고용주 지원 기술 자원

보조 기술은 무엇입니까

보조 기술 또는 " AT는 장애가 있는 사람들이 일상적인 일을 수행하기 어렵거나, 액세스할 수 없거나 불가능한 일을 매일 수행하는 데 사용되는 모든 기술을 포괄합니다. 보조 기술은 장애가 있는 개인의 기능을 증가, 유지 또는 개선하는 데 사용되는 모든 장비입니다.

보조 기술 서비스는 직원의 기술 요구 평가 및 보조 기술 장치 사용자 정의와 같은 보조 기술 장치를 선택, 확보 또는 사용할 수 있도록 지원하는 서비스입니다.

작업 장소에서 보조 기술 사용하기

스마트 비즈니스-기술의 힘에 매핑

직장 내 모든 사람들이 공통적으로 한 가지 공통점을 가지고 있습니다. 그들은 모두 기술의 도움으로 일을 하고 그렇게 하고 있습니다. 오늘날의 진보적 기업들은 기술의 힘을 활용하는 것이 단순히 똑똑한 기업이라는 것을 알고 있다. 기술은 고용주들이 가장 가치 있는 직원들을 유지하고 가장 재능 있는 인재들을 고용함에 따라 경쟁력을 가질 수 있습니다. 장애가 있는 개인을 돕는 데 사용되는 기술 유형은 보조 기술 (AT) 이라고 합니다.

보조 기술을 통해 생산성 향상

생산성 도구

저희 대부분은 스피커폰 기능과 스피드 다이얼을 모두 갖춘 저희 사무실 책상 위에 앉아 있는 편리한 전화기를 가지고 있습니다. 운동장애가 있는 사람의 경우, 스피드 다이얼은 헤드셋의 홀딩을 제거하고 많은 숫자를 펀칭하기 때문에 보조기술이다. 사람들의 공연을 향상시킬 수 있는 기술은 상상력만큼이나 무한하다.

다음은 작업 시 보조 기술의 몇 가지 예입니다.
• 한쪽 팔만 사용하는 비서가 소형 자판을 이용해 서류 작업을 하고 있다.
• 시각장애가 있는 컴퓨터 프로그래머가 스크린 리더를 사용하여 컴퓨터 조작을 지원합니다.
• A factory worker with hearing loss attends a required safety training and uses a personal amplifier to hear the video tape
• A drill press operator returns to work after experiencing a back injury with modifications to the press platform
• A worker with carpal tunnel syndrome uses a special three part keyboard that uses a vertical instead of a horizontal format and is much healthier for the hands and wrists
• A worker with low vision uses a closed circuit television (CCTV) that has a magnifier and camera to assist reading of printed materials

These are just a few examples of real life AT options in use today. Examples can be found in every industry.

How Do I Know What Device is Right?

There are several ways that a person can figure out what Assistive Technology device is right for him or her.  Being evaluated through a formal Assistive Technology Evaluation is typically performed by a certified Assistive Technology Professional, an Occupational or Physical Therapist, or a Rehabilitation Engineer. Visiting an Assistive Technology Demonstration Center to view different devices allows the individual to learn about a range of devices.

Trying a device before purchasing it - by borrowing a device to try out in an individual's own environment (at home, at work or at school), the person can find out if the device works in the way expected. Most states have an AT Device Demonstration Center or an AT Device Loan program that employers and employees can use to find the right technology.Contact your state AT Act program to find a demonstration or loan center near you.

Reasonable Accommodations

The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) requires employers with 15 or more employees to make reasonable accommodations in the workplace for qualified employees with disabilities. Assistive technology can be one element of meeting this requirement. In most cases, it is the employer’s responsibility to provide on-site job accommodations for an employee. However, the employee is responsible for providing personal accommodations such as hearing aids, wheelchairs, and personal attendants. Accommodations are made on a case-by-case basis and may not be required when it results in an undue hardship to the employer.

Finding The Right Technology Solution

Accommodations more often than not require creativity and do not have to cost a lot of money.

상황:A woman with a severe developmental disability worked in an envelope manufacturing facility, operating a machine that stacked boxes. She needed to stack 20 boxes at a time, but could not keep a mental count past 10.

해결책:The employer installed a punch counter and trained the woman to include punching in her routine-tape, stack, punch; tape, stack, punch. As the woman's productivity soared, the employer realized that keeping count is difficult for many people and decided to install counters at other machines.

