma ramię w protezy, co utrudnia ukończenie formularzy w miejscu pracy.
Rozwiązanie:Wykonawca używa zmodyfikowanego schowka z rurką PVC, aby mógł przesunąć go po protezie i przygotować go do żołądka, aby wypełnić formularze zapasów.

Sytuacja:Osoba z niepełnosprawnością intelektualną ma pracę w dziale produktów w sklepie spożywczym. Często ma trudności z pamiętaniem, jak wykonywać różne zadania, co zagrozi jego wydajności, a tym samym ogranicza godziny pracy.
Rozwiązanie:Proste rozwiązanie do nisko technologii wytworzono z tektury i laminowane, które pozwoliło wizualnemu wskazywaniu pomóc pracownikowi w wykonywaniu różnych funkcji zadań, takich jak usuwanie starych produktów i procedur do magazynowania nowych produktów. To rozwiązanie działało tak dobrze, że poprawiło wydajność pracownika i pozwoliło pracownikowi pracować w pełnym wymiarze godzin.

Sytuacja:19-letni mężczyzna z upośledzeniem słuchu ukończy specjalny program edukacyjny w swojej szkole. Program koncentruje się na jego umiejętnościach w miejscu pracy. W ramach programu młody człowiek pracuje w lokalnym sklepie spożywczym. Jego przełożony jest bardzo zadowolony z wyników młodego mężczyzny jako kasjera, chociaż przełożony wspomniał trenerowi młodego mężczyzny, że czasami nie jest w stanie stwierdzić, kiedy nowi klienci wchodzą do sklepu. Może to powodować problemy z bezpieczeństwem dla niego i innych klientów w sklepie. Niedawno praca młodego mężczyzny w sklepie spożywczym została zagrożona z powodu ograniczenia dostępnych „godzin coachingu pracy”. Jego trener pracy pomógł mu, w zadaniach takich jak zachęcanie go, gdy klient wchodzi lub opuszcza sklep. Stało się jasne, że bez wsparcia coachingu młody człowiek nie byłby w stanie utrzymać swojej pracy.
Rozwiązanie:Po niektórych spotkaniach z personelem szkoły młodego mężczyzny, personelem VR i jego obecnym pracodawcą, urządzenie technologiczne o niskiej technologii pomogło mu niezależnie wykonać pracę. Zastosowane rozwiązanie technologii wspomagającej to system alertów, który składa się z żarówki, która mruga za każdym razem, gdy klient wchodzi lub wychodzi z sklepu. To tanie i proste rozwiązanie wizualne pozwala młodemu człowiekowi potwierdzić obecność klienta w sklepie. Dzięki wsparciu tego urządzenia wspomagającego technologię młody człowiek był w stanie pozostać w pracy, jego trener pracy był w stanie zmniejszyć swoją rolę, a młody człowiek jest w stanie niezależnie wykonywać zadania zawodowe.

„Schowek jednoręczny”

Sytuacja:Wykonawca budowlany z prototezą lewej kończyny zażądał modyfikacji schowka dla wymagań zadań zapasów. Proteza lewej ręki wykonawcy wykonana przy użyciu standardowego schowka niewykonalnego podczas stojącego i chodzenia.
Rozwiązanie:Proste rozwiązanie o niskiej technologii składające się z modyfikacji schowka jednoręcznego zostało sfabrykowane dla potrzeb wykonawcy.
 

Baza danych rozwiązań zakwaterowania

Wyszukiwalne zasoby zakwaterowania online (SOAR)

Sieć zakwaterowania pracy (Jan) prowadzi bazę danych prostych i złożonych rozwiązań zakwaterowania, które można przeglądać. Kliknij ten zewnętrzny link:http://askjan.org/soar/
albo zadzwoń:
(800) 526-7234 (głos)
(877)781-9403 (Tty)

Jan zajmuje się także kwestiami dotyczącymi dostępności i jest uznawany w kraju jako główny zasób dla pracodawców.

Znajdź pomoc

Znalezienie pomocy w zrozumieniu technologii wspomagającej w miejscu pracy jest łatwiejsze niż myślisz! Łączenie się z ekspertem AT, znajdowanie usług i wsparcia lub identyfikowanie źródeł finansowania dla AT Is All!

Znajdź u ekspertów w Twoim stanie

Ogólnokrajowe programy technologii wspomagającej
Ustawa o technologii wspomagającej zapewnia fundusze federalne na wsparcie programu w całym stanie w każdym stanie w celu udostępniania informacji o technologii wspomagającej. W całym stanie w programach prowadzi działania mające na celu rozszerzenie dostępu do technologii dla osób niepełnosprawnych w każdym wieku poprzez kompleksowe programy ogólnopolskie. Zajęcia te obejmują:
• Informacje i skierowanie na temat tego, jakie urządzenia i usługi są dostępne, gdzie je uzyskać i jak je sfinansować
• Centra demonstracji urządzeń, w których jednostka może próbować urządzeń
• Usługi bibliotek pożyczki urządzeń, aby osoba mogła pożyczyć urządzenia przez krótki czas
• Programy wymiany urządzeń i recyklingu, które zapewniają osobom używanym sprzęcie za niewielkie lub żadne koszty
• niedrogie programy pożyczek finansowych, które pozwalają osobom pożyczać pieniądze na zakup w
• Szkolenie ogólne w celu promowania dostępu do AT i dostosowanej pomocy technicznej dostosowanej do osób korzystających z konkretnych urządzeń
Aby znaleźć program w swoim stanie, przejdź doStan w programach ACT.

Znajdź ekspertów z zakresu pracy

Resna
Resna, Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America, jest krajową organizacją profesjonalną, której celem jest promowanie zdrowia i dobrego samopoczucia osób niepełnosprawnych poprzez zwiększenie dostępu do rozwiązań technologicznych. Członkowie obejmują inżynierów rehabilitacyjnych, którzy mogą projektować niestandardowe zakwaterowanie w miejscu pracy dla firm i ich pracowników niepełnosprawnych. Skontaktuj się z resna pod adresem703/524-6686lub za pośrednictwem e -maila pod adreseminfo@resna.orgAby omówić konkretną potrzebę w miejscu pracy lub skorzystać z tej funkcji wyszukiwania online:Eksperci ds. Zakwaterowania

Finansowanie dla

Zachęty podatkowe i kredyty
Zachęty podatkowe i kredyty dla małych i średnich firm sprawiają, że wykorzystanie społeczności osób niepełnosprawnych jest atrakcyjną strategią rekrutacyjną. Istnieją trzy zachęty podatkowe - ulga podatkowa w małych firmach, odliczenie podatku od architektury i transportu oraz ulga podatkowa możliwości pracy - dostępne dla pracodawców pokrycie kosztów zakwaterowania dla pracowników lub klientów niepełnosprawnych, aby ich środowisko biznesowe są bardziej dostępne. Aby uzyskać więcej informacji, przejdź do następującej strony zewnętrznej:Finansowanie dla 

Alternatywne programy finansowania
Alternatywne programy finansowania (AFP) to programy finansowane przez federalnie, które zapewniają przystępne opcje finansowania zakupu urządzeń i usług technologii wspomagającej. W Stanach Zjednoczonych i terytoriach jest 33 AFP. Ponadto istnieje 8 stanów, które mają programy finansowania podobne do AFP, ale są finansowane inaczej. Iść doFinansowanieznaleźć AFP w całych Stanach Zjednoczonych.

Zasoby

Szkolenie

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak korzystać z technologii wspomagającej w miejscu pracy? Poniższe prezentacje szkoleniowe zawierają informacje na temat technologii wspomagających w miejscu pracy oraz przykłady skutecznych rozwiązań technologicznych wspomagających dla zatrudnienia:

Ogólne informacje na temat i zatrudnienie(Format PowerPoint)

Korzystanie ze skanowania i odczytu pro(Format PowerPoint)

Za pomocą powiększania/czytnika zoomu(Format PowerPoint)

Szkolenie na ROI w modułach @ roboczych opracowanych przez sieć zatrudnienia w Pensylwanii(Format DOC)

Trening DEI: seria dostępu - AT i One Stops - Część 1(Format PowerPoint)
Szkolenie używane do orientacji Departamentu Departamentu Pracy Niepełnosprawności inicjatywy ds. Zatrudnienia w zakresie technologii wspomagającej i usług, które świadczą podmioty ACT.

Trening DEI: seria dostępu - AT i One Stops - Część 2(Format PowerPoint)
Szkolenie używane do zapewnienia koordynatorom zasobów niepełnosprawnych DEI w strategie, które należy wykorzystać, aby pomóc centrom kompleksowym w integracji dostępności z usługami centrum.