상황:A secretary had a back impairment and experienced pain when reaching for things such as documents, files, and the phone receiver.
해결책:To reduce the need for reaching, she was provided an adjustable work station, a telephone headset, a copy holder, and a horizontal filing cabinet. For someone who doesn't necessarily have back problems, these corrections would still provide comfort as they cause less stress on the body.

상황:A cashier with diabetes has difficulties standing for long periods during her eight-hour shift.
해결책:By altering her work schedule to allow her breaks and installing an anti-fatigue mat, she is able to work as a productive cashier.

상황:A construction contractor has a prosthesis arm, which makes it hard to complete forms at the job site.
해결책:The contractor uses a modified clipboard with PVC tubing so he can slide it over his prosthesis and brace it in his stomach to fill out inventory forms.

상황:지적 장애가있는 개인은 식료품 점의 농산물 부서에서 일하는 직업을 가지고 있습니다. 그는 종종 다양한 업무를 수행하는 방법을 기억하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이는 생산성을 위태롭게하여 근무 시간을 제한합니다.
해결책:간단한 저 기술 큐잉 솔루션을 골판지 밖으로 제작하고 라미네이트하여 시각적 큐가 직원이 오래된 농산물을 제거 할시기와 같은 다양한 작업 기능 및 새로운 농산물을 보유하는 절차를 수행 할 수 있도록 도와주었습니다. 이 솔루션은 직원의 생산성을 향상시켜 직원이 풀 타임으로 일할 수 있도록 잘 작동했습니다.

상황:청각 장애가있는 19 세의 남성은 학교에서 특수 교육 프로그램을 마치고 있습니다. 이 프로그램은 그의 직장 기술에 중점을 둡니다. 이 프로그램의 일환으로 청년은 지역 편의점에서 일합니다. 그의 감독자는 계산원으로서 청년의 공연에 매우 만족하지만, 감독자는 젊은이의 직업 코치에게 새로운 고객이 상점에 들어올 때 알 수 없다고 언급했지만, 감독자는 언급했다. 이로 인해 상점의 그와 다른 고객에게 안전 문제가 발생할 수 있습니다. 최근에, 편의점에서 청년의 작업은 그에게 이용할 수있는“직업 코칭 시간”이 줄어들어 위태로워졌습니다. 그의 직업 코치는 고객이 매장에 들어가거나 떠날 때 그를 촉구하는 것과 같은 작업으로 그를 도와주었습니다. 코칭 지원이 없으면 청년이 자신의 직업을 유지할 수 없다는 것이 분명해졌습니다.
해결책:청년 교직원, VR 직원 및 현재 고용주와의 회의를 마친 후 기술 보조 기술 기기는 독립적으로 업무를 수행하는 데 도움이되었습니다. 사용 된 보조 기술 솔루션은 경고 시스템으로, 고객이 매장에 들어가거나 나갈 때마다 깜박이는 전구로 구성됩니다. 이 저렴한 비용과 간단한 시각적 솔루션을 통해 청년은 매장에서 고객의 존재를 인정할 수 있습니다. 이 보조 기술 장치의 지원으로 청년은 자신의 직무를 유지할 수 있었고, 직업 코치는 자신의 역할을 줄일 수 있었고, 청년은 직무를 독립적으로 완료 할 수있었습니다.

"한 손으로 클립 보드"

상황:왼쪽 사지 보철물이있는 건설 계약자는 재고 작업 요구 사항에 대한 클립 보드 수정을 요청했습니다. 계약자의 왼손 보철물은 서서 걷는 동안 표준 클립 보드를 사용하여 만들었습니다.
해결책:한 손 클립 보드 수정으로 구성된 간단한 저 기술 솔루션이 계약자의 요구에 맞게 제작되었습니다.
 

숙박 솔루션 데이터베이스

검색 가능한 온라인 숙박 자원 (SOAR)

JAN (Job Amernation Network)은 탐색 할 수있는 간단한 복잡한 숙박 솔루션 데이터베이스를 유지합니다. 이 외부 링크를 클릭하십시오.http://askjan.org/soar/
또는 전화 :
(800)526-7234 (음성)
(877)781-9403 (TTY)

Jan은 또한 접근성과 관련된 문제를 해결하며 고용주의 주요 자원으로 전국적으로 인식됩니다.