Seminarium:Technologia wspomagająca i interaktywny proces zakwaterowania pracowników
Ważne jest, aby pracodawcy rozumieli nowe technologie, strategie zakwaterowania i najlepsze praktyki, aby pomóc i wspierać możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych. W ACT Programs i regionalne centra ADA mają cenne bezpłatne usługi, aby pomóc pracodawcom i pracownikom w zatrudnieniu. Projekt RESNA Catalyst i Centrum SW-Aada przedstawiły seminarium internetowe dotyczące programów ACT i działań sieciowych ADA w celu zwiększenia interaktywnego procesu zakwaterowania.

Spinki do mankietów

US Business Leadership Network (USBLN)jest krajową organizacją biznesową reprezentującą obecnie rozdziały BLN w 32 stanach i ponad 5000 pracodawców korzystających z strategii „biznesowej do biznesu” w celu promowania imperatywu biznesowego obejmującego osoby niepełnosprawne w sile roboczej. BLN zapewniają pracodawcom możliwość identyfikacji i dzielenia się najlepszymi praktykami na temat zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Odwiedź ich stronę internetową pod adresemhttp://www.usbln.org/. 

Niepełnosprawność.govMa kompleksową stronę internetową informacji o niepełnosprawności dla pracodawców. Tematy obejmują wszystko, od technologii wspomagających po zasoby federalne i stanowe, po pomoc w rekrutacji i zakwaterowaniu w miejscu pracy. Aby uzyskać dostęp do tej witryny, kliknijhttps://www.disability.gov/employment.

Resna Catalyst Project Hub
Zasoby na różne tematy zatrudnienia. Iść dohttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Pomyśl poza stroną wskaźnika wynajmu etykiet 
Miernik wynajmu oblicza korzyści finansowe i kulturowe wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zobacz whttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

Abledbody.comjest nowościami i platformą medialną dla 54 milionów Amerykanów i 20 milionów rodzin dotkniętych niepełnosprawnością fizyczną lub psychiczną oraz tym, którzy angażują się w społeczność niepełnosprawną. Jest to miejsce, w którym konsumenci mogą czytać najnowsze wydarzenia związane z niepełnosprawnością w technologii, miejscu pracy, projektowaniu i życiu/kulturze. Dowiedz się więcej na:http://abledbody.com.

Dostępna technologia dla wszystkich
Dostępna technologia dla wszystkich promuje pełny i nieograniczony udział w biznesie i społeczeństwie przez osoby niepełnosprawne poprzez wykorzystanie elektronicznych technologii informacyjnych. Iść dohttp://accessibletech.org/.

ADA National Network
National Network ADA zapewnia informacje, wskazówki i szkolenie w sprawie Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnością. Iść dohttp://adata.org/.

Federalna Komisja Komunikacji (FCC) jest gospodarzem domu rozliczeniowego dostępności
Ta strona internetowa FCC została zaprojektowana, aby pomóc osobom niepełnosprawnym nadążać za rewolucją komunikacyjną. Istnieją dobre zasoby dla aplikacji mobilnych, dostawców usług, sprzętu, oprogramowania, arkuszy faktów, katalogów organizacji i zasobów. Wszystkie programy w programach są wymienione w sekcji „Programy i inicjatywy”. Iść dohttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

Finansowanie dotacji na infrastrukturę Medicare w Wisconsin dla celów w miejscu pracy: Zasoby dla uniwersalnego projektowania w społeczności i miejscu pracy.Aby uzyskać dostęp do tej strony:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Worksource Wisconsinjest inicjatywą non-profit w celu zapewnienia pracodawcom Wisconsin dostępnych i pełnych informacji na temat zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Za pośrednictwem kompleksowej strony internetowej, bezpłatnej linii telefonicznej i ogólnopolskiej szkolenia dla pracodawców Worksource Wisconsin stara się zapewnić pracodawcom Wisconsin zasoby niezbędne do rekrutacji i zatrzymywania pracowników niepełnosprawnych. Dowiedz się więcej o: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Łączność: witryna e-learningowa Connecticut: Connecticut
Łączność rozpoczęła się pod koniec 2005 r. Od federalnego dotacji dla stanu Connecticut w celu zidentyfikowania i usunięcia barier w zatrudnieniu, przed którymi stoją osoby niepełnosprawne. Ich celem jest połączenie pracodawców i osób niepełnosprawnych.www.connect-bality.com

Historie sukcesów

HyatT: Zobacz klip YouTube poniżej:
Wyobraź sobie możliwości - innowacyjne zatrudnienie za pośrednictwem technologii wspomagającej

Walgreens- Profile w doskonałości
Recepta na okazję

Historia sukcesu partnerskiego technologii w Nebrasce
W 2006 r. Sy Doan, właściciel Sy's Tailor Shop w Omaha, doznał urazu rdzenia kręgowego. Walcząc o radzenie sobie z bólem i zaakceptowanie jego paraliżu, pasja Sy do szycia, a jego klienci dały mu odwagę skontaktować się z rehabilitacją zawodową Nebraski. ZegarekWideo SyAby zobaczyć, w jaki sposób był w stanie wrócić do pracy, i technologię wspomagającą, której używa, aby niezależnie wykonywać podstawowe funkcje swojej działalności.

AT For Automent Publication List

Jeśli masz czas i chcesz zagłębić się w świat technologii wspomagającej, następujące publikacje mogą pomóc w zrozumieniu i włączeniu osób niepełnosprawnych na rynek pracy.

Najlepsze praktyki rekrutacji, zatrudniania, szkolenia i zatrzymywania osób niepełnosprawnych

Gotowy i zdolny: zaspokajanie potrzeb rynku pracy i budowanie produktywnej kariery dla osób niepełnosprawnych poprzez podejścia oparte na współpracy(2011) (PDF)
Niniejszy raport zawiera badania nad pracodawcami i inicjatywami opartymi na rynku w celu rekrutacji, zatrudniania, szkolenia i zatrzymywania osób niepełnosprawnych.

Wiodące praktyki dotyczące włączenia niepełnosprawności(PDF)
W niniejszym raporcie Stany Zjednoczone Business Leadership Network (USBLN) zawiera firmy i liderów, którzy zapewniają cenne informacje na temat sukcesów, które osiągnęli dzięki włączeniu osób niepełnosprawnych we wszystkich aspektach ich przedsiębiorstw korporacyjnych, a także w ich marketingu.

Państwa jako modelowcy pracodawcy: Strategie przenoszenia osób niepełnosprawnych w karierę w rządach stanowycht(2011) (PDF)
Ten brief analizuje praktyki, które państwa wykorzystują, aby stać się modelowymi pracodawcami, w tym strategie wdrażane w celu rozszerzenia rekrutacji i zatrudniania osób niepełnosprawnych w agencjach państwowych.

Integracja możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych z państwowymi i regionalnymi strategiami rozwoju gospodarczego i siły roboczej(2011) (PDF)
Ten brief oferuje pewne pochodzenie na temat najnowszych trendów w strategiach rozwoju gospodarczego i siły roboczej oraz podkreśla dwa regiony, które inicjatywy pilotażowe uwzględniają możliwości niepełnosprawności w ich działaniach regionalnych.

Publikacje od agencji, które współpracują z pracodawcami w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych

 Investing in America: Public Vocational Rehabilitation (VR) Zastosowanie talentów wykwalifikowanych Amerykanów niepełnosprawnych w miejscu pracy w trudnych czasach ekonomicznych(2012-2013) (PDF)
Niniejszy raport CSAVR zawiera zalecenia dotyczące zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych i historii sukcesu w zatrudnieniu.

 Zakwaterowanie w miejscu pracy: niski koszt, duży wpływ(2012) (PDF)
„Niski koszt, duży wpływ” to badanie przeprowadzone przezSieć zakwaterowania pracyTo konsekwentnie pokazuje, że świadczenia otrzymują pracodawcy z tworzenia zakwaterowania w miejscu pracy znacznie przewyższają niskie koszty. Pracodawcy poinformowali, że zapewnienie zakwaterowania spowodowało takie korzyści, jak zatrzymanie cennych pracowników, poprawa wydajności i morale, zmniejszenie kosztów rekompensaty i szkolenia pracowników oraz poprawa różnorodności firmy. Korzyści te uzyskano przy niewielkiej inwestycji. Pracodawcy w badaniu stwierdzili, że wysoki odsetek (57%) zakwaterowania nie kosztuje absolutnie nic do zrobienia, podczas gdy reszta zazwyczaj kosztuje tylko 500 USD.

Small Investment-Big Savings: A Spojrzenie na to, jak agencje rehabilitacyjne zawodowe oszczędzają pieniądze, współpracując z całym stanem w programie (2012) (pdf)
Vocational Rehabilitation Agencies are finding that working with their statewide AT Act programs can save them funds. TenResna Catalyst Project publicationdescribes how Vocational Rehabilitation agencies have realized big savings by partnering with four statewide AT programs.
 

AT, Youth, and Employment

Praca, technologia wspomagająca i młodzież w wieku erwowym: Finansowanie technologii wspomagających związane z pracą poprzez specjalne programy edukacyjne, państwowe agencje rehabilitacyjne, Medicaid, Medicare i SSI ™ planowania samozachowawczego wsparcia(2011) (PDF)
Ten 35-stronicowy artykuł/w finansowaniu został pierwotnie opublikowany w 2001 i 2004 r. W ramachFinansowanie pracy na stronietytuł.