도움을 찾으십시오

직장에서 보조 기술에 대해 더 이해하는 데 도움이되는 도움을 찾는 것은 생각보다 쉽습니다! AT 전문가와 연결, 서비스 및 지원을 찾거나 AT의 자금 출처를 식별하는 것은 모두 여기에 있습니다!

귀하의 주 전문가에서 찾으십시오

주 전체 보조 기술 프로그램
Assistive Technology Act는 연방 기금을 제공하여 각 주에서 주 전역의 프로그램을 지원하여 보조 기술에 대한 정보를 제공합니다. 주 전역의 프로그램은 종합적인 주 전체 프로그램을 통해 모든 연령의 장애인을위한 기술에 대한 접근을 확대하기 위해 활동을 수행합니다. 이러한 활동에는 다음이 포함됩니다.
• 사용 가능한 장치 및 서비스 및 서비스를 얻을 수있는 장치 및 자금 지원 방법에 대한 정보 및 추천
• 개인이 장치를 시험해 볼 수있는 장치 데모 센터
• 개인이 단기간 동안 장치를 빌릴 수 있도록 장치 대출 라이브러리 서비스
• 개인에게 중고 장비를 제공하는 장치 교환 및 재활용 프로그램
• 개인이 돈을 빌릴 수있는 저렴한 금융 대출 프로그램
• AT AT 장치를 사용하는 개인을위한 AT 및 맞춤형 기술 지원에 대한 액세스 및 맞춤형 기술 지원을 촉진하기위한 일반 교육
귀하의 주에서 프로그램을 찾으려면ACT 프로그램의 상태.

구직 전문가를 찾으십시오

resna
북아메리카의 재활 공학 및 보조 기술 협회 인 RESNA는 기술 솔루션에 대한 접근성을 높이면서 장애인의 건강과 복지를 홍보하는 데 전념하는 국가 전문 조직입니다. 회원에는 비즈니스 및 장애 직원을위한 맞춤형 작업장 숙박 시설을 설계 할 수있는 재활 엔지니어가 포함됩니다. Resna에 연락하십시오703/524-6686또는 이메일을 통해[email protected]특정 작업장에 대해 논의하려면이 온라인 검색 기능이 필요하거나 사용합니다.직업 숙박 전문가

AT를위한 자금

세금 인센티브 및 크레딧
중소 기업에 대한 세금 인센티브 및 학점은 장애 커뮤니티에 대한 활용을 매력적인 채용 전략으로 만듭니다. 세 가지 세금 인센티브가 있습니다. 세 가지 세금 인센티브는 소규모 사업 세 공제, 건축 및 운송 세 공제 및 취업 기회 세금 공제와 같은 세 가지 세금 인센티브가 있습니다. 고용주는 직원 또는 장애가있는 고객에게 비즈니스 환경에 대한 접근성을 높이도록 도와줍니다. 자세한 내용은 다음 외부 사이트로 이동하십시오.AT를위한 자금 

대체 금융 프로그램
AFPS (Alternative Financing Programs)는 보조 기술 장치 및 서비스 구매를위한 저렴한 금융 옵션을 제공하는 연방 자금 지원 프로그램입니다. 미국과 영토에는 33 개의 AFP가 있습니다. 또한 AFP와 유사한 금융 프로그램이 있지만 다르게 자금을 지원하는 8 개 주가 있습니다. 이동자금미국 전역에서 AFP를 찾습니다.

자원

훈련

직장에서 보조 기술을 사용하는 방법에 대해 더 배우고 싶으십니까? 다음 교육 프레젠테이션은 작업장의 보조 기술에 대한 정보와 고용을위한 효과적인 보조 기술 솔루션의 예를 제공합니다.

AT 및 고용에 대한 일반 정보(파워 포인트 형식)

스캔을 사용하고 Pro를 읽습니다(파워 포인트 형식)

줌 텍스트 돋보기/리더 사용(파워 포인트 형식)

Pennsylvania의 고용 네트워크에서 개발 한 @ Work 모듈에 대한 ROI 교육(DOC 형식)

DEI 교육 : Access Series -AT 및 One STOP -PART 1(파워 포인트 형식)
교육 기술과 ACT 엔티티에서 제공하는 서비스에 대한 노동 장애 고용 이니셔티브 보조금을 지향하는 데 사용되는 교육.

DEI 교육 : Access Series -AT 및 One Stops -Part 2(파워 포인트 형식)
DEI 장애 리소스 코디네이터에게 원 스톱 센터가 접근성을 센터 서비스에 통합 할 수 있도록 사용할 전략을 제공하는 데 사용되는 교육.

웨비나 :보조 기술 및 직원 숙박 시설의 대화식 프로세스
고용주는 장애가있는 개인을위한 고용 기회를 지원하고 지원하기위한 새로운 기술, 숙박 전략 및 모범 사례를 이해하는 것이 중요합니다. ACT 프로그램 및 ADA 지역 센터에는 고용주와 직원이 구직 편의 시설을 지원하는 귀중한 무료 서비스가 있습니다. Resna Catalyst Project와 SW-DADA 센터는 ACT 프로그램과 ADA 네트워크가 대화 형 숙소 프로세스를 향상시키는 방법에 대한 웹 세미나를 발표했습니다.

연결

미국 비즈니스 리더십 네트워크 (USBLN)국가 비즈니스기구 (National Business Organization)는 현재 32 개 주에서 BLN 챕터를 대표하고 5000 명 이상의 고용주가 "비즈니스 투 비즈니스"전략을 사용하여 인력에 장애인을 포함시키는 비즈니스를 촉진하기 위해 "비즈니스 대 비즈니스"전략을 사용하고 있습니다. BLNS는 고용주가 장애인의 고용에 대한 모범 사례를 식별하고 공유 할 수있는 기회를 제공합니다. 웹 사이트를 방문하십시오http://www.usbln.org/. 

장애고용주를위한 포괄적 인 장애 정보 웹 사이트가 있습니다. 주제에는 보조 기술에서 연방 및 주 자원, 채용 및 직장 편의 지원에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다. 이 사이트에 액세스하려면 클릭하십시오https://www.disability.gov/employment.

Resna 촉매 프로젝트 고용 허브
다양한 고용 주제에 대한 자원. 이동http://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

레이블의 고용 게이지 웹 페이지를 넘어서 생각하십시오 
고용 게이지는 장애인을 고용하는 재정적, 문화적 이점을 계산합니다. 보기http://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

ㅏbledbody.com신체적 또는 정신적 장애에 감동을받은 5 천 5 백만 미국인과 2 천만 가족의 뉴스 및 미디어 플랫폼입니다. 이곳은 소비자가 기술, 직장, 디자인 및 삶/문화에서 최신 장애 관련 사건을 읽을 수있는 곳입니다. 자세히 알아보십시오.http://abledbody.com.

모두를위한 접근 가능한 기술
모든 것을위한 접근 가능한 기술은 전자 정보 기술의 사용을 통해 장애인의 비즈니스 및 사회에 대한 완전하고 무제한 참여를 촉진합니다. 이동http://accessibletech.org/.

Ada National Network
ADA National Network는 Americans with Disabilities Act에 대한 정보, 지침 및 교육을 제공합니다. 이동http://adata.org/.

FCC (Federal Communications Commission)는 접근성 클리어 링 하우스를 주최합니다.
이 FCC 웹 사이트는 장애가있는 사람들이 커뮤니케이션 혁명을 수행 할 수 있도록 설계되었습니다. 모바일 앱, 서비스 제공 업체, 하드웨어, 소프트웨어, 사실 시트, 조직 디렉토리 및 리소스를위한 좋은 리소스가 있습니다. 주 전역의 프로그램은 모두 "프로그램 및 이니셔티브"섹션에 나열되어 있습니다. 이동http://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

위스콘신의 Medicare Infrastructure는 직장 목표를위한 자금을 부여합니다. 커뮤니티 및 직장에서 보편적 인 디자인을위한 자원.이 사이트에 액세스하려면 :http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Worksource Wisconsin위스콘신 고용주에게 장애인의 고용에 관한 접근 가능하고 완전한 정보를 제공한다는 목표를 가진 비영리 이니셔티브입니다. WorkSource Wisconsin은 포괄적 인 웹 사이트, 통행료 전화선 및 고용주를위한 주 전역의 교육을 통해 위스콘신 고용주에게 장애 직원을 모집하고 유지하는 데 필요한 자원을 제공하려고합니다. 더 자세히 알아보십시오: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

연결성 : 코네티컷 최고의 전자 학습 웹 사이트
연결성은 2005 년 말에 코네티컷 주에 대한 연방 보조금으로 장애가있는 사람들이 직면 한 고용 장벽을 식별하고 제거했습니다. 그들의 목적은 고용주와 장애인을한데 모으는 것입니다.www.connect-ability.com