Mapy drogowe do raportów o zatrudnieniu

Mapy drogowe w celu zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych za pośrednictwem dostępnej technologii (mapa drogowa i)(2008) (PDF)
Pierwszy raport z mapy drogowej mający na celu poprawę zatrudniania, retencji i rozwoju osób niepełnosprawnych i innych za pośrednictwem dostępnej technologii.

Mapy drogowe w celu zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych za pośrednictwem dostępnej technologii (MAPA MAP II)(2009) (PDF)
Niniejszy raport jest kontynuacją od Mapa Road I i przedstawia pracę technologii wspomagającej (AT) Collaborative, grupy organizacji krajowych, które zostały sfinansowane przez Urząd ds. Polityki Zatrudnienia Depalizacji USA (DOL), aby zająć się pod adresem Problemy i dostarczają zalecenia dotyczące polityki związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. 

Ogólne raporty o niepełnosprawności

Ogólne informacje o samopoczuciu i zasobach dotyczące dostępnego przygotowania dokumentów i dostępności strony internetowej(2011) (PDF)
Faast, Inc., poprzez wsparcie Departamentu Edukacji na Florydzie, Wydział Rehabilitacji Zawodowej, zakończył badania i rozwój kompleksowego 20-stronicowego przewodnika o zasobach samopomocy zatytułowanej Ogólne informacje o samopomocy i zasobach dotyczących przygotowania dokumentów i dostępnych dokumentów i Dostępność strony internetowej.

Niniejszy przewodnik został utworzony w celu promowania dostępności dostępnej, elektronicznej i informatycznej, aby pomóc osobom pracującym nad przygotowaniem dokumentów w odniesieniu do dostępności strony internetowej w celu dalszej zgodności z wymogami dostępności zgodnie z ADA, sekcją 508 ustawy o rehabilitacji oraz §282.601 - .606, Statuty na Florydzie.

Faast, Inc. Americans with Diseablities Act (ADA) Instrument badania witryny - Building Accessibility Ocena Survey(2011) (PDF)
Ten instrument ankiety ADA Site Survey ma na celu pomóc zespołom ankietowym ADA w prowadzeniu ankiet samooceny i angażowaniu się we wspólne wysiłki, które mają ułatwić praktyczne ulepszenia obiektów, zwiększając w ten sposób zgodność z ADA.

Przewodnik po zasobach związanych z zatrudnieniem i samozadowoleniu(2010) (PDF)
Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc. (FAAast) Poradnik zatrudnienia.

Ogólne zasoby samopomocy: promowanie skutecznego planowania przejścia ze studentami niepełnosprawnymi w ramach IDEIA z 2004 r. I ustawy o rehabilitacji z 1973 r., Zgodnie z zmienionymi(2012) (PDF)

Faast, Inc., poprzez wsparcie Departamentu Edukacji na Florydzie, Wydział Rehabilitacji Zawodowej, zakończył badania i rozwój kompleksowego 14-stronicowego ogólnego przewodnika zasobów samopomocy. Ten przewodnik pomagapromowanie skutecznego planowania przejścia ze studentami niepełnosprawnymi w ramach IDEIA z 2004 r. I ustawą o rehabilitacji z 1973 r..

Ten przewodnik zasobów został utworzony w celu dostarczenia informacji o zasobach, aby pomóc wspierać współpracę urzędników szkół publicznych, rodziców, członków rodziny, opiekunów, opiekunów, zwolenników lub przedstawicieli oraz innych agencji lub partnerów przejściowych, ponieważ współpracują ze sobą w celu osiągnięcia skutecznego planowania przejścia dla studentów niepełnosprawnych .

Ponieważ istnieje wiele zasobów krajowych i państwowych zaprojektowanych w celu promowania skutecznego planowania przejścia, aby otrzymać niezbędne i wymagane usługi przejściowe, ten przewodnik po zasobach samopomocy zapewnia kompleksowe zasoby krajowe i państwowe, które są przyjazne dla użytkownika i hiperłącz dla wygodnego odniesienia. 

Niniejszy przewodnik zawiera hiperłącza do szeregu pouczających stron internetowych, często zadawanych pytań (FAQ), arkuszy faktycznych, przepisów federalnych i stanowych, przepisów i zasad oraz wielu innych istotnych i pomocnych zasobów planowania przejściowego.