성공 사례

히트T : 아래 YouTube 클립을보십시오.
보조 기술을 통한 혁신적인 채용 가능성을 상상해보십시오

Walgreens- 우수성 프로파일
기회를위한 처방

네브래스카의 보조 기술 파트너십 성공 사례
2006 년 오마하에있는 Sy 's Tailor Shop의 소유자 인 Sy Doan은 척수 부상을 입었습니다. 고통을 관리하고 그의 마비를 받아들이 기 위해 고군분투하면서, 재봉에 대한 Sy의 열정과 그의 고객은 그에게 네브라스카의 직업 재활에 연락 할 용기를 주었다. 보다Sy의 비디오그가 어떻게 직장으로 돌아갈 수 있었는지, 그리고 그가 비즈니스의 필수 기능을 독립적으로 수행하는 데 사용하는 보조 기술을 확인합니다.

고용 간행물 목록에서

시간이 있고 보조 기술의 세계를 더 깊이 파고 들려도 다음과 같은 간행물을 통해 장애가있는 사람들을 노동 시장에 포함시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

장애인을 모집, 채용, 훈련 및 유지하기위한 모범 사례

준비 및 유능(2011) (PDF)
이 보고서는 장애인을 모집, 고용, 훈련 및 유지하기위한 고용주 및 시장 주도 이니셔티브에 대한 연구를 제공합니다.

장애 포함에 관한 주요 관행(PDF)
이 보고서에서 미국 비즈니스 리더십 네트워크 (USBLN)는 기업 기업의 모든 측면과 마케팅에 장애인을 포함하여 실현 된 성공에 대한 귀중한 통찰력을 제공하는 회사와 리더를 특징으로합니다.

모델 고용주로서의 주 : 장애가있는 사람들을 주 정부의 경력으로 옮기기위한 전략티(2011) (PDF)
이 브리핑은 주 정부 기관 내에서 장애인의 채용 및 채용을 확대하기위한 전략을 포함하여 주정부가 모델 고용주가되기 위해 사용하는 관행을 조사합니다.

장애가있는 사람들을위한 직업 기회 통합 주 및 지역 경제 및 인력 개발 전략(2011) (PDF)
이 브리핑은 최근 경제 및 인력 개발 전략의 트렌드에 대한 배경을 제공하며 지역 활동에 장애인을위한 기회를 포함하는 이니셔티브를 조종 한 두 지역을 강조합니다.

장애인을 고용하기 위해 고용주와 협력하는 대행사의 간행물

 미국 투자 : 경제 시대에 도전하는 동안 직장에서 장애가있는 자격을 갖춘 미국인의 재능을 고용하는 공공 직업 재활 (VR) 프로그램(2012-2013) (PDF)
이 CSAVR 보고서에는 장애인 및 고용 성공 사례를위한 고용 권장 사항이 포함되어 있습니다.

 직장 숙박 시설 : 저비용, 높은 충격(2012) (PDF)
"저렴한 비용, 높은 충격"은구인 수용 네트워크이는 고용주가 직장 숙박 시설을 만드는 데있어 수익이 저렴한 비용을 훨씬 능가한다는 것을 일관되게 보여줍니다. 고용주들은 숙박 시설을 제공하면 귀중한 직원을 유지하고 생산성과 사기를 개선하고 근로자의 보상 및 훈련 비용을 줄이며 회사 다양성을 향상시키는 등의 혜택이 발생했다고보고했습니다. 이러한 혜택은 투자가 거의없이 얻어졌습니다. 이 연구의 고용주들은 숙박 시설의 높은 비율 (57%)은 전혀 비용이 들지 않는 반면, 나머지는 일반적으로 500 달러에 불과하다고보고했습니다.

소규모 투자 사축 절약 : 직업 재활 대행사가 주 전역의 프로그램과 파트너 관계를 맺어 돈을 절약하는 방법을 살펴 봅니다. (2012) (PDF)
직업 재활 기관은 ACT 프로그램에서 주 전역에서 일하면 자금을 절약 할 수 있음을 발견했습니다. 이것Resna 촉매 프로젝트 간행물직업 재활 대행사가 4 개의 주 전역에서 프로그램에서 4 개의 프로그램과 파트너 관계를 맺음으로써 어떻게 큰 저축을 실현했는지 설명합니다.
 

AT, 청소년 및 고용

작업, 보조 기술 및 전환 연령 청소년 : 특수 교육 프로그램, 주 직업 재활 기관, Medicaid, Medicare 및 SSI ™의 자체 지원 달성 계획을 통한 업무 관련 보조 기술 자금 지원(2011) (PDF)
이 35 페이지의 기사/At Funding Manual은 원래 2001 년과 2004 년에 출판되었습니다.업무 관련 자금제목.

고용 보고서에 대한 로드맵

접근 가능한 기술을 통해 장애인의 고용 강화를위한 로드맵 (로드맵 I)(2008) (PDF)
최초의 로드맵 보고서는 접근 가능한 기술을 통해 장애인 및 기타 사람들의 채용, 유지 및 발전을 향상 시키도록 설계되었습니다.

접근 가능한 기술을 통한 장애인 고용 강화를위한 로드맵 (로드맵 II)(2009) (PDF)
이 보고서는 로드맵 I의 연속이며, AT (Assistive Technology) 협력 (AT) 협력, 미국 노동부 (DOL)의 장애 고용 정책 (ODEP)이 자금을 지원 한 국가 단체 그룹 인 AT에 연설합니다. 장애가있는 개인의 고용과 관련된 정책 권장 사항을 제기하고 제공합니다. 

일반 장애 보고서

접근 가능한 문서 준비 및 웹 사이트 접근성에 관한 일반 자조 및 리소스 정보(2011) (PDF)
Faast, Inc.는 직업 재활 부서 플로리다 교육부의 지원을 통해 일반 자조 헬프 및 접근 가능한 문서 준비 및 리소스 정보라는 제목의 포괄적 인 20 페이지 기술 지원 자조 자원 가이드의 연구 및 개발을 완료했습니다. 웹 사이트 접근성.

이 안내서는 ADA, 재활법 508 조에 따른 접근성 요구 사항을 추가로 준수하는 데 도움이되는 웹 사이트 접근성과 관련하여 문서 준비를하는 사람들을 지원하기 위해 접근 가능한 전자 및 정보 기술 접근성을 홍보하기 위해 만들어졌습니다. 플로리다 법령.

Faast, Inc. Americans with Disabilities Act (ADA) 현장 조사 도구 - 건축 접근성 평가 조사(2011) (PDF)
이 ADA 사이트 설문 조사 도구는 ADA 사이트 설문 조사 팀이 자체 평가 조사를 수행하고 시설에 대한 실질적인 개선을 촉진하여 ADA에 대한 준수를 높이기 위해 고안된 협업 노력에 참여할 수 있도록 설계되었습니다.

Faast-Employment Resources & Self Help Guide(2010) (PDF)
FAAST (Florida Alliance for Assistive Services and Technology, Inc.) 고용 자조 자원 가이드.

일반 자조 자원 : 2004 년 IDEIA와 1973 년 재활법에 따라 장애가있는 학생들과의 효과적인 전환 계획을 촉진합니다.(2012) (PDF)

Faast, Inc.는 직업 재활 부서 플로리다 교육부의 지원을 통해 포괄적 인 14 페이지 일반 자조 자원 안내서의 연구 및 개발을 완료했습니다. 이 안내서가 도움이됩니다2004 년 IDEIA와 1973 년 재활법에 따라 장애가있는 학생들과의 효과적인 전환 계획을 촉진합니다..

이 리소스 가이드는 공립학교 공무원, 부모, 가족, 간병인, 보호자, 옹호자 또는 대표 및 기타 기관 또는 기타 기관 또는 전환 파트너 간의 협력을 촉진하는 데 도움이되는 자원 정보를 제공하기 위해 만들어졌습니다. .

필요한 및 필요한 전환 서비스를 받기위한 효과적인 전환 계획을 촉진하기 위해 설계된 많은 국가 및 주 자원이 있기 때문에이 자조 자원 가이드는 편리한 참조를 위해 사용자 친화적이고 하이퍼 링크 인 포괄적 인 국가 및 주 자원을 제공합니다. 

이 안내서는 유익한 웹 사이트, 자주 묻는 질문 (FAQ), 사실 시트, 연방 및 주법, 규정 및 규칙 및 기타 관련 및 유용한 효과적인 전환 계획 자원에 대한 하이퍼 링크를 제공합니다.